用人單位用故意調崗的手段，逼迫員工自己主動離職。這種情況，在職場上，特別是在一些中小型私企經常發生，也可以說是司空見慣。
員工遇到這種情況時，如何用法律維護合法權益，爭取達到經濟補償的目的，建議根據具體情況，採取以下三種辦法。
１、協調商談
當你提出如何用法律維護員工自己的合法權益這一問題時，很多人的第一反應就是，這有什麼難的呢？不就是去申請勞動仲裁，或者去提起訴訟嗎？
但是，這種想法和建議是過於理想化的，很多時候也是不實用的。
你想想，既然你可以提出勞動仲裁，或者提起訴訟。難道用人單位就這麼笨、這麼傻，留下把柄讓你去這樣辦，來把他告倒，好乖乖地給予你補償金嗎？不可能的。
用人單位既然敢這樣做，就不怕你去投訴，就有辦法來對付你。
例如：我了解的一家小型私企，員工被調整工作崗位是常有的、很正常的事。員工被調崗，有這樣幾種情況：
一是公司在與員工簽訂勞動用工合同時，其中就有一條，明確公司可以根據工作需要和員工的工作能力，適時調整員工的工作崗位。
二是公司平時根據工作需要和員工的工作能力，經常對員工進行調崗、輪崗。
三是當公司想辭退某一個員工、又不想給予經濟補償時，不是主動辭退，而是美其名曰工作需要，故意調崗。要麼安排協助打雜的工作，要麼安排完全不能勝任的工作，要麼安排讓你無所事事、清閒無聊得難受的工作，來逼迫你主動離職。
而且，調崗都是老闆通知HR，HR通知部門主管，主管再通知到員工本人。這個過程中，沒有電話記錄，沒有文字記載，沒有語言錄音，都是口頭通知。你不答應、不願意、不到崗，就等於是不服從公司的工作安排，就是違反了公司的有關規定。
因此，遇到這種情況時，建議最好首先與單位協調商談，好說好商量，有話好好說，爭取在離職時，拿到自己應得的經濟補償。如果能夠達到這樣的效果和結局，是最理想的，也是最完美的，勞資雙方也不會傷了和氣，更不會成為水火不容的死對頭。
２、理性維權
說老實話，當員工遇到自身的合法權益被侵犯時，拿起法律武器，按照程序理性維權，是應該做的、正確的選擇。
但是，由於員工始終處於弱勢地位，理性維權時，在舉證材料、人力成本、時間成本、經濟成本等方面，基本上都不占優勢，很多人甚至還承擔不起，或者無暇顧及。
同時，員工理性維權時，很多時候達不到想要的結果，最後落得個勞神費力一場空。
因為，公司既然想通過調崗，或者其他辦法讓你主動離職，從而不用給予經濟補償，收拾你的辦法肯定是一套一套的。這就要看誰能堅持住，看誰更難受，看誰先眨眼。
因此，作為員工來講，在與單位協商達不成一致意見時，還是應該走申請勞動仲裁，或者訴訟的正常維權途徑為好。
近日，從網上看到這樣一篇報道：重慶市民唐麗華（化名），為了近萬元的加班費討要一個「說法」，奔走了將近10年。從區縣法院的一審、到中級法院的二審、再到高級法院的再審，直至最高人民檢察院向最高人民法院提出抗訴並獲改判，唐麗華的訴求最終得以實現，拿到了應得的9898元加班費。
從中可以看出，雖然勞動爭議糾紛案件多數為「小案」，涉案標的不大，法律關係也不複雜，但對勞動者而言，卻是很難辦、很頭痛的煩心事。
但是，作為員工，為了維護自己的正當權益，再難都應該堅持下去。只有堅持，才能得到公正的、應該得到的結果，堅決不讓用人單位占你的便宜。
３、軟磨硬泡
當員工遇到用人單位採取用故意調崗、逼迫員工自己離職、而不用給予經濟補償時，如果協商不成，又覺得申訴和訴訟太麻煩，也可以採取軟磨硬泡的辦法，來爭取實現自己的訴求。
軟磨硬泡，就是用和緩的手段糾纏，反覆找用人單位，反覆提出自己的訴求，直到達到目的為止。
一是不給補償不辭職。即單位故意調崗時，要及時提出自己的反對意見，要據理力爭，要明確提出經濟補償的要求。如果單位不答應，你就要做好思想準備，保持一顆強大的內心，天天正常上下班，不給補償不辭職，堅持耗下去。
二是不給補償天天找。說老實話，單位已經故意調崗趕你走人，一直堅持下去也確實難受，更不可能留在單位繼續工作，走人是早晚的事。這個時候，也不能一味地耗。可利用上班時的空餘時間，找HR反映自己的想法，找單位領導提出自己的訴求。事已至此，不要怕麻煩，不要臉皮薄，臉皮要跟單位領導一樣厚才行。況且，你是正當要求，正當訴求，是合理合法的。
三是正確維權不違法。在跟單位軟磨硬泡的過程中，仍然要按照單位的規章制度上下班，不要讓單位抓到你違反勞動紀律的把柄，不能讓單位鑽你的空子。同時，儘量避免大吵大鬧，更不能有過激的言行。以免觸犯有關法律法規，弄得自己雞飛蛋打，得不償失。
總之，作為員工，在勞資糾紛中，要做到合理維權、正確維權、理性維權。
俗話說，人爭一口氣，佛爭一炷香。作為員工，儘管處於弱勢，但光腳的也不要怕穿鞋的。
特別是你在還沒有找到新工作的情況下，有的是時間去找老闆不停地耗、不停地去扯皮、不停地據理力爭，直到得到應該得到的經濟補償為止。
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