向HR提出離職，被告知可以漲薪，該不該留下來呢？

對於時下的年輕人來說，或許我們的職場思維有所改變，與父輩不同的是，年輕人很少真的一份工作做到低，甚至是工作十年以上。這並非是年輕人不靠譜，而是時代影響之下造成的思維改變。

正如某位大佬所說的那般，員工想離職，那無外乎是兩個原因：錢沒給到位，乾得不爽。近日，某位朋友在社區提問：自己向HR提出離職之後，被告知又可以漲工資了，自己要不要改變原有的想法，繼續留下來工作？

那麼，離職時被告知可以有一定的工資漲幅，該不該留下來呢？職場漲薪，又能夠漲多少呢？年輕人工作，究竟該為經驗，還是該為工資呢？今天，我們就一起來聊一聊，職場那些事兒。

一、離職時被告知可以漲薪，走還是留？

坦白講，這位朋友所形容的套路，幾乎是每家公司都會存在的。也就是說，在你不提出離職的時候，有可能工資一直都是萬年不漲，如此一來，年輕人幹著也的確是沒有激情，提出離職也就可以理解了。

那麼，如果提出離職時，被告知可以漲薪了，要不要留下來呢？個人覺得，首先應該看一看可以漲多少錢，漲幅是否能夠達到自身的預期。例如，如果公司打算給自己漲薪2000塊錢以上，那留下來也無所謂。

畢竟，在公司里工作久了我們也自然習慣了，每個月又能多2000塊錢，又何樂而不為呢？當然了，如果只是象徵性漲個兩三百塊錢，那個人還是建議趁早走比較好，畢竟如今這個社會裡，兩三百塊錢的漲幅，和不漲是一個道理。

二、職場漲薪，能夠漲多少？

對於大多數公司來說，只要員工能力出眾，還是可以得到一定升職加薪的。而哪怕能力不怎麼樣，每年公司調薪的時候，也都會有普調，只不過，這種普調肯定沒有多少而已。

按照小胖的個人經驗來看的話，很多公司普調一般都是3-5%左右，很少有超過10%的。或許我們看到這個幅度感覺還可以，對吧？其實非也，可以與否，主要還是要看自身原有的工資來定。

說白了，如果我們工資有10000塊錢，那10%的幅度每月也能增加1000塊。但是，如果工資只有5000塊錢呢？這種漲幅就明顯不是太多了。這也是為何很多員工覺得自己值更高的工資，打算跳槽的原因。

三、年輕人工作，究竟為經驗，還是為工資？

我們都知道，當年輕人出社會的時候，很多人都會告訴他們，先賺經驗再掙錢。畢竟，現在這個社會裡想要未來發展更好，首先必須要自己有能力，其次便是有經驗。

但是個人覺得，光為經驗也不行，畢竟很多人為了所謂的經驗，便是在一家公司一直待著。但是，一年到頭因為拿著死工資，所以並沒有什麼存款，回到老家告訴親戚或者朋友的時候，也不過是說自己掙到了經驗而非錢，這種經驗又有什麼用呢？

如果有得選的話，個人更建議經驗與工資一起掙了。也就是說，選一家規模不錯的公司，甚至是薪資福利待遇都相當好的公司，然後再進去學經驗。這樣一來，員工的穩定度也夠了，工資也到位了，未來經驗也學到了，不是很好嗎？

其實正如小胖所說，如今離職並不稀奇，現在這個社會也不再真的強調所謂的忠誠度了。要知道，你連最基本的工資要求都開不起，還想著員工全心付出，幾乎是不可能的事情。

當然了，個人覺得哪怕是真的想離職，未來最好是能夠在一家公司待滿5年以上，這樣的話，找工作時的簡歷才會漂亮一些。簡歷漂亮了，那未來拿到高工資的機會，也就比其它人更多，不是嗎？

那麼，您覺得向HR提出離職時，被告知可以漲薪，要不要留下來呢？在您們公司，職場漲薪又能夠有多少錢呢？您又是如何看待年輕人離職的呢？歡迎一起在留言區聊一聊！

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