融入職場並不意味著你要收斂鋒芒，把自己完全置於群體當中，而忽視自我發展。所以，老王想說：你在融入環境的過程中，也要懂得適度地展示自己的亮點，獲得更多的職場發展機會和職場資源。
但值得注意的是，展示自我並不是要與人爭搶邀功，這樣的行為不僅讓你很難融入到新的環境，反而會給你的職場帶來更多的麻煩。
不久前一位職業經理人和老王分享過這樣一個案例：
他之前招到一個不錯的員工，但還沒過試用期就被辭退了。這個員工其實很有潛力，但是卻使用了錯誤的方式來表現自己，總是暗地裡和同事較量，甚至有時候會耍一些小聰明、小手段，自以為很高明，但這些老闆都看在眼裡。
老王認為，老闆們從來不反對員工之間的競爭，比如在本職工作上下功夫，有很多方法可以博得領導的賞識，但現實的職場中，很多人卻選擇了愚蠢的方法和同事較勁、內鬥等。
那麼職場人到底該如何在融入環境時展示自己的能力？老王給你5點建議：
1、提升自己的認知水平
在職場中讓自己脫穎而出，獲得老闆和同事的欣賞，並不一定非要取得多麼重大的成果。有時候在會上一段簡短的發言，提出一個新的思路，發表一個自己的看法，就會令人刮目相看。而這些想法和見解，背後所體現出的是一個人的知識層次和認知層次。所以如果你希望自己能夠快速脫穎而出，一定要努力提升自己的認知水平。
2、做強力的執行者。
管理大師彼得·德魯克曾說過：「人們喜歡說意志可以移山，但其實只有推土機可以。」他所指出的是，人們常常高估了想法的力量，卻低估了行動的力量。
當下職場中很多人都有「重想法，輕執行」這個通病，沒有了執行，再好的想法都毫無意義。但是沒有一個領導會欣賞一個只會動嘴的花架子。
所有職場高管、大咖都是從基層員工做起來的，這些人之所以能夠在職場中脫穎而出，其中必不可少的一點就是執行力強。執行力強的人，容易出成績，也常常會成為老闆的得力助手，因為每一個老闆都願意把工作交給能幹事的、靠譜的人去做。這也使得他們漸漸從基層中脫穎而出，不斷靠近核心資源，獲得更多機會，進入一個高效的上升通道。
3、凡事以結果為導向。
在職場，「做了」和「做到」，有著本質上的區別。一切沒有產出的努力，都是浪費資源。遺憾的是，很多職場人仍自以為是地把「做了」當成「做到」，或者將二者的價值畫上等號。
相對於挖掘解決問題的辦法，人們似乎更擅長為糟糕的結果找託詞。在他們心中，「做了」就是盡責，而「沒做到」是因為外界因素，與己無關。
聚沙成塔的正負效應時時都在應驗，一次又一次失敗的結果，最終會將人推向職場的下坡路。很多人犯這樣的錯誤，卻從不自知。
4、敬畏你手中的工作，把平凡的小事做到極致。
在最初進入職場時，多數職場人都是做著相對普通平凡的工作，但很多人會因為薪資低、工作普通，也沒有足夠的敬畏，眼高手低，認為眼前的工作沒發展。於是在日復一日的平凡中迷茫，卻沒有任何積累與成長。
曾有這樣一個案例，一位快遞小哥李先生獲得了杭州D類高層次人才認證，並獲得100萬元人民幣的獎勵。在人們以往的印象中，像李先生這種平時分發快件、送快遞的基層工作人員，不可能成為高精尖人才。
但深入了解後你會發現，快遞小哥李先生已經把這份平凡的工作做到了極致。他剛進入公司的時候做的是客服人員，負責處理一些投訴遺失之類的問題。後來就是做快遞分揀，為了讓自己分揀速度更快，他背誦了所有與分揀相關的數據。包括城市代碼，城市區號，郵政編碼，航空代碼等等。最後他把自己煉成了一本「行走的代碼」，只要隨口說出一個地址，他就能對應地快速回答出相關的城市信息。因為工作出色，李先生也受到了公司的提拔。
這樣一位平凡的快遞小哥，因為自己的努力受到了公司的重視，也給社會帶來了正能量的榜樣。
寫在最後
所謂的職場精英指的不是職業，不是崗位，而是你的專業程度。無論在任何崗位上，把事情做到極致，你就是高精尖人才。在任何平凡的崗位上，都可以閃閃發光，從而得到領導的器重。