近日，浙江省政府辦公廳印發《關於促進家政服務業提質擴容的實施意見》，明確到2022年全省培育10家左右影響力較大的產教融合型家政企業、加強對家政企業社保補貼等支持……隨小布了解部分亮點內容吧～
實施家政從業人員素質提升工程
推動1所以上本科高校和20所以上職業院校（含技工院校）開設家政服務相關專業。研究制定家政服務相關專業畢業生入職獎補政策。積極開展家政服務領域「1+X」證書制度試點。鼓勵中小學校將家政內容融入勞動教育範圍。
到2022年，全省培育10家左右影響力較大的產教融合型家政企業、4個左右家政領域產教融合實訓基地，組建1個省級家政服務業產教聯盟。推廣常山「阿姨學院」的「政府+高校+龍頭家政企業」三位一體培訓基地模式。
對新上崗家政服務人員開展崗前培訓，在崗家政服務人員每2年至少得到1次「回爐」培訓。將家政服務納入職業技能提升行動工作範疇，靈活就業家政服務人員納入培訓補貼範圍。把家政服務人才納入浙江人才統計範圍，享受有關人才優惠政策。
實施員工制家政企業培育工程
加大員工制家政企業社保補貼力度。對符合條件的員工制家政企業實行社保補貼政策，在崗家政服務人員數放寬至不少於10人。補貼標準為企業為員工制家政服務人員實際繳納基本養老、醫療和失業保險費總和的50%，補貼期限不超過3年。
員工制家政企業員工根據用工方式參加相應社會保險。員工制家政企業應當依法與招用的家政服務人員簽訂勞動合同，按月足額繳納城鎮職工社會保險費；家政服務人員不符合簽訂勞動合同情形的，可作為靈活就業人員按規定自願參加城鎮職工社會保險或城鄉居民社會保險。
對不裁員或少裁員的員工制家政企業按規定返還失業保險費。
靈活確定員工制家政服務人員工時。家政企業和用工家庭應當保障家政服務人員休息權利，合理確定具體休息或補償辦法，並在勞動合同或服務協議中予以明確。
實施家政從業人員從業環境改善工程
對家政企業招用就業困難人員或畢業年度高校畢業生並繳納社會保險費的，按規定予以社保補貼。
在校大學生和畢業5年以內的高校畢業生初次創辦家政企業，並擔任法定代表人或主要負責人的，給予企業連續3年的創業補貼，補貼標準為第一年5萬元、第二年3萬元、第三年2萬元。
畢業5年以內的高校畢業生到家政企業就業，簽訂1年以上勞動合同並依法繳納社會保險的，在勞動合同期限內給予每年1萬元、不超過3年的就業補貼。
允許未享受機關事業單位或城鎮職工基本養老保險待遇的超齡家政從業人員（男性不超過65周歲、女性不超過60周歲）單險種試行參加工傷保險。
改善家政從業人員居住條件。各地應當將符合條件的家政從業人員納入公租房保障範圍，有條件的地方可集中配租，家政從業人員通過市場租房居住的，政府對符合條件的給予租賃補貼。
實施家政服務信用體系建設工程
加快建設省家政服務信用信息平台，並按規定共享可公開的信用信息。建立家政企業、從業人員個人信用記錄註冊、跟蹤評價和管理制度。
加大守信聯合激勵和失信聯合懲戒力度。探索建立定期發布家政企業、從業人員信用紅黑名單制度。
實施家政服務規範管理工程
建立完善家政服務法規與標準體系。推廣使用家政服務合同示範文本。推行家政服務人員持證上門制度，制定統一的「居家上門服務證」。
加強家政行業協會規範化建設，充分發揮協會在行業指導、服務、統計等方面作用。提升省「96365」生活服務平台，完善家政服務政策公布、供需對接、工資指導價位發布等功能，充分吸納全省家政企業加入平台。培育家政服務業志願者組織，壯大家政服務志願者隊伍。
實施家政服務創新引領工程
在未來社區打造一批家政服務示範項目。在城市新建小區建設中，引導同步建設或預留家政服務網點設施（場地）。鼓勵把家政、養老等生活設施納入老舊小區改造範圍。
支持省內家政企業在浙江對口地區、省內加快發展地區等建立家政從業人員培訓輸出基地，每年組織50家左右家政企業舉辦現場招聘會、供需見面會和宣講會，為低收入勞動力提供家政服務培訓不少於10000人次，帶動就業不少於3000人。
支持杭州市、溫州市和常山縣等地建設全國家政服務業提質擴容「領跑者」行動重點推進城市，打造一批家政服務領跑企業、領跑社區、領跑學校（專業）。打造「衢州保姆」「常山阿姨」等一批家政服務區域品牌、家政企業知名品牌。
實施家政服務業降本增效工程
擴大員工制家政企業免徵增值稅適用範圍，建立業務管理系統的家政企業提供的家政服務免徵增值稅。
自2019年10月1日至2021年12月31日，允許符合條件的家政服務業納稅人按照當期可抵扣進項稅額加計15%抵減應納稅額。對符合條件的小微家政企業給予稅收減免。省級相關資金和各類社會事業資金要將發展家政服務業納入重點扶持範圍。
完善家政服務業用地保障政策，將家政服務業提質擴容用地需求納入國土空間規劃。
來源：浙江發布
編輯：張丹娟 責編：石薇