券商行業大降薪，頭部券商最多人均年薪降30萬
長久以來，「精英行業」「高收入」已經成為金融行業的標籤，券商行業高薪酬的話題甚至多次登上熱搜。近日，隨著A股上市券商陸續公布年報，2022年券商行業普遍降薪的現象也暴露出來。目前來看，招商證券、國投資本、信達證券、方正證券等公司人工成本均有下降。
截至3月31日晚間9點，已有25家上市券商/參股券商的上市公司發布了年報。東方財富Choice金融終端顯示，在上述已經公布年報的上市券商/參股券商的上市公司中，有21家出現了員工人均薪酬下滑，10家降幅超過20%。僅有4家出現了薪酬上漲，漲幅最大的是東方財富，但漲幅未超過12%。
人均年薪40萬元區間占絕大多數
目前披露年報的券商中，頭部券商仍然維持了相對高薪。中信證券以83.64萬元位列第一(2021年94.69萬），中信證券截至2022年年末員工人數25742人。國泰君安以人均年薪74.19萬元位列第二；申萬宏源、廣發證券、華泰證券以67.49萬元、64.78萬元和62.97萬元位列第三至第五。中信建投、中國銀河、東方證券緊隨其後，人均年薪分別為60.65萬元、57.65萬元和57.17萬元。
人均年薪40萬元區間占絕大部分，達到11家。海通證券、浙商證券、東興證券、招商證券、光大證券、方正證券、國聯證券、中泰證券、國元證券、華鑫股份、紅塔證券均在這一區間。
信達證券、中原證券、東方財富、錦龍股份、華林證券則位於30萬+區間，目前人均薪酬最低的為華安證券，去年人均年薪僅為28.95萬元。
頭部券商降薪更多，僅有4家券商漲薪
2022年，市場環境不景氣，各家券商均通過各種方式實現降本增效，部分券商選擇縮減人力成本。
從絕對金額來看，21家出現降薪的券商中，招商證券降薪30.69萬元排名第一，人均年薪從77.97萬元下降至47.27萬元。海通證券從78.46萬元下滑至49.97萬元，降薪了28.47萬元。華泰證券從88.57萬元下降至62.97萬元，降薪了25.6萬元。此外，廣發證券、信達證券、國聯證券、浙商證券、東方證券、中泰證券、錦龍股份、中信證券、中信建投降薪均超過10萬元。
有四家券商實現了漲薪。漲薪絕對金額最高的是國泰君安，人均年薪上漲7.04萬元，從67.15萬元上漲至74.19萬元，東方財富漲薪比例最高，達到11.31%。光大證券薪酬從45.91萬元上漲至46.61萬元，漲薪比例為1.52%。紅塔證券人均薪酬從38.02萬元上漲至41.60萬元，漲幅達到9.40%。
需要指出的是，上述員工人均薪酬數據取自於東方財富Choice金融終端，其公示為廣義人工薪酬，包括公司為員工支付的現金。算法為（支付給員工薪酬+期末應付職工薪酬-期初應付職工薪酬）/平均員工人數，可能與公司計算數據有所差異。
券商行業降薪是大勢所趨，均值向銀行靠攏
事實上，券商行業降薪已是大勢所趨。近年來，監管層一直在積極引導，加強券商薪酬管理，並將高管薪酬納入文化建設評估指標體系。
去年5月，中證協發布《證券公司建立穩健薪酬制度指引》的通知，指出證券公司在制定薪酬制度時，應當結合行業特點制定穩健薪酬方案，充分考慮市場周期波動影響和行業及公司業務發展趨勢，適度平滑薪酬發放安排，同時做好薪酬激勵的極值管控和節奏控制。
去年8月，財政部曾發布對國有金融行業的「限薪令」，對金融企業高管及重要崗位員工薪酬提出進一步要求，包括員工基本薪酬一般不高於薪酬總額的35%，績效薪酬的40%以上應當採取延期支付方式，延期支付期限一般不少於3年等政策。
那麼，目前券商薪酬水平到底如何？
國家統計局公布的數據顯示，2021年全國城鎮非私營單位就業人員平均工資僅為10.68萬元。相較之下，券商行業即便是降薪30%至50%，仍然還是高薪行業。
此外，也可以將證券行業與姊妹行業銀行業進行對比。
2021年，證券行業人均薪酬大幅高於銀行業。當年上市銀行人均薪酬最高的是南京銀行和招商銀行，分別達到66.33萬元和60.38萬元。但證券行業的極值為中金公司和中信證券，2021年人均薪酬為116.42萬元和94.70萬元，遠高於銀行業。極值差異高達50.09萬元。
2022年已披露的銀行薪酬中，人均薪酬最高的是中信銀行，為64.32萬元。這一數據較目前證券行業最高的中信證券低19.32萬元，由此可見兩個行業之間極值的差距大幅縮小。
2021年，上市銀行員工人均薪酬的簡單算數平均數為43.33萬元，上市券商則為55.57萬元（每家員工人均薪酬之和/公司家數）；上市券商要高出12.24萬元，平均每月多1萬元。
而2022年已經披露的上市銀行員工人均薪酬的簡單算數平均數為43.05萬元，上市券商則為49.87萬元。也就是說雖然券商仍高於銀行，但簡單算數平均數之間的差異縮小至6.82萬元，說明券商正在向銀行的薪酬水平回歸。
本文綜合自：證券時報、每日經濟新聞等