公務員是鐵飯碗，可是很多人都發現，一部分公務員機關，並不是所有人都是公務員。有的機關幹部，具有行政編制，身份屬於公務員。還有一部分機關幹部，僅僅是事業單位工作人員，身份是事業編制。甚至，在有的公務員機關，還有的工作人員，身份是企業員工，這到底是為什麼呢？這個問題，實際上就是現在很多公務員機關都存在的混編混崗問題。
很多人以為，公務員機關的員工，一定都是清一色的公務員。但是，實際上，很多公務員機關有，自己的直屬事業單位，甚至還有自己的直屬企業。比如，一部分人大機關、政協機關，擁有自己的賓館或印刷廠。這些賓館和印刷廠的員工，在沒有完成事業單位改革之前，很多人的身份都屬於是事業編制。又比如，有些公務員機關，下面還有雜誌社。雜誌社在改制中，改成了企業，員工的身份就變成了企業身份。不管是事業單位還是企業單位，由於他們的主管單位都是公務員機關，企業工作人員就有可能被公務員機關抽調使用。
小編所知道的一個公務員機關就存在這種情況，這個公務員單位，下面有事業單位，還有企業。因此，事業單位和企業單位的員工，都經常被抽調到公務員機關使用。
為什麼公務員機關要抽調事業單位和企業單位人員來幫忙呢？實際上，公務員機關「人少事多」的現象，一直都存在。很多公務員機關，要麼編制不多，要麼雖然有編制，卻因為這樣的那樣的原因，沒有足額配齊幹部。再加上近年來公務員機關承擔的工作任務越來越多，很多公務員都忙得疲於奔命。因此，就打起了下屬事業單位和直屬企業的主意，從下屬單位抽調人員來開展工作，因為抽調下屬單位的員工，根本不需要負擔額外的工資，成本為零。
公務員機關從下屬企業或企業單位抽調人員，會帶來什麼樣的問題呢？這就形成了混編混崗。公務員機關存在混編混崗，最明顯的一個問題是，導致機關會存在「同工不同酬」的現象。比如，大家都在公務員機關上班，但是，有些人拿的是公務員的工資，有些人拿的是事業單位的工資，現階段，事業單位人員的薪資待遇，普遍沒有公務員高。在這種情況下，拿著比公務員更低的工資，卻和公務員在同一個屋檐下幹活，甚至比公務員還要乾得多，這就會導致很多事業單位的人員心態不平衡。因此事業國家現在下大力氣清除機關混編混崗。對此，你怎麼看？#事業編#