遭遇變相降薪，早點看懂這四點，及時保護自己最重要
當公司在各種理由給員工降薪時，說明公司的效益在持續下降，可是多數老闆卻不選擇申請破產，而是選擇堅持，這樣的老闆看似有責任心，實則是通過其他方面來套路員工最近幾年受大環境的影響，大量的公司存在效益下滑的狀態，結果眾多的公司也是給員工強制降薪，凡是不接受的員工可以申請離職，這跟變相的裁員沒啥區別為了能夠持續有一份工作，超過半數的朋友都選擇了忍耐，要是真的失業了，可能連基本的生活都無法保障，畢竟近段時間找一份像樣的工作實在是太難了。
朋友曉麗2020年元旦新換了一份工作，沒想到還能在年底之前找到工作，這讓曉麗十分的高興，沒想到工作剛剛一個月，突如其來的疫情，讓曉麗在家休息了幾個月，期間不僅沒有薪資，就連社保都要自己掏錢繳納，要不然公司不給未轉正的員工代繳後來疫情緩解，公司又以困難為由，給曉麗縮減工時，每個月只有十幾天的上班時間，扣除社保外，到手的薪資不多僅有一千多元但是再看看社會上大量的企業都在裁員，工作實在是難找，曉麗就這樣堅持了兩年下面小編就來為大家分享，遭遇變相降薪時需要明白的四點，想要了解的朋友們，趕緊跟隨小編一起來看看吧!
一、說明自己需要主動成長
現實的職場中，有太多的朋友喜歡按部就班了，只要工作輕鬆穩定，能夠按月拿到薪資，多數朋友都會選擇堅持可是用人單位卻不這樣想，公司希望員工能夠積極努力，為公司做出更好的業績，當公司給員工變相降薪時，即便是找了一大堆的理由，也是對員工不滿意的信號，這說明員工應該更積極的工作，主動成長才行但是現在的年輕人，都是缺少主動思維的一群人，都以為公司給自己多少錢，自己就要做多少活，要不然就會虧了自己大家在職場打拚，不要只是有打工意識，要不然自己在沒有價值的情況下，隨時都有可能面臨失業。
二、不要再假裝努力
當領導外出辦事時，即便給下屬們都安排了任務，大部分下屬也是會選擇摸魚的，下屬的行為雖然能夠輕鬆許多，但是最終吃虧的還是下屬領導回到辦公室，那些沒有完成任務的下屬，也會隨便找個理由搪塞過去，即便領導在表面上什麼都不說，對下屬的表現也是了解的要明白能夠坐在領導位置上的人都是聰明人，對下屬的能力和態度都是了如指掌的，根本沒有必要在領導面前使用面子工程等到公司找到更加合適的員工時，那些假裝努力的員工，就會被優先淘汰。
三、要看明白公司的用意
公司的決定，往往是有很多套路的，多數基層的員工都是看不懂的當領導主動給員工降職降薪時，大家要正確地看待理由，不妨站在公司的角度來看待問題到底是變相裁員，還是公司效益真的是下降了，處於嚴重的困難期，只有自己站的角度更高，才能更好地看清全局如果自己是中層的管理者，是能夠發現公司的套路的如果是基層的員工，大家沒有必要為公司埋單畢竟公司的效益好不好，主要看公司的決策，以及中層領導的執行力。
四、要看清楚同事離職的用意
同事跳槽成功了，不僅獲得了職位上的晉升，而且薪資也是翻倍，對於那些選擇留下來的同事來說，打擊肯定是很大的即便是如此也不要盲目地離職，也有可能同事在跟公司唱雙簧，利用這個方法讓沒有價值的員工主動離職說不定等著大家離職後，同事又回到公司繼續工作，這樣的例子在職場中也是很多的大家在遇到這種情況時，要仔細分析同事的薪資，是否跟社會水平持平，如果高出平均的20%，多數都是有貓膩的，要是選擇相信肯定會吃虧。