事業單位的臨時工，考上公務員，原單位不讓走，怎麼辦？
如果真的是臨時工，單位沒有權利也沒有理由不讓你走，即使他有這個想法，也沒有辦法卡你。
事業單位的臨時工、合同工，都是按勞動合同執行，合同會規定雙方的權利義務，和需要遵守的規定，這些都是建立在《勞動合同法》的框架內，不會限制職工的人身自由。臨時工、合同工的人事檔案也是保留在人才中心，由其代管，事業單位即使想限制，也沒有手段和措施。非機關事業單位在職人員報考公務員，也不需要原單位出具同意報考的證明，這個證明的限制只針對機關事業人員
的，和編外人員無關。
因而，出現這種情況，有以下幾種可能性：
1、是事業單位招聘的項目人員，有服務期規定，服務期滿按事業人員對待。這類情況，比如特崗教師、三支一扶、大學生村官等。服務期未滿，報考公務員需要原單位同意，並且願意解除勞動合同。如果有三方協議，需要作出賠償後方可解約。
2、有規培之類的編外人員，在享受相應的培訓、學習之後，未服務滿要求的時間，也不可以隨便解除勞動合同，去考公務員或者事業單位，或者另行就業。這種情況，在享受了相應的利益，也需要作出賠償後，才能解約。
能考上公務員，證明工作能力和綜合素質都很高，如果出現此類問題，最好的辦法就是和原單位進行協商解決，一般來講，除非因個人行為嚴重違背契約，單位不會限制個人發展的。如果覺得自己的權利被侵犯，可以直接向勞動仲裁機構申請仲裁，或者直接向法院起訴。