你能夠想像有一份工作，你想要幾點來上班都可以，甚至不想上班也不用向老闆請假嗎？日本有一家名叫巴布亞紐幾內亞海產（パプアニューギニア海產）的水產加工廠，最近就靠著這套非常佛系、自由的管理方式在網絡上引爆話題。
而且公司的業績並沒有因此衰退，反而因為員工們的幹勁大增，業績蒸蒸日上，甚至３年來都沒有半個人想要離職呢！一起來看看這家引發話題的公司吧～～
位於日本大阪攝津市的水產加工廠，巴布亞紐幾內亞海產（パプアニューギニア海產）。
日本TBS電視台的綜藝節目「がっちりマンデー！！」最近前去採訪這家水產加工廠，他們特殊的員工管理方式在網絡上引爆話題……
記者：「你們公司盈利嗎？」
老闆：「我們的年營業額高達１億３０００萬日圓。」
老闆：「而且全靠巴布亞紐幾內亞產的蝦子。」
這家加工廠正如其名，賣的商品只有巴布亞紐幾內亞產的蝦子
加工廠內部看起來相當普通……
記者詢問老闆業績蒸蒸日上的訣竅是什麼，他說在於善待員工……
老闆：「我們的員工都不想離職。」
老闆：「很早以前幾乎每幾個月就會有人離職。」
老闆：「最近３年則是完全沒有一個人離職了。」
老闆：「你去問其他水產加工廠，３年沒人離職簡直是奇蹟！」
這家加工廠靠著超低離職率備受矚目
員工不想離職也能直接幫助公司業績成長！
老闆：「離職率一低，代表大家做起事來都會越來越熟練。」
老闆：「工作效率提高，如此一來只要動用比較少的人力，就可以製作大量的產品。」
老闆說他們管理員工最大的特徵在於……
「禁止報告休假和遲到！」巴布亞紐幾內亞海產沒有硬性規定員工應該要幾點上班，甚至要不要來上班。而且不論是正職員工或兼職員工都是如此！
於是記者在加工廠蹲點觀察，這家工廠早上８點40分開始工作
結果廠內竟然只有一個人！
老闆：「其他人可能會來，也可能不會來。」
到了早上10點多，其他人才陸陸續續出現
今天有２位正職員工出現，以及20位兼職員工當中的９位來上班
沒有排班、想來就來、想回去就回去、不來也不用報告！
如此自由的上班制度，讓員工們都直呼太佛系了！
「我以前的公司每當碰到小孩身體不舒服……」
「就會擔心自己當天有排班，會不會造成其他人的困擾。」
「所以即便小孩身體不舒服，有時還是讓他硬著頭皮去上課。」
「在這裡上班以後就沒有那種精神壓力，很放鬆。」
「照理說像是宿醉這種事情，在一般公司根本構不成請假的理由。」
「可是在這間公司想休息就休息，所以我就可以安心喝酒了。」
記者懷疑這樣會不會造成沒人來上班，生產力下降？不過老闆卻說完全不用擔心！
老闆：「很多人都會覺得，這麼自由會不會導致沒人來上班？」
老闆：「簡單來說，兼職人員是算時薪制……」
老闆：「他們也知道休息就代表沒有收入。」
老闆：「所以他們會自己掌握既可以賺錢生活，又可以獲得充分休息的平衡點。」
老闆：「長期來看出勤率反而還有上升傾向，生產量也沒有下滑，並且保持高品質！」
除此之外，巴布亞紐幾內亞海產還有一項特殊的管理方式……
就是牆上這張神秘的表格！
上面寫滿所有員工的名字，以及各種工作內容
老闆：「我們每個月都會做調查，看看大家討厭做哪些工作。」
「討厭做的工作就不准強迫人家做！」
「因為你讓人家做他討厭的工作，效率不但很差，也會破壞整個團隊的和諧。」
「不如就讓他盡情做他擅長的事情，自然而然整體的效率也會提升了。」
員工們也大讚：「不用做討厭的事情真的很棒。」
「在這裡工作完全不曾感到壓力。」
這家水產加工廠就是藉由愛護員工，讓業績蒸蒸日上！
稻盛和夫說過，如果企業的經營者不受員工的愛戴與信任，自員工也難以形成對企業的依賴感。投之以桃，自然會報之以李，這家大阪水產加工工廠的老闆就靠了這麼簡單一招輕鬆贏得員工信賴~值得我們思考~
以上です
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