面試官：母親跟女友打架，你幫誰？小伙子回復完當場被淘汰
面試是公司選拔人才的必備過程。很多職場新人也會在面試前適當的做一些準備，但如今隨著競爭壓力越來越大，公司對人才的審核標準也越來越高了，因為一個公司的發展完全取決於人才的數量和質量，而HR作為中間重要的角色，在面試的時候也不敢掉以輕心，所以面試官往往會在面試的時候用一些特殊的手段，以檢驗應聘者的真實能力。
小金，26歲。從原公司辭職後，他參加了某公司的招聘活動。在面試現場，面試官對其進行了綜合考核。
面試官看完他的個人資料後，對其個人經歷表示了認可，隨後便與其閒聊了起來。他很認真地接著話，生怕哪裡說得不對令面試官不高興，從而丟掉了機會。
面試官聊了幾個話題後，突然問道：「從你的個人簡歷上，看到你和女友在一起時間也不短了，感情應該不錯。我想問一下，假如你的母親和女朋友感情不和打架了，你會幫誰呢？」
他吃了一驚，他沒料到，面試官竟然會提這樣的問題，這完全是個人的私事，跟面試有什麼關係呢！不過，既然問到了，只能如實說了。
他仔細回憶了一下，女朋友和自己相處三年了，雖然還未領證，但彼此幾乎履行著夫妻的義務。這些年，她基本都住在家裡，和母親接觸比較多，偶爾也會發生一些矛盾，但都是自然修復的，自己並沒有過多干預。
略作思考後，他回答道：「我可能裝作沒看到。」八個字說完，就沒再說話。
面試官追問道：「你確定嗎？」他點了點頭。
隨後，面試官有些生氣，他教育道：「母親和女友發生矛盾，甚至動手，這是大事，影響一家人的幸福，你為啥不及時干預呢？這是一個男人的失責。對於你這種態度，我是不認同的。」
他解釋道：「把時間交給她們自己，或許更合適。」誰知，面試官當場宣布他被淘汰了。
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