少年商學院國際教育專欄作者
最近，有一篇小學生的作文上了《人民日報》，作文題是《求你管管我》。作文里的媽媽是一名醫護人員，經常加班出差，很少陪伴女兒。
女兒在作文中寫道：
媽媽剛出差回來，行李箱還沒來得及打開，又在穿鞋穿外套了。
她要去哪兒，當然是回她的「家」了，那個白茫茫一片，散發著疾病和藥物氣味的地方；那個時不時警笛鳴響，闖進一輛救護車的地方；那個日夜死氣沉沉，死神時常光顧的地方。……
十歲孩子的作文啊，這文筆太硬核了吧！
難怪網友留言：這十歲孩子的寫作水平已經遠遠超過了我這個十歲零200多個月的本科生。
媽媽總是這樣，自我記事起，她就早出晚歸，空餘時間不是補覺就是備班。其實，我很羨慕那些天天被媽媽管著的孩子們，那些一抬頭就可以看到媽媽，周圍的空氣中總是多一個人的溫暖呼吸。而我卻……
我真的好想讓媽媽陪陪我，
哪怕是管管我也好呀。
媽媽，求你管管我吧！
作文太感人了，更讓人感動的是，小作者孫凡舒說：「我寫作文不是為了怪媽媽，是想讓她多陪陪我 」。
（孫凡舒小朋友）
孩子的心多麼純潔。
老師給這篇作文的評語是，既和寫出了一個孩子的委屈，也寫出了對媽媽的愛和理解。
改完作文後，老師都忍不住流下了眼淚，她把作文分享給了凡舒的媽媽。媽媽看了後，連連說，我不合格，工作與生活沒有平衡好，我太不合格了。
（老師和孫凡舒媽媽的對話）
哪個媽媽不想陪伴孩子，可是工作職責不允許，媽媽們有事業心也不是錯，萬般無奈割捨親情。
媽媽自己也是心如刀割啊，看了孩子的作文更是肝腸寸斷。
努力工作的職場媽媽有錯嗎？
職場媽媽就是這樣，一提起孩子，自己就先矮了三分，然後馬上自覺自愿地背鍋：
媽媽不應該出差，不應該加班，下次媽媽一定在家陪你，我保證……
可是媽媽到底錯在哪兒？努力工作有錯嗎？如果文中是個爸爸，那他的形象就大不一樣，說不定還要被贊有責任心。
這則新聞還透露出一個細節，凡舒的爸爸長年在外地工作，可想而知他給孩子的陪伴更少。然而，孩子的作文寫的卻是寫給媽媽的。
（孫凡舒小朋友的媽媽）
職場媽媽就是一群有原罪的人，身為職場媽媽就是錯。
作為全球最成功的女性之一，Facebook 營運長謝麗爾·桑德伯格，在她的自傳《向前一步》中說：
我認識的大多數女性都有一份很好的工作，她們也經常擔心自己不稱職。
我們會拿自己工作上的努力程度和同事（常常是男性）作對比，而他們所做的家務卻比我們要少得多；
然後我們又拿自己在家裡的努力程度與那些全職媽媽們作對比。……
感覺到自己在掙扎應對的同時還在滑向失敗，這簡直就是雪上加霜。
桑德伯格說的非常準確。
不光中國媽媽，全球的職場媽媽都一樣。一邊是工作的壓力，一邊是對孩子的愧疚，兩面夾擊，這就是職場媽媽的日常。
哪怕是全世界最成功的職場女性，
一樣搞不定孩子
桑德伯格送孩子上學時，每當看到其他母親留在學校做義工，就會擔心：
我不能像全職媽媽那樣整天陪著孩子們，不能給他們更多的關注，這會讓他們成績變差吧。
為了工作，她錯過了孩子成長的點點滴滴。
沒能參加家長會，沒能如約帶孩子出去玩，甚至在他們生病時也沒能陪在身邊。
而孩子同學的媽媽，不但能叫出全班每個小朋友的名字，還知道他們興趣愛好。
有一天早上，桑姐送孩子上學。這位無所不知的母親告訴她：今天學校有活動，孩子們應該穿綠色的衣服，你們怎麼穿了藍色的？
別人一句無心地提醒，讓她念叨了一路：
我真是個糟糕的媽媽，我糟透了。
如今，作為一名職業女性，只要你在事業上稍有追求，就不可避免的要為工作投入巨大的精力和時間，同時也會感到自己沒有盡到母親的職責。
有一次，桑德伯格問另一位高管媽媽是如何平衡事業與家庭的，這位媽媽果然有大招兒，她說：
我讓孩子頭天晚上穿好校服睡覺，這樣早上就能省出寶貴的15分鐘。
看到這個例子，你的第一反應是不是：當職場媽媽的孩子好辛苦啊，覺都睡不好。那麼，當媽的怎麼會不心疼自己的孩子呢？
這位媽媽雖然搞定了一切，但她的愧疚感卻無法安放，把孩子放在第一位才是每一個母親的心愿。
強烈的負罪感不僅帶來不必要的心理陰影，還會導致更多的媽媽乾脆退回家庭，或者放棄職業發展，選擇清閒的工作，以便於相夫教子。
為什麼職場媽媽總是心懷愧疚？
我認識一位生物學博士媽媽，她的專業是幹細胞研究，聽著就高科技。可是生了二胎後，突然從中科院辭職，去了一所重點中學的生物實驗室當老師。
對她來說真是大材小用。然而這位媽媽說，這樣一來，她兩個孩子的升學問題就解決了。
看來，媽媽自己的事業再重要也沒有育兒的事兒大。
在中國，職場媽媽雖是主流，但強烈的負罪感卻導致真正能夠追求事業的媽媽並不多。
我觀察周圍的媽媽，不難發現越是受過良好教育，事業心越強的媽媽，如果她沒有職場這個舞台，這些媽媽就會把自己的事業心化作輔導奧數和英語的熱情，把孩子的學業成當作自己最重要的人生價值。
換句話說，如果這些媽媽沒有那麼強烈的負罪感，都能安心工作，社會中得多多少好醫生，好老師，優秀的工程師、科學家和藝術家……
巴菲特說過一句發人深省的話，大意是，我之所以這麼成功，就是因為只和世界上一半的人口競爭。
女性的力量就像一個巨大的被遺忘的寶藏，如果把全世界女性的潛能都發揮出來，人類社會將會迎來驚人的進步。
職場媽媽就是這股力量，全社會都應該鼓勵女性發揮自己的能量，從事重要的工作，提高影響力。
不是說職場媽媽不應該陪伴孩子，而是她們承受的自責太重，已經變成了繩索，綁住了人生，蒙住了雙眼。
桑德伯格在書中提到一些數據和分析，可以幫助職場媽媽們從負罪感中解脫出來。
我們這個時代，人們預期母親在孩子身上投入的時間在增加。
1975年，（美國）全職母親平均每周花11個小時在家照顧孩子（包括日常照料以及培養孩子能力的各種活動，比如閱讀和專注力遊戲等），在外工作的母親在這方面花費的時間是6個小時。
今天，全職母親平均每周在同樣的事情上要花17個小時，而上班族母親則要花11個小時左右。
這就意味著今天的上班族母親在孩子身上投入的時間和1975年的全職母親一樣多。
雖然這個數據來自美國，但不難發現，同樣符合中國的情況。現在的媽媽花在孩子身上的時間，對教育的重視程度，已經遠遠超過了我們的上一輩人。
然而怪的是，你已經做到了以往一個全職媽媽才能達到的，卻依然負罪感爆棚。
這是為什麼？
桑德伯格在書中提到：
因為現在的文化就是強調女性應該花大量時間陪伴孩子，一個好媽媽的形象就等同於無微不至，無所不在的母愛。社會學家稱這種現象為 「強度母職」（intensive mothering）。
顯然，職場媽媽難以達到這種高強度的標準，所以現代女性看上去活得很累，很失敗，就算我們陪孩子的時間已經超過了前輩。
因而職場媽媽的負罪感更多的是社會氛圍造成的，而不是我們沒有盡到職責，是個糟糕的媽媽。
職場媽媽應該重新認識自己這份如影隨行的負罪感，它真的是「罪」嗎，還是被強加在我們身上的枷鎖？
不要把職業女性和失敗的母親劃等號
在我們這個時代，女性即便身為母親，也有追求事業的權利。孰先孰後，應由我們自己來選擇。
媽媽因為各種各樣的原因不能全身心地照顧孩子，最多是一種遺憾，但不能給她定為「罪」。
此外，職場媽媽還會因為擔心的孩子的表現和成績而產生負罪感，覺得會不會是因為自己關注不夠，導致孩子學習落後。
1991年，由美國國家兒童健康和人類發展協會發起了一項研究，30多名專家，對1000多名兒童進行了15年的跟蹤研究，對比了由母親專職照顧與一般看護的結果。
研究發現，無論是全職媽媽還是職場媽媽，她們的孩子在認知、語言、社交等方面沒有什麼差距。
而一個責任心強、積極樂觀的父親，主張「孩子自主行動」的母親，以及父母婚姻感情親密度，這些因素對孩子的影響才更加重要。
因此，母親們沒有理由認為自己選擇工作就會對孩子不利。
相反，家有職場媽媽，爸爸在育兒方面的參與度必然大大提高，這可以說是職場媽媽隱形的優勢。
孩子的成長需要父母的共同參與。有些數據表明，父母都是上班族，對孩子尤其是女孩的成長是有益的。
從上文那篇小學生的作文也可以看出，雖然媽媽沒時間多陪伴，但是孩子的寫作水平，以及背後反映出來的思考能力，情感的表達能力都是非常突出的。
媽媽不在身邊，但是她的影響力一直都在線。
職場媽媽對工作的專注、熱情，會使孩子從骨子裡就認同努力進取的價值觀。
沒有哪種教育是絕對完美的。
決定孩子的將來，不是全職媽媽還是身在職場，而是父母的素養和榜樣。
職場媽媽沒有原罪，我們愛家庭也愛工作，愛孩子但不欠孩子的，我們一個肩膀上挑起了兩付擔子，重歸重，但平衡啊。
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文章來源: https://twgreatdaily.com/zh-sg/_W__f28BMH2_cNUguL2d.html