管理就是恩威並施

托利得定理由法國社會心理學家托利得提出：他講的是要測驗一個人的智力是否屬於上乘，只看這個人腦子裡能否同時容納兩種相反的思想，並且對於他的處世行事並沒有什麼妨礙。兩種相反的思想共存，說明你能夠聽見不同意見，或者說在聽到不同的意見時不是暴跳如雷、惱羞成怒。

《宋史》記載，有一天，宋太宗在北陪園與兩個重臣一起喝酒，邊喝邊聊，兩個臣子喝醉了，竟然開始在皇帝面前相互比起功勞來，後來他們越比越來勁，乾脆鬥嘴吵起架來，完全忘了在皇帝面前應有的君臣禮節。

旁邊的侍衛看著這兩個臣子的行為實在太不像話了，便奏請宋太宗說：是不是要將這兩人抓起來送吏部治罪？宋太宗想了想，最後還是沒有同意，只是馬上就把酒宴給撤了，並且派人分別把他倆送回了家。第二天上午，這兩名臣子都從酒醉中醒來，想起兩個人昨天在酒宴上荒唐的行為，各個內心都惶恐萬分，連忙進宮去向宋太宗請罪。

宋太宗看著他們戰戰兢兢的樣子，並沒有責怪，只是輕描淡寫地說："昨天我也喝醉了，記不起這件事了。"

在封建社會，君權是至高無上的，必須維護君權的威嚴。但同時也要審視情況，照顧他們的感受，恩威並施，才能讓他們甘願輔助你。

現代的領導，都難免遇到下屬衝撞自己、對自己不尊重的時候，這時候就可以學學宋太宗，既不處罰，也不表態，裝糊塗。這樣做，既體現了領導的仁厚，更展現了領導的睿智，不失領導的尊嚴，而又保全了下屬的面子。

對於一個企業來說，領導者的心胸寬廣能容納百川。但是同樣的寬容並不等於是做"好好先生"，而是設身處地地替下屬著想，這樣的老闆不是父母官，也稱得上是一個修養頗高的領導者。