各位應屆畢業生大學生活的落幕，開啟了從學生到職場人的身份轉換。在就業季來臨之際，為了讓同學們初入職場不迷糊，川職觀察特地推出「就業關鍵詞」系列，讓你從眾多影響就業與前景的要素中，選擇最適合自己的一項，為自己的職業生涯開好頭。
整個就業季，職職也會一直陪伴著同學們，並且推出數據分析、政策解讀、熱點追蹤等系列內容，關注川職觀察，陪你「職」上青雲。
相信很多畢業生在就業時都會面臨一個選擇，是去機會更多、更有挑戰的大城市發展，還是回到老家，穩定就業。前者在擁有較高薪資水平的同時，也伴隨著物價與消費的抬升，而後者可以說大相逕庭，較小的顯性生活壓力，被弱化的競爭關係，都在呈現著小城市的溫和。因此不同的城市具有不同的優勢，同學們要根據自身的情況做出適合的選擇。
據《2023年中國高職生就業報告》顯示，在2022屆高職業畢業生就業地分布中，三大經濟區依舊有較強的吸引力，長三角地區的畢業去向落實率為91.4%，珠三角為89.9%，京津冀為86.3%。
而細分來看，2022屆高職畢業生選擇在地級市及以下地區就業的比例呈上升趨勢，尤其是近五年的趨勢來看，從2018屆的61%上升到2022屆的66%，究其原因在於基層醫療、城鄉社區服務領域需求的增長為促進高職畢業生就業重心進一步下沉提供了「土壤」。
根據數據可以看出，高職畢業生的就業意向與趨勢偏向非一線新一線城市，但並不意味著中大型城市對高職人才沒有吸引力。
這類城市尤其是一線與新一線城市，在經濟文化上有著顯著的優勢，更多的就業機會意味著你會有更多的選擇，可以最大程度找到與自己匹配度高的公司；並且一線城市能夠提供更豐富的信息與資源，獲取到的行業信息和動向遠遠多於其他城市，讓你在職業生涯的前端多跑出幾步。
但值得注意的是，這些大城市的人才需求空間在逐漸被壓縮，城市的人才粘性在逐漸降低，這或許也是高職畢業生把眼光轉向小城市的重要原因。
在小城市，尤其是在自己的家鄉工作，有熟悉的環境與穩定的社交關係，大大降低除工作以外的心理異樣感，當工作遭遇挫折時，能更容易找到父母朋友進行當面的情感宣洩，並且物價相對偏低，不用考慮房租，大幅減少固定支出的生活成本。
但大小城市之間的中後期流動往往是單向的，大城市回小城市，從打拚幾年的工作經驗、大城市的印象加持以及較大平台打磨出的工作能力等維度來看，找到一份薪資高起點的工作機率將會提高，而從後者去往前者，工作的認可度或許不明顯，積累的優勢可能也不會太亮眼。
因此，各位剛踏入職場的同學們，是一線、新一線大城市還是家鄉小縣城，做出選擇之前，一定對自己有清晰的評估，找到適合自己的方向，為自己的職業生涯開好頭。