10月18日，在上海舉行的滬市公司高質量發展集體路演現場，貴州茅台（600519）副總經理、財務總監、董事會秘書蔣焰發表了令人矚目的演講。
她強調了消費者、投資者以及經銷商、供應商都是茅台的情感、命運以及利益共同體，並分享了自己在茅台工作的經歷和感受。
蔣焰表示，茅台是一個非常特殊的公司，它擁有穩定的增長、高分紅以及深且寬的護城河。
他透露，茅台的員工離職率只有萬分之三，這簡直是一個不可思議的數字。他接著說：「有員工一家四代都在茅台」，這是茅台董秘透露的真實情況。
對於那些想進入茅台工作的人來說，蔣焰的話語無疑是一種誘惑。
高福利待遇、工作輕鬆又有面子，誰不想成為茅台的一員呢？
但是，進入茅台並不是一件容易的事情。他們的公開招聘不僅門檻高還要考慮方方面面的情況，甚至需要內部指標。這也就不難理解為什麼茅台的員工離職率會如此之低了。
貴州茅台一直以來都是一個備受關注的話題。不僅因為它的產品備受消費者喜愛，還因為它的高福利待遇和員工穩定性。
此前有消息稱，貴州茅台員工的基本工資不高，但是福利待遇卻非常豐厚。有網友甚至表示，員工們平時的工作內容並不輕鬆，但是工資卻比其他行業要高得多。
這些情況也得到了貴州茅台的證實。據相關人士介紹，貴州茅台的確會給員工提供優厚的福利待遇，並且為了讓員工安心工作，公司還制定了一系列規範和措施來保障員工的權益。
此外，貴州茅台在招聘員工時也非常注重員工的個人素質和能力。他們不僅要求員工具備相關的專業知識和技能，還注重員工的個人品質和職業素養等方面的考核。這也是為什麼貴州茅台的員工都非常穩定的原因之一。
部分網友認為，離職率低可以反映出一個公司對員工的吸引力。一個公司如果能夠為員工提供良好的福利待遇、工作環境和發展空間，那麼這個公司就會成為求職者們的首選目標。
就貴州茅台而言，它擁有高福利待遇、穩定的工作環境和廣闊的發展前景，因此員工們都不願意離開這家公司。
儘管貴州茅台已經擁有了非常穩定且高素質的員工隊伍，但是他們並沒有停止招聘的步伐。
據悉，貴州茅台每年都會面向社會進行公開招聘，並且會根據實際情況調整招聘計劃和門檻。如果能夠完全用市場方式向社會招聘，相信會有更多優秀的人才加入到貴州茅台的隊伍中來。
貴州茅台的成功源於多方面的因素。無論是其獨特的釀酒工藝和文化底蘊，還是穩定且高素質的員工隊伍和公開招聘的機制，都為貴州茅台的發展提供了強有力的保障。
未來，我們相信貴州茅台會繼續保持其領先地位並持續發展下去。
不過，對於那些想要加入到貴州茅台隊伍中的人來說，還是需要不斷提高自己的素質和能力才能夠獲得更多的機會和更好的發展前景。