領導做這五件事情，並不是放棄你，而是依賴你

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領導做這五件事情，並不是放棄你，而是依賴你

當領導一段時間不搭理下屬時，可能是下屬的表現不被領導喜歡了，但這也說明了工作上的事情離不開下屬，要不然領導也不會對下屬有過激的行為當領導習慣了和下級之間的配合時，不僅是重視下屬的表現，而是工作上離不開下屬，可能下屬偶爾出現點失誤，領導就會感覺到不舒服，但是讓領導喜歡的下屬，工作結果仍然比其他下屬要好很多，領導之所以有這樣的行為，說明領導對下屬也是器重的下面小編就來為大家分享，領導在工作上依賴下屬的五種表現，想要了解的朋友們，趕緊跟隨小編一起來看看吧!

一、 領導為下屬提供職業發展的建議

當領導對下屬做出這樣的事情時，多數下屬都會擔心是不是自己做錯了，還是自己的努力有問題，這是領導要求自己改正的信號，看不懂的下屬會認為這是被放棄的信號實則是領導看到了下屬身上的潛力，不想人才被埋沒，這是領導為下屬前途考慮的信號領導在職場打拚多年，擁有豐富的經驗，下屬有沒有能力是一眼就能看明白的，而且下屬在工作中也有領導需要的能力只要下屬用心接受領導的建議，並且努力去做到領導給自己的規劃，下屬很快就能夠取得晉升。

二、 領導邀請下屬出席重要的會議

公司里的重要會議，在基層的員工看來，肯定是公司遇到了比較棘手的事情，多數人都是逃避這種場合的，害怕給自己惹上不必要的麻煩會議上的安排確實比較麻煩，但也是公司里最重要的事情，甚至是公司業務的核心領導帶領下屬出席這樣的會議，說白了就是看重了下屬的能力，將下屬推薦給高層領導，這恰恰又是一種鍛鍊，只要下屬願意去配合領導，就能夠抓住公司里的好機會，這跟考核下屬沒有啥關係，多數有機會的下屬，事後都能夠取得升職加薪。

三、 領導主動給下屬公布獎金制度

當領導在下屬面前公布新制定的獎金方案時，多數年輕人會認為這是公司的套路，在給看不懂的員工畫大餅，讓下屬去完成更多的任務，大部分基層的員工都不會輕信領導的話領導給大家制定獎金方案，並不是在給下屬畫大餅，也不是在灌雞湯，而是在鼓勵下屬，是對下屬過去一段時間內工作的認可，領導關心下屬的物質需求，足以證明領導對下屬的態度大家在遇到這種信號時，最好是通過自己繼續努力，配合領導做出更好的工作，才能成為領導心中的千里馬。

四、領導給下屬更多露臉的機會

下屬對工作兢兢業業，按時向領導彙報工作，即便下屬的業績再好，也只有直屬領導知道，要是直屬領導有心打壓下屬，下屬在任何單位都是無法獲取發展機會的如果領導給下屬提供露臉的機會，主動將下屬帶到台前，說明領導在有意培養下屬，要不然也不會給下屬被眾人認可的機會只要下屬能夠配合好領導的安排，用不了多久就是升職加薪大家在遇到這種信號時，不要認為是領導利用自己，否則會顯得特過單純所以說，年輕朋友們都要重視領導給自己的機會。

五、領導主動找下屬談話

當領導主動找下屬談話時，不是員工最近表現不佳，就是領導需要拉下屬一把，不過這兩種情況都是好事如果是因為下屬近期表現不佳，領導的意思是提醒下屬，要認真工作，領導的目的是不希望下屬墮落下去如果領導是拉下屬一把，說明領導看到了下屬身上的潛力，這是有意培養下屬的信號大家在遇到領導談話時，切忌認為這是在敲打自己，要是領導不願意認可自己，只會是各種批評和責備下屬所以說，領導主動頻繁地找下屬談話時多數是好事。