自2月10日起

天津有不少企業已經陸續復工

很多小夥伴都積極地

回到了工作崗位上

小編在此要提醒各位

外出一定要帶好口罩、做好防護工作！

天津的小夥伴們注意啦！

這些復工問題和信息一定要了解

天津復工時間

天津暫時沒有具體復工時間

天津市防控指揮部推出七個方面30條強化舉措中還指出延遲企事業單位和學校上班、開學時間

企業復工怎麼申請？

您可以諮詢市長熱線022-12345，市長熱線會對你的需求進行派單。隨後會有專人打電話給您溝通復工流程、準備材料、注意事項等等。

天津如何推進工業企業分類分批覆工？

一是堅持把企業防疫、員工防護作為企業生產復工的關鍵前提和首要。我們始終把疫情防控舉措落實落細，壓緊壓實企業法人和經營管理者責任，督促企業各項防疫措施嚴格落實，建立完善最嚴格的崗位責任制，決不能因企業防控措施不到位而出現聚集性風險。

二是全力以赴推動工作落實落細。精心制定企業復工復產預案，分類分批次嚴格周密、穩妥有序推進。嚴格加強企業復工復產條件檢查審核，穩步有序推進事關城市運行和國計民生的重點企業復工，按照「一企一策」細化防控要求，指導各類企業嚴密制定、嚴格落實有關防疫措施。

三是切實掌控復工復產時序進度。就是在分類分批有序推進復工復產的大前提下，突出「保重點、保民生、保運行」。「保重點」是推動重點疫情防控物資生產企業全面復工復產，「保民生」是確保煤水電氣、米麵糧油等事關國計民生領域的企業復工生產，「保運行」是著眼市場經濟穩步健康發展，逐步推動我市的重點產業有序復工。

天津「返程直達定製包車」解決復工企業員工返程通勤問題

根據@天津交通運輸 發布的消息，為了解決復工企業員工返程通勤問題，天津推出了定製包車服務。

直達定製包車包括跨省直達、抵津疏散、市內通勤三種形式，為用車企業提供「掃碼預約」和「點到點、門到門」人員運輸服務。

想了解更多情況，大家可以點擊查看市交通運輸委網站「直達定製包車系統平台」專欄或撥打96880專線進行諮詢。

天津工業企業復工服務平台APP如何使用？

「天津工業企業復工服務平台」是由天津市工信局聯合阿里巴巴集團開發，於2月16日正式上線。這款APP基於阿里釘釘平台，是全國首個省級企業復工服務平台APP。該平台主要有四大功能板塊：

一是工業企業復工備案。通過政府與企業互動，在線引導企業完善疫情防控工作方案、應急預案和安全生產方案，做好復工復產準備，為企業復工做好全方位的服務。

二是企業員工健康管理。協助企業建立內部疫情管理體系，錄入企業員工有關疫情健康信息卡，掌握返崗返工人員的來源、住址、活動、行程等信息，並通過每日兩次健康打卡及時上傳在崗員工當日健康狀況。

三是復工問題直通車。突出服務功能，針對企業復工復產中可能存在的問題，企業可在線提交到市區兩級客戶端，便於政府快速了解企業需求，幫助解決實際困難。

四是企業復工數據匯總。一方面，政府通過企業填報復工日報表可及時掌握企業復工情況；另一方面，協助企業建立健康檔案和打卡數據，實時掌握企業員工及家屬的健康狀況。政府和企業都能從各自角度對數據進行分析，切實為疫情防控提供大數據支持。

為什麼很多企業反映無法通過手機終端進行下載登陸工業企業復工服務平台」？答案來了：

因為不是面向全社會開發的應用程式，目前的登錄方式是工業企業向所在區提出復工備案，區工業主管部門向該企業發放邀請二維碼。目前看，這個APP運行情況良好，也希望各區加大推廣力度，向更多的企業發出登陸邀約。

天津全面硬核推進復產復工

濱海新區

截至2月17日24時，濱海新區在產企業1141家。其中，規模以上工業企業復工復產率達38%，工業百強企業復工復產75家。該區繼日前出台企業復工復產《指導意見》並成立指導組加強監管後，濱海新區再次嚴格「五個一」舉措，精準指導企業復工復產，為企業復工復產保駕護航。

西青區

截至2月16日12時，西青區開復工企業803家，其中，農業企業56家，工業企業176家，服務業企業571家。已經開復工的企業中，外資企業81家，央企國企17家。西青綜合垃圾處理廠將於2月20日復工。

武清區

截至目前，武清區累計開工工業企業116家，全區市級以上龍頭農業企業復工3家，市級以上合作社復工28家，飼料生產企業開工8家，屠宰企業開工1家。此外，城區重點大型超市10家，目前全部在營；封閉菜市場14家13家在營。

寧河區

為切實加強疫情期間安全生產工作,確保企業安全復工復產，寧河經濟開發區管委會採取「防疫」、「安監」兩手抓，確保嚴格防疫、安全復工。 坐落在寧河經濟開發區的天津奧特奇生物製品有限公司在園區管委會的幫扶下順利復工復產，並且在第一時間開展外來務工人員疫情篩查和安全隱患排查，確保企業安全有序復工復產。

薊州區

薊州區將在保證安全防疫前提下復工復產，各企業要夯實主體責任，嚴格落實防控措施，堅決防止因復工復產而引發疫情輸入。政府相關部門既要做好監督檢查，更要主動服務，積極幫助企業解決困難，全力爭取疫情防控和經濟社會發展「雙戰雙贏」。

北辰區

截至目前，北辰經濟技術開發區共有正在生產的企業133家，其中生產型企業74家，非生產型企業59家。

面對企業眾多，人員複雜的情況，開發區迅速行動、密切跟蹤、及時分析，毫不懈怠地應對。主動對接企業，深入發動宣傳，全力做好疫情排查、監測和上報等工作，全面統計開發區企業離津人員情況，湖北籍返津職工情況，在津職工健康狀況等，切實做到早發現、早報告、早隔離、早治療。

南開區

南開區要求企業復工做到「四個過一遍」：對企業復工復產準備工作過一遍；對方案措施過一遍；對員工底數過一遍；對主管行業部門責任、企業法人責任、屬地責任、員工責任過一遍。

截至2月18日16時，區域內已復工「三必需一重大」企業125家，新增平安銀行一家企業。已復工「三必需一重大」企業中工業企業8家、菜市場31家、樓宇內企業20家，養老院43家，其他企業均為保障民生企業。已復工屬於「三必需一重大」，為一線防疫企業做好相關配套生產服務的4家上下游企業，已按要求履行復工手續，並向區指揮部報備。

天津疫情期間延遲復工會扣工資嗎

天津市人社局表示：

一是對於新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫學觀察期間以及因政府實施隔離措施或採取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的企業職工這類特殊人員，再次強調，不論是假期期間，還是延遲復工期間，企業都應當按照勞動合同約定全額支付職工在此期間的工作報酬，並不得依據勞動合同法第四十條（不勝任工作、客觀情況發生變化）、四十一條（經濟性裁員）這些情形與職工解除勞動合同。在這期間勞動合同到期的，合同期限順延至醫學觀察期期滿、隔離期期滿或者政府採取的緊急措施結束。通過這一政策，穩住肺炎患者、疑似病人、密切接觸者的崗位和收入，打消他們的後顧之憂，讓他們安心配合政府開展疫情防治工作。

二是按照政府通知要求延遲復工的企業，延遲復工期間的工資，按照關於企業停工停產期間的工資支付有關規定執行，即停工停產在一個工資支付周期內（最長1個月），企業應當按勞動合同約定的工資標準支付勞動者工資；超過一個工資支付周期企業安排勞動者工作，與勞動者協商解決。

三是按照政府通知要求不受延遲復工限制的企業，在此期間，安排職工正常勞動的，企業應當依法支付工資，在休息日加班又不能安排補休的，依照勞動法有關規定支付加班工資；在企業提供了必要的防疫措施和勞動保護前提下，要求職工復工，職工無正當理由拒絕復工的，企業可以依據勞動合同法有關規定予以處理。

如果企業沒有執行有關規定、違反勞動保障法律法規的，職工可以向勞動保障監察部門舉報投訴，或者向勞動人事爭議仲裁部門申請仲裁。

天津疫情期間企業要復工須滿足條件

近日，天津發布《天津市工業企業復工生產後疫情防控措施》，特別提出了復工要求，同時要求復工後加強疫區人員管理、強化日常管理和消毒通風。

一、組織管理

建立健全的疫情防控管理體系。各工業企業負責人為本單位新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控第一責任人，成立由負責人牽頭的現場防控小組，制訂疫情防控工作方案、健康檢查制度、應急預案，明確責任人員和工作職責，並報送屬地有關主管部門備案。

二、環境整治

各單位在復工之前要落實環境整治，做好本單位的清潔和環境治理，消除鼠、蟑、蚊、蠅等病媒生物孽生環境。工作場所、尤其是人員密集的工作場所、員工集體宿舍，保證自然對流通風，若自然通風不足，安裝足夠的機械通風裝置(排氣扇)，確保充分通風透氣。

三、配備防控物資

在施工作業區、生活區設置體溫檢測點，並配備符合規定的體溫檢測設備。準備足夠數量的醫用口罩，確保每一名進場作業人員均能按規定佩戴。儲備足夠的消毒劑並掌握其配製使用方法。

四、落實應急處置措施

提前與當地衛生健康部門協商，明確收治醫院，一旦發現從業人員出現疑似症狀，確保及時送院診治。落實單人單間固定場所用於來自疫情重點地區的人員或密切接觸者隔離觀察。

五、「硬核」舉措做好信息登記

復工後要做好職工信息登記工作，加強疫區返回人員管理。建議工業企業中有疫情高發地區的人員推遲返津和復工，如已返津或在津人員接觸過發熱呼吸道症狀病例的人員，要求其居家或集中隔離14天，對其進行每天兩次健康隨訪。隔離期滿方可復工。

六、落實日常隔離

落實日常隔離中，特別要求單位原則上不安排集體住宿。

七、開展健康監測

開展健康監測。員工每日上班前要在家進行體溫監測，如體溫超過37度，則及時報告單位部門負責人員，居家隔離。並在需要時到就近發熱門診排查，外出就診過程中需全程佩戴口罩。加強門衛管理，安排保安及專人對所有上班職工及進入人員進行體溫檢測，發現異常後立即按規定程序處理，不得進入單位內部。全體人員工作期間需全程佩戴一次性外科口罩，不少於每天兩次的體溫檢測並登記，登記內容與《天津市農民工春節假期返津後疫情防控措施》基本相同。

八、強化日常管理及消毒通風

強化日常管理及消毒通風。在保障生產任務的前提下，儘可能的採取倒班生產，減少人員數量。同時做好企業內密閉場所的通風。做好生產場所每天不少於兩次的定時消毒。建議每日派專人對公共區域(如衛生間、盥洗池、樓道及其他封閉空間)進行預防性消毒。重點衛生間、盥洗池、垃圾收集點等處。派專人對每日剩菜剩飯及一次性餐具等生活垃圾進行收集，對垃圾收集點進行清掃及消毒。

九、減少集體聚集性活動

減少集體聚集性活動，特別是密閉空間的聚集性活動，減少10人以上會議。鼓勵採用信息化手段開展辦公和生產組織等各項活動。建議個人單獨用餐，減少集體用餐，如集體用餐鼓勵分批次進行，用餐人員之間保持1.5米以上距離並減少交談。食堂人員重點加強健康監測，食堂餐廳加強日常消毒與通風。空調工作場所應調節足夠的新風分配量，並每周對新風房、過濾網等進行清潔、消毒二次以上。

十、廣泛開展健康教育

廣泛開展健康教育。提高對預防和控制新型冠狀病毒感染肺炎重要意義的認識和防控意識，了解對新型冠狀病毒感染肺炎的預防措施，開展相關知識的宣傳教育，自覺做好自身防護。

天津疫情期間單位不提供口罩可以不上班嗎？

一、單位必須提供口罩嗎？不提供，員工可以拒絕上班嗎？

答：《安全生產法》第四十二條規定，生產經營單位必須為從業人員提供符合國家標準或者行業標準的勞動防護用品，並監督、教育從業人員按照使用規則佩戴、使用。但對一般企業而言，口罩並不是單位必須要提供的勞動防護用品。有些地方規定，辦公室也可以不戴口罩。如廣東省疾控中心的口罩使用指南可以供大家參考：通風良好的辦公室不需要佩戴口罩。正常工作時，如果沒有口罩，可以佩戴遮掩口鼻的物品，勤洗勤換。

所以員工不能以單位不提供口罩為由，拒絕上班。但在特殊時期為員工提供口罩，充分體現了企業對員工的關懷，建議有條件的企業可以為員工準備些口罩。

二、上下班途中，感染了新冠病毒，算工傷嗎？

答：《國家衛生健康委關於因履行工作職責感染新型冠狀病毒肺炎的醫護及相關工作人員有關保障問題的通知》寫明：在新型冠狀病毒肺炎預防和救治工作中，醫護及相關工作人員因履行工作職責，感染新型冠狀病毒肺炎或因感染新型冠狀病毒肺炎死亡的，應認定為工傷，依法享受工傷保險待遇。

非醫護及相關工作人員是否可以享受這項政策？工傷認定需根據工作時間、工作地點、工作原因，進行綜合認定。因為新型冠狀病毒引發的感染場所較多，出門買菜也可能導致感染，很難認定感染一定是發生在單位，建議大夥做好防護措施。

原則上，工傷的判定標準應該是在工作時間、工作場所因工作原因受到的傷害屬於工傷。對於在上下班途中遭受的傷害是否屬於工傷，原則上僅僅在滿足《工傷保險條例》第十四條第六款規定，即在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的屬於工傷。對於在上下班途中感染疫情不應該做類比推理，即上下班途中感染新型肺炎是不屬於工傷。

三、疫情期間，單位安排職工在家工作，可以適度降薪嗎？

答：首先要明確一個概念，在家辦公，也是辦公，勞動者也提供了勞動。原則上來講，企業安排員工在家辦公，應該正常支付員工工資，假設員工是固定工資，比如月薪10000元，在家辦公不得降薪。但是，有些單位薪資構成中含有績效工資，在家辦公，效率降低，一些出外勤的工作等等無法完成，單位根據績效考核核算績效工資（適度降低）合理合法。因為疫情影響，企業可能會面臨一些困境，向員工說明情況，員工自願協商一致降薪，法律層面是允許的。但這種協商需員工簽字確認，強制通知決定員工集體降薪，不合法。

近日，人社部辦公廳印發《關於妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關係問題的通知》：明確企業因受疫情影響導致生產經營困難的，可以通過與職工協商一致採取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位，儘量不裁員或者少裁員。

同時，符合條件的企業，可按規定享受穩崗補貼。企業停工停產在一個工資支付周期內的，企業應按勞動合同規定的標準支付職工工資。超過一個工資支付周期的，若職工提供了正常勞動，企業支付給職工的工資不得低於當地最低工資標準。職工沒有提供正常勞動的，企業應當發放生活費，生活費標準按各地規定的辦法執行。

四、員工因疫情嚴重無法返工或者單位出於安全考慮決定推遲復工時間，單位該如何安排？

答：根據《關於妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關係問題的通知》企業因受疫情影響導致生產經營困難的，可以通過與職工協商一致採取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位，儘量不裁員或者少裁員。

如遇員工因疫情嚴重無法返工或者單位出於安全考慮決定推遲復工時間，企業可以與員工協商一致，倡導、引導或建議員工按以下假期安排處理：

法定/福利年休假/倒休：優先安排員工休法定年休假、單位的福利年休假、員工存在的倒休假。法定年休假期間以及倒休期間，單位應正常支付員工休假期間的工資，福利年休假期間工資按照單位規章制度進行工資支付。對於員工不服從假期安排的，單位可通過電話、微信、簡訊、電子郵件、快遞等方式明確通知員工單位的假期安排，特別提示要留存好相關錄音原件、電子郵件、微信溝通記錄、快遞詳情單及查詢回執等上述相關證據。

個別單位提出，鑒於員工在節前節後已經預先休完了2020年度整年的年休假，建議也可以嘗試與員工協商預先使用2021年度的年休假，因該操作存在一定的法律風險和理論爭議，故建議如果執行該操作，務必須簽署明確的專項協議，確定該操作系雙方協商一致的結果。

但仍須知，根據《企業職工帶薪年休假實施辦法》相關規定，對於用人單位當年已安排職工休完的年休假，如員工中途離職，則經過折算後員工多休的年休假天數不再扣回。

事假：建議單位可以引導員工休事假，原則上事假期間單位可以不為員工發工資，但是單位對於事假期間工資另有約定的，如個別福利較好單位規定一定天數的帶薪事假，需要按照單位的約定或者規章制度的規定進行操作。

病假：人社部辦公廳近日印發《關於妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關係問題的通知》，明確對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫學觀察期間以及因政府實施隔離措施或採取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的企業職工，企業應當支付職工在此期間的工作報酬。但對於員工因其他原因產生身體不適的，建議單位引導員工休病假，提交病假條，並按照各地的規定對員工支付病假工資。

待崗：如果企業並未達到停工停產的嚴重程度，單方通知待崗操作存在重大法律風險，員工可能會通過仲裁主張補發工資差額或者以單位未按約定提供勞動條件、未按約定足額支付勞動報酬為由提出被迫辭職，從而要求單位支付解除勞動合同N的補償金，故建議企業與員工採取協商一致方式安排員工待崗，企業與員工簽署待崗協議，並約定待崗期間的工資標準。

優先休假、事後補班：可以與員工協商一致，安排員工先休假，待覆工後再要求員工進行補班。

在家辦公：企業可以與員工協商一致要求員工在家辦公，對於員工在家辦公期間的工資，如果單位與員工沒有特別約定，原則上單位應該按照員工正常出勤支付工資。

上述假期中僅年休假及倒休部分系單位可以單方安排的假期，對於事假、病假、待崗、補班等措施，單位適用的前提系需要與員工協商一致，否則員工有權拒絕單位的要求，且單位可能面臨員工依據「未按照勞動合同約定提供勞動條件」提出被迫解除。同時，對於協商一致的員工，單位需注意保留好與員工協商一致的相關證據，例如微信、電話、郵件溝通記錄原件，避免因證據留存不足產生糾紛時，單位陷入被動。

天津疫情期間勞動合同如何處理

一、勞動合同如何處理？

答：新冠肺炎患者、疑似病人、密切接觸者，在隔離治療期間或醫學觀察期間以及因政府實施隔離措施或採取其他緊急措施，導致不能提供正常勞動的企業職工（以下統稱「疫情防控隔離職工」），企業不得因疫情防控有關因素與其解除勞動合同；勞動合同到期的，合同期限分別順延至職工醫學觀察期滿、隔離期滿或者政府採取的隔離、緊急措施結束。

二、醫學觀察期期滿、隔離期期滿或者政府採取的緊急措施結束，職工醫療期待遇如何規定？

答：疫情防控隔離職工在醫學觀察期期滿、隔離期期滿或者政府採取的緊急措施結束後，仍需停止工作治療休息的，可按規定享受3至24個月醫療期，在醫療期內企業應當按照不低於本市最低工資80%的標準支付病假工資。

三、企業職工認為自己存在感染風險，自行隔離的，能否享受疫情防控隔離職工有關政策？

答：以下三類人員享受疫情防控隔離職工有關政策：（1）對湖北省來津、返津人員，由所在街道和鄉鎮進行14天的隔離健康觀察、限制外出；（2）對疫情較嚴重地區來津、返津人員，由所在街道和鄉鎮進行備案，進行居家醫學觀察14天；（3）對密切接觸者和高度懷疑人員，嚴格隔離醫學觀察。

企業要求或者職工認為存在感染風險自行隔離的，是否享受疫情防控隔離職工有關政策，由雙方協商確定。

天津疫情期間建築工程復工須知

截至目前，天津有房屋建築和市政基礎設施工程共計2500項,在崗人員12095人;其中，在施建築工程6項,施工人員1100人。天津市採取多項措施全面從嚴加強建築工地現場防疫管理：

一、加強建築工地管理

嚴格實行務工人員實名制管理制度。工地出入口由專人對進出人員進行測體溫、登記，核對進出人員情況，人員進出去向、外出事項(事由)、所去場所、接觸人員等進行登記在冊，最大限度減少工地現場人員外出流動。發現發熱、咳嗽等症狀者禁止進入工地，立即採取送醫、隔離等防控措施。

對施工人員集中的作業區、辦公區、生活區、食堂、宿舍、廁所等重點部位和人員密集場所，採取定時消毒、清潔、通風換氣等措施;保障職工飲水、勤洗手、勤洗澡等個人衛生條件，人員內部不要聚集，堅決防止聚集性傳染。強化工地生活垃圾、醫用垃圾、化學品垃圾、建築垃圾的嚴格管理，按照有關規定和規範進行專業化回收處置。

工地食堂、廚房要做到清潔、經常消毒、生熟分開;灶具、刀具生熟分用;工程項目部實行分餐、錯時用餐等措施，人員配備獨立餐具，避免集中就餐;食材要檢測、飯菜要留樣檢測，切實加強工地食品衛生、電器、電力、燃氣等安全管理。

二、嚴格落實返津人員的隔離措施

（一）做到「即到即報」，尤其是落實建築工地務工人員返回後第一時間向屬地行業主管部門、衛生防疫部門報告和每日報告制度。

（二）對來自疫情重點地區人員或密切接觸者應設置單獨隔離觀察宿舍，按照防疫要求隔離觀察14天，隔離期間不得進入施工和辦公區;其他非疫情重點地區返津人員也應採取隔離觀察14天措施，如無異常方可參加施工活動。

（三）施工作業區域應採取相對隔離封閉措施，各施工作業面儘量減少交叉流動，施工人員必須佩戴口罩，儘量減少人員聚集，實行分餐、錯時就餐等措施，定時測量體溫，定時消毒。當天施工活動結束後返回住宿隔離區，遵守隔離要求。

三、有序推進企業復工復產

一方面明確開復工條件，對照市疫情防控指揮部部署和開復工條件進行全面自查，由建設單位和施工總承包單位共同向屬地建設行政主管部門和項目監督部門提出開復工申請，達到要求的，合格一個復工一個。凡是達不到開復工條件的，堅決不允許開復工。

另一方面，按照分類有序的原則，合理安排開復工計劃，對涉及重要國計民生重大建設項目、市級重點建設項目等，建設單位要會同施工總承包單位積極主動、全力以赴籌備復工，創造復工條件，嚴格按照疫情防控有關要求做好復工準備，經核查條件具備的即可開工。

四、開通重點群體直達班車

經核准開復工的建設項目，鼓勵建設單位組織建設項目參建各方利用自有車輛，有計劃、分期、分批安排外地人員返津，並按照《公共運輸工具消毒操作技術指南》要求，做好車輛、駕駛員等防疫防護相關工作。不能自行解決外地人員返津的單位，凡具備一定規模的返津出行需求的，由市住房城鄉建設委匯總後反饋至市交通運輸委，建設單位可通過「直達定製包車申請系統」，填報直達班車需求。

濱海新區復工復產諮詢電話

為方便企業諮詢現公布各開發區、街鎮復工復產諮詢熱線電話

更多天津復工最新信息

小編還在持續關注中

想要及時獲取的小夥伴

可以持續關注【@天津本地寶】哦

天津復工最新消息查詢入口

點擊關注頭條號@天津本地寶，私信發送關鍵字【復工】即可查看天津最新復工消息。如下圖