不僅僅是事業單位，在公務、央企、國企等體制內單位，對處、科兩級領導人員以及企業中層、基層管理人員，普遍執行統一的「退二線」政策。男滿55歲、女滿50歲，就要「退出實職」，改任虛職。
有些單位層層加碼，內部實行了「土政策」：男滿50歲就可以往「二線」挪位置了，至少不再提拔了。這是一種國內才有的「職場特色」，也是對領導人員的一種「特殊福利」。
普通職員和員工是享受不到的，想被「邊緣化」都不行，男性職員要老老實實幹滿60歲（女幹部干滿55歲、女性工人干滿50歲）才行。再對比私企民企，人到中年，正在面臨「中年危機」。這種「邊緣化」，難道不是一種「幸福」？
【1】年輕化的需要。
這項政策已經實行很多年了。主要原因是，以前的中、高層管理人員普遍是上世紀五六十年代的生人，那個年代混個中專文憑都是人中龍鳳了。他們基本占滿了領導崗位。後來，大學生開始增長，逐步成長起來，他們有文憑、有知識、眼界開闊、創新活力強，但是被「老同志」壓著。
為了解決「老同志」形成的「蓋層」問題，從2000年以來，推行了好幾個輪次的年輕化浪潮，開始推行「退二線」政策，讓50歲、55歲的中層、基層幹部退出「實職」，騰出職位，讓年輕幹部早點走上領導崗位。
那些年代，估計你也聽說過：火箭式幹部、拔苗助長、公開招聘、加長板凳等概念名詞吧。這裡就不一一解釋了，感興趣的網友可以關注職場火鍋，擇機深入交流，也可以在評論區交流。
總體來說，50歲、55歲的基層幹部和中層幹部，都屬於事業的黃金期，年富力強，家庭負擔小，完全可以為事業繼續努力奮鬥。他們只是年齡偏大了，思想保守一些，做事謹慎一些，又沒有犯錯誤，憑什麼讓他們騰出「實職」呢？所以，才推行了「退二線」政策，待遇不變，不承擔任務，可以回家抱孫子，然後把崗位讓給年輕同志。
【2】客觀環境造成的「邊緣化」。
在體制內單位，讓老同志從實職崗位上退下來，改任虛職，以前普遍叫作「調研員」「協理員」「研究員」等稱謂。國企還推行「專家制」，讓老同志發揮「專家」的作用。其實，根本無法發揮作用，老同志自嘲：專家不帶長，放屁都不響。
什麼意思呢？比如，老張原來是部門長，到了50歲改任「專家」，但是沒有行政職務（*長），就沒有管理權，誰還聽你的「專家意見」啊，所以，他們自嘲：放屁都不響。
所以，職場上的「責權利」原則，客觀上造成了「邊緣化」。你沒有實權、沒有考核權、沒有用人權、沒有決策權，別人都不聽你的，你就算想發揮作用也發揮不出來啊，慢慢地就被邊緣化了。
【3】主觀上的「邊緣化」。
我們換位思考一下，讓實職崗位上的老同志「退二線」，根本目的是為年輕人騰出職位。所以，從單位的主觀意識上，不是讓發揮他們的作用，而是讓他們不要「發揮作用」。
這個辯證思維，你要想明白，就通透了。
年輕幹部上位，就是為了取代老同志的「實權」，給單位帶來新氣象。老同志就不要干預年輕人的工作了，最好的做法：一是閉嘴，二是回家。
識趣的老同志都乖乖地回家了。不長眼的老同志還想指手畫腳，誰不討厭你呢？別人都躲著你，看透了「世態炎涼」，明白了「人走茶涼」，還不趕緊主動「邊緣化」，灰溜溜地回家抱孫子去？
【4】其他3種「變異化」的「邊緣化」現象。
第一種「變異化」的邊緣化。
單位上提拔了越來越多的年輕領導，用這些50歲以上的老同志，感到「非常不順手」，都想用比自己年輕的下屬。於是，年輕領導開始培養「隔代」下屬，架空了老同志，故意冷落、排擠老同志，讓他們交出實權，退出重要任務，自然而然把他們邊緣化了。
第二種「變異化」的邊緣化。
老同志一旦年過五十歲，都明白單位內部的「潛規則」，就算你再有能力，再有業績，也不可能再得到提拔重用了。人，無欲則剛。明知道自己不會被提拔，誰還傻乎乎地賣命幹活呢。很多老同志想開了，看淡了，悟透了，放下了，認命了，開始主動「邊緣化」。有的事，不願伸手了；有的話，也不想開口了；見怪不怪，難得糊塗，看破不說破，睜一隻眼閉一隻眼，慢慢地等待退休了。
第三種「變異化」的邊緣化。
現在的體制內單位，有些崗位責任大、任務重、考核嚴、沒好處，很多人過了五十歲，就開始主動邊緣化了。乾得再多，也不多發錢；乾得再好，也不會被提拔。新知識學不來，精力也下降了。年輕領導也不尊重老同志，老同志也不想伺候他們了。現在的生活豐富多彩了，幸福觀也多元了，不提拔也沒有「失落感」了，終於明白平安健康才是福。閱盡人生百態，看透世態炎涼。沒有必要拚命當「老黃牛」了，即使你想當「老黃牛」，年輕人還不待見呢！奮鬥大半生，虧待的是自己的父母、自己的妻兒，不如主動「邊緣化」，回歸家庭，找尋屬於自己的幸福，開啟自己的精彩。
綜上，四十不惑，五十知天命，六十耳順。這是自然規律。人到中年萬事休，船到碼頭車到站。幸好是在體制內，可以主動邊緣化，不幹活，錢不少，何樂而不為！有些中年家庭，趕上了財富增長的浪潮，有房有車有投資，不差錢。他們主動邊緣化了，回歸家庭，享受生活，甚至還可以利用網際網路開啟「事業第二春」。相比那些在私企民企打工的中年人，面臨著失業危機，他們也找到了心理平衡點。他人笑你太瘋癲，你笑他人看不穿。
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