領導任人唯親，不要總是討厭，讀懂這五點，你也會這麼做

原標題：領導任人唯親，不要總是討厭，讀懂這五點，你也會這麼做

領導任人唯親，不要總是討厭，讀懂這五點，你也會這麼做

有不少的領導朋友，為了整個團隊的順利，在做任何決定時都會儘量一碗水端平，甚至是在關係好的下屬面前避嫌，可能這樣的團隊表面上會比較和諧，但是在成年人的世界裡都是能夠得有些領導選擇在公司里任人唯親，即便下屬們都不喜歡，甚至私下裡反對領導，但是領導任人唯親的行為，卻有助於團隊的業績對於領導任人唯親來說，大部分下屬都會氣憤和深惡痛絕，認為這樣的領導肯定沒前途，但是領導卻能夠通過這樣的手段，對基層的團隊知根知底，往往能夠在第一時間做出正確的調整下面小編就來為大家分享，年輕人與領導打交道需要看懂的五點，想要了解的朋友們，趕緊跟隨小編一起來看看吧!

一、可以降低用人的風險

當領導選擇任人唯親時，領導也是有自己打算的，要不然也不會明目張胆地搞這些事情，可能領導是公司的股東，也可能領導得到了高層領導的授權，領導在做任何事情之前肯定都會為自己的前途考慮要明白領導的思考方式和常人是不同的，領導任人唯親恰恰能夠換來下屬主動打小報告，幫助自己在第一時間了解團隊，清楚團隊中需要調整的事情領導根據自己第一手的信息進行調整，自然會對下屬們充分的了解，對於整個團隊來說，可以減少下屬背叛領導的幾率。

二、可以讓下屬抓住成為心腹的機會

領導帶領團隊，不僅有聽話的下屬，也會有反對的下屬，也會有主動成為領導心腹的下屬當領導身邊的心腹多了後，領導給大家安排的任務不僅會變順利，而且心腹也會更願意配合領導領導對下屬任人唯親，想要成為領導心腹的人，自然就會主動向領導忠誠領導通過這個過程能夠找到一些願意配合自己工作的下屬，這種帶領團隊的方式，恰恰是高明領導的行為，結果下屬們對領導的命令也會更加聽話，甚至是讓下屬主動賣命。

三、下屬無法拒絕領導的安排

面對特別複雜和困難的項目，任何下屬遇到了都是不願意接受的，而且也會找各種理由，但是團隊中的任務要是沒有人解決，領導又無法向公司交差聰明的領導都會想辦法讓下屬聽話，其中常見的方法就是對下屬任人唯親領導平時多給下屬一些好機會，下屬們都會高興地配合領導領導在後面給下屬安排比較麻煩的事情時，下屬又不好意思拒絕要明白在困難的任務上，領導都是需要下屬和自己進行配合的，利用任人唯親的方法，就能夠很好地幫助領導解決問題。

四、可以找到值得信賴的下屬

當領導選擇任人唯親時，除了無法在下屬面前避嫌外，也是有很多優點存在的領導選擇任人唯親的對象，肯定都是一群值得自己信任的下屬當身邊有熟悉和信任的下屬時，領導可以更好地穩固自己的權利，由於都是熟悉的下屬，也能讓領導避免尷尬，到時候領導在公司里的安排更容易推進下去當領導身邊沒有值得信任的下屬時，整個團隊就會出現信息不對稱的情況，結果領導為了重視人選，需要花費大量的時間和精力，可見領導選擇任人唯親是有一定道理的。

五、任人唯親並不是拉幫結派

在一些成熟的大公司中，當領導選擇任人唯親時，都會被基層的人定義為拉幫結派不管是領導的權宜之計，還是為了為了位置穩定，都很難擺脫給大家留下的印象當基層的下屬明白這個道理時，領導是更明白的，不管領導有何種目的，領導考慮的事情肯定比下屬要多既然領導出現了不該有的行為，那肯定是有他的目的的多數聰明的下屬自然懂得配合領導工作，避免被領導抓住把柄，領導此舉更多的可能是篩選一些有能力的下屬。