最令職場人員頭疼的事情很多，其中最煩的是處理公司里的人際關係，特別是和領導的關係，過於維諾又顯得毫無底氣，過於奉承，可能會被說成「馬屁精」。但自己沒有靠山，進來時間不長，導致晉升發展很受限制，如果不能和領導搞好關係，升職加薪更是天荒夜談。下面給大家分享四招技巧，讓你快速和領導搞好關係！
1、先混個臉熟
領導就像是公司里的皇帝，每天接觸到的人和事非常多，很多人給領導的印象很淺，甚至領導根本不知道有這個人，因為兩者沒有接觸。不妨先混個臉熟，讓領導知道你的存在。我們單位一個技術哥們，每次碰到領導都面帶微笑地喊「老總好」，後面評級加薪要給領導審批，一次性就通過，其他技術同事都吃了癟，搞了好久才勉強通過。一句微不足道的的話、精彩的演講等等，讓領導注意到你的存在，當你
有需要的時候，領導會正視你的需求！
2、給領導不一樣的東西
當你得知領導的需要，不僅僅只停留在完成工作的表面上，要深挖需要之外的東西。比如我們公司的美術總監，在公司成立初級製作素材的時候，經常能給到獨特的見解，製作的作品效果往往比預想的更好。時間一長能力差異也彰顯出來。思考領導的需要，考慮更多方面的內容，一方面是鍛鍊我們的思考能力，另一方面也在展示我們潛力和工作態度，得到領導的認可只是時間問題。
3、幫領導辦私事
公歸公，私歸私，沒人能做到工作上不談私事，私下不談給公事。畢竟我們都是普通人，不可能區分得那麼清楚。如果領導不小心透露了他私事，恰好你也有資源或者人脈，能給點意見或者幫助，不妨用私人聯繫方式幫助他。比如他要調查某個競爭公司的背景，你又認識人，可以適當透露一些相關信息，來取得領導的信任。當然一定要在自己的能力範圍內，如果沒那麼大的頭，千萬別戴那麼大的帽子，否則適得其反！