引言
農村經濟想要快速發展致富，除了需要國家政策的支持以外，還需要一個優秀的村幹部隊伍能夠踏踏實實地為老百姓做事，幫助當地村民提高收入。
農村的建設規劃始終占據了國家規劃的很大一部分比例，因為我國是農業大國，農村人口更是眾多，為了保障農村地區和農民們的生活和發展，自然需要投入大量的物資、人力等等。很多人一提到農村就想到貧窮和落後，但其實我們現在只要回村子裡的時候足夠留心，就會發現現在的村子現狀早就不是人們印象中髒亂差的樣子了。這裡沒有了四處亂飛的蒼蠅蚊蟲，也沒有了隨地亂丟的垃圾，煥然一新的是嶄新的房屋，乾淨的街道，就連人們的素質也有了整體的提高。
這樣的改變既得益於國家政策的切實落實，也得益於農民的辛苦奮鬥，更離不開村裡面村幹部們的正確領導，正是有了他們，農村的環境才有了翻天覆地的變化。這些在基層兢兢業業勞作的村幹部們不計回報的為農村建設付諸努力，他們的工作獲得了村民們的廣泛認可，也只有受到人們敬重的人才能夠競選上村幹部。為了農村地區的發展規劃更加能夠規範化，現代化，對於村幹部的改革也是情理之中的。那麼村幹部「改革」了，年滿60歲的人，還能擔任嗎？
我們知道幾乎在換屆的時候總會有許多有志氣、受人敬重的新人競選，因此也有許多老人從工作崗位上下來。一些人就表示是由於這些人中的一部分已經60歲了，年紀夠了才退下來的。但是我們能夠看得出來一些村幹部的工作能力十分優秀，他們長年累月的工作受到了廣大村民們的認可，即便是年紀已經到了60歲，依然還可以在自己的崗位上發光發熱。事實上，每個地區對於村幹部的規定都是有所不同的。
沒有明確的制度規定到了哪個年齡段村幹部就必須退休，但是即便如此，仍舊有不少人認為這些到了一定年紀的幹部們在身體上或者行動力上總是會受到年齡的限制。他們不像年輕人一樣充滿了活力與朝氣，因此就算他們曾經有過優秀的成績，但也沒辦法繼續為村集體服務了。不過也有人認為，村幹部上了年紀就越發的有威信了，他們在村集體的工作中占據著舉足輕重的地位，說話一言九鼎，而且還熟悉村子裡大事小情的具體情況，是最合適不過的幹部人選了。
在眾說紛紜下，不少地區也出台了村幹部的改革制度。其中，廣州地區就有制度表示已經任期超過3年的村幹部不能夠連任，而到了65歲以後就應該退休了。其實這一規定也是為了保證村幹部這一集體中的血液足夠新鮮有活力。不過也有不少地區的規定與廣州地區的有所不同。在河南焦作市，就表示歡迎35歲以下的年輕黨員等參加村幹部的競選。不得不說，35歲比起60餘歲的退休年齡是小了不少。
無獨有偶，在江西黎川縣就對村支部「兩委」的成員學歷做出了限制，他們表示在這些成員中必須有一名學歷是要在大專以上的，並且年齡也不能超過35周歲。從各地對於年齡限制的要求來看，許多地區是歡迎年輕人這一群體進入到村幹部的行列當中的。即使這部分地區並沒有表示對於退休村幹部的年齡限制，但是從新發布的規定中也不難看出，這些年輕人、學歷高的人顯然更加「吃香」。
事實上，現在的年輕人更傾向於去大城市工作，他們認為那裡的工作機會更多，有更大的空間供他們大展拳腳。因此留在村子裡的很大一部分都是上了年紀的人，而且在村幹部的競選中，參加競選的年輕人也比較少，甚至大學生村官，年輕人當村幹部還是個稀奇事。因此我們能夠看到村幹部這一群體的年紀是偏大的，超過60歲仍舊當村幹部的也是很常見的，只要他們的水平夠格，那就可以繼續擔任。
結語
在今年的新規中，確實有部分地區對於村幹部的年齡有所限制，也就是超過60歲的人不能夠繼續擔任村幹部。其實能夠為村子辦實事的話，在村民們看來究竟是多大的年紀他們並不關心。之所以各個地區對於這一規定的具體要求有所不同，也是由於各個村子的具體情況有所不同。事實上，能夠為村集體做貢獻的也不在年紀，有一顆紅心才是服務好大家的前提。