事業單位公職人員社保如果沒有交夠15年，怎麼樣辦理退休呢？作為事業單位公職人員，那麼自身的累計繳費年限沒有達到15周年，能不能夠正常的辦理退休呢？很多人對這個問題可能有一定的疑問，那麼實際上有疑問也是正常的，因為本身作為事業編制人員在繳納基本養老保險的時間，那麼就是從2014年10月份開始的.因為從2014年10月份到今天為止，也不過只有短短5年的時間，所以說公職人員在辦理退休之前，累計繳費年限沒能夠達到15周年是很正常的。
那麼這不能說明自身的實際累積，繳費年限不足15周年的人不能夠辦理退休，因為公職人員只要是在自己的工作崗位上，工作年限達到15周年，那麼都可以正常的辦理退休，因為在2014年10月份之前的繳費年限都可以被認定為正常的視同繳費年限，或者說按照原有的事業單位老的計算方式來計算自己退休金的待遇。那麼這樣的話，實際上你擁有15年的工作年限，無論你的累計繳費年限有沒有達到15周年，那麼都可以辦理退休，享受基本養老金的待遇.
所以說事業單位人員畢竟是從2014年10月份才開始交納基本養老保險的，那麼對於這部分事業單位人員不能夠以15年的累計繳費年限來約束他是否能正常的辦理退休，他們養老金的計算方式主要還是要根據自身的工作年限為準來辦理退休，也就是說他在自己的工作崗位上達到15年以上的累計參保年限，這種情況就可以正常的辦理退休享受養老金的待遇.
因為曾經之前的工作年限將被認定為視同繳費年限，這個視同繳費年限是按照實際繳費年限來認定的，所以說自身完全可以享受到累計繳費年限的條件，所以說你的工作年限有15周年以上，那麼依然是可以正常辦理退休的，而且之前的工作年限按照視同繳費年限來計算，相對應的平均繳費指數都會比較高，大概是按照140%的標準來給予計算的.
所以說作為事業單位的公職人員，即便自己的累計繳費年限沒有滿足，15年，那麼也依然可以正常的辦理退休，這一點完全是不必要擔心的。但是如果自己的工作年限加上自己的實際繳費年限都沒有滿足，15年，那麼很有可能是不能夠辦理退休的，雖然說工作年限是可以認定視同繳費年限的，但是很多人的工作年限如果不滿足15年的規定的話，那麼就不能夠辦理退休了，相反可能也和企業的在職職工一樣就需要延遲退休，延遲退休的目的就是逐年交費，當自己的累計繳費年限滿足15年的時候，才能夠正常的辦理退休享受養老金的待遇。
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