3.18萬名應屆生入職,比亞迪成汽車品牌中的「人才收割機」

2023-08-01     車市裴聊

原標題:3.18萬名應屆生入職,比亞迪成汽車品牌中的「人才收割機」

3年疫情影響、經濟環境變化,就業問題尤其是年輕人的就業問題成為社會關注的焦點。據國家統計局5月份發布的數據:「今年大學畢業生人數創新高,青年人失業率仍然居高不下。4月份16-24歲勞動力失業率為20.4%,繼續上升。穩定和擴大青年人的就業仍然需要持續的加力。」

就業問題作為一個熱點社會問題一直備受關注,因為這不僅僅影響到經濟的發展,更關乎到國家的未來。在這其中,企業,尤其是巨頭企業起到了關鍵的作用。在2023年的招聘季,3.18萬名應屆生入職比亞迪,體現出比亞迪作為汽車巨頭的強大人才吸引力,與解決社會問題的高效能力。

四大產業布局 ,「好就業,就好業」

當前,大規模招聘已經非常罕見。比亞迪今年招聘3萬多名應屆生到底有多恐怖?通過一組數據就能知道。根據2021年各企業的財報信息,新勢力造車「蔚小理」在2021年員工規模合計增加了約2萬人,增長一倍有餘,而這還不足比亞迪2023年僅校招的人數,足以可見後者對於人才的吸引力。

除了就業人數多,比亞迪2023年校招還有幾個特點,就是就業範圍廣、人才質量高。據不完全統計,比亞迪2023年校招,崗位遍布37個城市,招聘專業覆蓋50個類別。這其中既有機械類等造車相關專業,又有計算機、電子信息等智能相關專業,讓應屆生「有崗可投」。

就業人數多、就業範圍廣、人才質量高充分反映出比亞迪作為一個製造業巨頭的綜合能力。與網際網路等巨頭相比,比亞迪能夠為更多專業、更多領域的人才提供工作崗位。

目前,比亞迪已經形成了汽車領域、軌道交通領域、新能源領域以及電子領域等四大產業布局,在汽車領域,比亞迪掌握電池、電機、電控等新能源汽車全產業鏈核心技術。經過長時間的堅守,比亞迪憑藉刀片電池、DM-i超級混動、e平台3.0、CTB電池車身一體化、「易四方」、雲輦等顛覆性技術,迎來前所未有的發展機遇,新能源汽車銷量持續刷新行業紀錄,而隨著比亞迪銷量不斷突破巔峰,「迪有引力」正在各個領域上演。

總之,在解決就業問題上,當下業務運營良好、技術儲備豐厚、行業前景樂觀,抗風險能力強的比亞迪以解決社會問題為導向,充分發揮自身優勢,助力畢業生「好就業,就好業」。

致力於人才培養 打造「人才魚池」

「造物先造人」,這是比亞迪的核心人才發展理念,比亞迪能有今日之輝煌與新能源賽道成為風口不無關係,但更重要的是對於技術的儲備、全產業鏈的打造,而這與研發的投入、人才的培養有莫大的關係。

比亞迪潛心耕耘二十八載,已擁有超6.9萬名研發工程師(不含今年應屆生),全球累計申請專利超4萬項、授權專利超2.8萬項,每天專利申請19件、專利授權15件,獲得專利金獎4項,以技術實力引領科技創新。2022年,比亞迪研發投入總額為人民幣202.23億元,占營業收入比例4.77%。

20年來,比亞迪研發投入超過1千億,擁有11個研究院,全面支持人才創新和新技術落地。在2023年校招中,碩博學歷超61.3% ,而2023校招人數的研發人員占所有校招人數的80.8% 。

在2023年的一次投資者溝通會中,比亞迪董事長王傳福表示:「比亞迪未來2-3年還是會用人海戰術,用大量的研發人員來保持顛覆性疊代的能力,拼的是工程師,拼的是垂直整合的能力,拼的是市場戰略,拼的是規模優勢。至於某一項技術對我們來說就不是最重要的了,我們的技術池子裡有很多魚,關鍵的時候就撈一條出來。」

可見,在比亞迪未來發展中,對於研發、對於人才的重視程度。比亞迪內部致力於搭建一個多層次的學習型組織,覆蓋技術、營銷、運營、綜合四大崗位領域,建立線上、線下多培訓渠道,通過面授、案例研討、活動拓展、技能比武、項目研討等多種創新培訓與培養方式,持續提升公司的人才競爭力。

其中,」明日之星·百日蛻變應屆生訓練營」,是一項始自公司創業初期(1998年)的傳統人才培養項目,項目持續25年的大規模、高規格舉辦,充分彰顯了比亞迪對應屆生培養與選拔的高度重視。

此外,比亞迪對於高學歷人才的培養則更是不遺餘力。2017年,比亞迪經深圳市人力資源和社會保障局獲批設立市級博士後創新實踐基地,開展首批博士後人才培養。至今,比亞迪博士後科研工作站不僅是國家級博士後科研工作站,更與中國科學院深圳先進技術研究院、中國科學技術大學、清華大學三所學校,建立14個學科16個流動站聯合培養博士後。

博士後人才培養發展也將成為比亞迪常態化戰略性工作,培養大批高質及成果豐碩的博後天團,助力公司完成科技創新和技術攻堅重任、勇攀高峰。

總結:

當一個企業發展至行業龍頭,其所能承擔的社會責任與解決社會問題的能力都會顯著增強。比亞迪作為當下新能源領域的絕對王者,中國車市第一大製造商的汽車巨頭,其製造業的優勢、產業布局的廣泛、研發投入的重視,對於解決社會問題、人才引進有著莫大的吸引力。

此外,堅持「技術為王、創新為本」的企業發展理念,比亞迪對於人才的培養貫徹長期主義,其意欲打造一個「人才魚池」,不計較一時一刻的得失,而是統籌全局、放眼未來,讓比亞迪在未來都能夠緊跟時代,幫助比亞迪這艘巨輪駛向更遠的遠方!

文章來源: https://twgreatdaily.com/zh-sg/b5289b8afb402091b0d33afe6b95c875.html