4月4日，網傳中國電科（CETC）四川成都某事業部一名員工因清明節被強制安排加班而怒懟領導，消息引發熱議，多個相關話題登上微博熱搜。
網傳聊天記錄顯示，事情起因是中國電科（CETC）成都區軟體開發事業部的一名員工陳某，因領導強制安排清明節加班而情緒爆發，將自己過去一段時間加班的怨氣一併吐出。
陳某表示，近段時間經常早上八點上班，工作到晚上十一點，加班到凌晨一兩點都是常事。
陳某的發言獲得部門同事力挺，多名同事在微信群內聯名請辭。
5日上午，當事人陳某回應記者時表示，基於正常流程，自己已經自願辦完離職手續，不願意再去評論。
事件發酵，多方回應
5日上午，成都市勞動保障監察總隊工作人員回復記者時表示，已注意到相關網絡輿情，將進一步前往涉事公司了解情況調查核實。
這名工作人員強調，清明節屬法定節假日，用人單位如若安排員工加班，需支付300%費用；如果網絡截圖所傳員工「早8晚11」工作的情況屬實，那麼該公司涉嫌違反《中華人民共和國勞動法》（每天8小時工作制，加班不超過3小時），將對其依法處罰。
記者了解到，四川省總工會已第一時間啟動工作程序，積極跟進協調處置，認真核查相關情況，切實維護職工合法權益。
四川省總工會相關負責人表示，根據上述網絡曝光的情況，他們正與成都市總工會深入開展調查核實工作，若確實存在違反勞動法的情況，將採取措施，堅決維護職工合法權益。
該負責人還表示，他們還將積極介入涉事企業，敦促企業開展集體協商，聆聽職工心聲，同時基於對當事人的保護，希望事件能夠不要在網絡上持續發酵，化解矛盾才是破題關鍵。
中國電科：
涉事單位和員工不是我們集團的
5日，中國電子科技集團有限公司就此事回復了媒體採訪。
中國電科新聞發言人表示，近日，中國電科關注到多個網絡平台根據網傳「CETC成都事業部(413)」和「CETC-軟體開發課(27)」兩個微信群聊天記錄，發布和傳播有關中國電科的不實信息和言論。中國電科高度重視，認真排查，上述微信群聊天記錄所涉單位和人員，非集團公司所屬成員單位和員工。對於傳播、擴散虛假不實信息的行為，集團公司將保留追究法律責任的權利。
員工有拒絕節假日加班的權利
根據我國《勞動法》相關規定，用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時。
我國《勞動合同法》規定，用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。
也就是說，員工有拒絕節假日加班的權利。
那麼，員工該如何證明自己加過班？法律人袁亞洋表示，最直接的加班證據是考勤記錄，但實際上我們拿到的考勤記錄可能並非是原件，或者只是一張紙，沒有公司的蓋章是很難得到法院的認可的。
還有一類是實際加班證據，比如加班時的郵件往來記錄、工作成果的產出，或者是申請加班的記錄，這些都可以作為事實上的加班證據。
如果要用微信聊天記錄作為加班證據，聊天記錄中要包含兩個關鍵因素：
領導要求員工加班，比如「我們今天一起加班」，或者是「你周六來上班」；
對應時間段的工作溝通記錄或郵件。
來源：北京青年報、新黃河客戶端、九派新聞、工人日報、南方都市報等