年後復工，公司在做這五件事時，說明大家應該離開了
習慣性離職雖然不好，會嚴重影響大家的職業生涯，但是在阻礙自己發展的情況下，依然堅持留在公司里，吃虧的只能是下屬每年的金三銀四被稱為跳槽季，是有一定道理的市面上不僅會有大量機會，公司也會想著趁機補充新鮮血液，甚至是公司在變相的清理業績差的老員工年後復工，當公司里有各種不利於自己工作的信號時，不僅無法讓自己全心全意工作，而且自己的工作方式也會不順利在公司失去人性時，年輕人還是離開得好下面小編就來為大家分享，年後適合年輕人離開的五種情況，想要了解的朋友們，趕緊跟隨小編一起來看看吧!
一、不尊重員工的公司
公司在過去一年效益差，不懂帶團隊的領導，只會將原因歸咎到員工身上，年後復工公司也找不到更好的發展方向，於是就會想著重新招一批新人，想辦法讓老員工主動離職結果公司中就會出現，不尊重員工的行為，當公司的各種決定不尊重下屬時，不僅無法激勵員工積極工作，還會嚴重製約員工原有的工作方式，在這種情況下，員工心裡只能是不舒服即便來自家庭的壓力再大，大家也不能繼續堅持下去，畢竟公司里已經有了換人的想法要是大家拿不出更好的方案，無法讓領導尊重自己，離開得越早越好。
二、只想著節省成本的公司
隨著公司效益的下降，越來越多的公司，都會想辦法裁掉薪資高的員工，然後再招聘一些應屆大學生可能公司會以應屆生學歷高，適應能力強為藉口幫助公司更新換代，但是公司的目的很明顯，就是在節省開支剛剛畢業的大學生，幾乎只要達到當地的最低薪資標準，就會接受認真工作大家在遇到這種情況時，可以向領導表態，做到好聚好散，甚至自己還能拿到補償金再離開，只要自己有足夠的經驗和能力，離開當前的公司，也能夠很快找到適合自己的工作所以說，大家要迅速離開只想節省開支的公司。
三、公司開始頻繁地更換辦公地點
為了公司業務的長期發展，以及和客戶之間的對接，發展良好的公司都是不會隨意更換辦公地點的當公司在一年的時間裡更換數次辦公地點，不是業務違法，就是公司的服務跟不上，經常被投訴到其他的部門在過去一年的時間裡，大家應該對公司已經非常了解了，這樣的公司肯定不是雄心勃勃的要創業就算是公司沒有任務違法事情，頻繁地更換辦公地點，也說明老闆在節省開支，多數是由於預算緊張引起的既然大家已經堅持了一年，為了自己更好的發展，在新的一年裡就不要再堅持下去了。
四、優秀的員工越來越少
職場中，那些優秀的員工，雖然不會提前透露想要離職的想法，但是他們卻會合理地進行計劃，尤其是年後跳槽的旺季，他們會毫不猶豫的離開年後公司里能力強的員工陸陸續續地離開，公司已經沒有能力留下他們了，這也從側面說明公司在走下坡路那些肯留下來的同事，肯定是一些渾水摸魚的老油條如果大家只想著擁有一份領工資的工作，可以選擇堅持下來如果是為了未來長期的發展，那麼大家就要學會取捨，及時地離開當前的公司，對自己未來的發展才會更好。
五、管理員工開始變得嚴厲
當公司的效益好，員工的業績好時，公司對員工的管理是比較松的，就算員工每個月請幾天假，公司也會按照月薪來發放當公司突然強調人事管理，每天嚴格按照要求打卡時，說明負責人將精力用在了錯誤的事情上之前加班加點，可能員工沒有任何怨言，但是嚴格管理員工後，再要求大家加班時，就會怨聲載道大家在遇到這種信號時，不要總是想著配合領導，多為自己想想退路，才能將損失降到最低。