社保中斷中人指的是哪些人呢？最近實際上對於社保中人的理解就是作為事業單位的退休人員，因為在2014年10月份以後，機關事業單位人員也開始正常交納自己的社保待遇，那麼在他們在繳納社保待遇之後，這一部分的退休人員都被稱之為是事業單位的中人。
因為確定了事業單位2014年10月份以後到2024年9月份之前，這10年當中退休的人員被稱之為是事業單位的中人，所以說這個事業單位的中人在享受養老金待遇的過程中是可以享受這個過渡性補償養老金的待遇，也就是說在自己養老金的基礎上是可以額外增加一部分待遇的。
為什麼會有這個過渡性養老金的補償待遇呢？主要是彌補自己作為事業單位中人退休以後所獲得退休金待遇的不足，那麼可能會比起事業單位老人的退休金可能會有一定的偏差，所以說出台的這個過渡性補償養老金的待遇，主要是彌補這個養老金待遇不足的問題。
但是事業單位的中人。它的這個養老金的計算方式相對來說是比較複雜的，因為在這10年當中，我們在計算養老金的過程中是取高補低，也就是說是新辦法和老辦法相結合的原則來進行的，如果說新辦法計算出你的養老金待遇比較高，那麼就採用新辦法來計算自身的退休金，如果說老辦法計算出退休金的待遇比較高，那麼就採用老辦法來計算自身的退休金待遇。
這樣一來的話，那麼事業單位的中人基本上可能都和自己的退休老人來講有一定的偏差，所以說就出台了這個過渡性補償待遇，那麼從2014年退休的人基本上可以享受到10%的補償待遇，最後一年2024年退休的人是可以享受到100%的補償待遇。
除了這個事業單位的重任之外，還有就是企業單位的重任，當然企業單位什麼樣的人稱之為中人呢，實際上嚴格意義上來講，企業單位擁有視同繳費年限和過渡性養老金待遇的人，才能夠被稱之為是企業單位的中人。
那麼這一部分中人主要是在1992年之前參加工作的人群，他們才會擁有視同繳費年限，因為在1992年之前我們還沒有建立基本養老保險的繳費制度，所以說在此之前工作的年限都被認定為是視同繳費年限，也就是相當於等同於自身的繳費年限，將來是可以享受到一份過渡性養老金的待遇，當然這個過渡性養老金的待遇也是單獨的累加到自己基本養老金當中去，所以說擁有，視同繳費年限的企業單位退休人員，往往獲得退休金的待遇水平，比起沒有擁有視同繳費年限的個人還是要多一些的。
感謝閱讀，每天講講退休知識那點事，本人專注於社保和退休領域，有喜歡我文章的小夥伴可以加我的關注，謝謝大家。