在公司盡心盡責乾了十幾年，公司突然不給乾了還不給賠償，走完仲裁、一審、二審都敗訴了，這是為什麼！律師告訴你因為你取證和固定證據意識不強，才給了公司得逞的機會。
最近法寶律師承辦了一宗勞動案件，小李被其所在公司以其曠工3天遲到多次為由解除了勞動關係，在被辭退的第二天小李就聯繫到了我們，經了解小李不存在曠工和遲到行為，事實上是公司領導安排其在樓下調機器和外出與供應商和客戶接洽，之所以會被辭退實際上是公司領導與小李之間的非工作上產生的一些誤會，曠工是公司捏造的目的是為了辭退小李並不支付賠償金。
接受小李的委託後法寶律師立即組織團隊分析案情，溝通討論訴訟方案，第一時間向有關仲裁委申請勞動仲裁，仲裁過程中公司提交了大量視頻證據證明小李在工作時間內沒有在工作崗位上，同時提交了公司的規章制度，規章制度的制定流程和已經向員工公示的證據材料，並且還提交了公司工會同意解除勞動關係的函等等，公司提交的這些證據確實充分，表面上看是符合勞動合同法等有關法律法規規定的解除勞動關係的條件。
針對公司提交的證據，法寶律師多次與小李溝通，提交了大量證據證明公司提交的規章制度與其事實上已向勞動者公示的規章制度不一致，並提交了最為關鍵的證據即公司主張小李曠工當天小李有將自己正在工作的視頻微信發送給公司領導，這一視頻和微信聊天對本案案件走向起到了決定性作用，同時法寶律師在認真審查了公司提交的規章制度後發現了漏洞，公司辭退小李在程序上並沒有按照規章制度上的獎懲流程進行。庭審中經過激烈的辯論最終仲裁員採納了法寶律師的代理意見，支持了委託人小李包括違法解除勞動關係賠償金在內的全部仲裁請求。這個案件勞動者之所以能夠勝訴就是因為日常的證據保留意識較強。
很多勞動案件中公司辭退員工的理由都是員工曠工，但有些可能是公司想辭退故意找的藉口，這對於勞動者來說就很冤了，在勞動案件舉證責任分配中，只要公司舉證證明了你不在工作崗位上，你如果否認曠工就需要提出相反的證據，公司想製造你曠工的假象很簡單，只要多安排你幾次外出辦公就可以了，所以建議大家在日常工作中還是要多留個心眼，增強證據意識，儘量多通過微信或簡訊方式與上級溝通，一旦有糾紛，這些都是非常重要的證據。
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