我的一個朋友，參加一個公司的面試，成功入職了。可是，在試用期內，她懷孕了。公司就找各種理由，說她不適合這個工作，然後就說試用期不合格，接著她就離職了。
不管是網上的數據，還是身邊活生生的例子，大多數的家庭不願意生二胎，更不要提三胎，家庭生育願望低，這就是事實。甚至，許多年輕人連一個孩子都不願意生，放開三胎更不願意了。
職場對媽媽的殘酷，扼制媽媽的生育意願
職場對於女性多麼殘酷，姚晨在一次演講中說過，自己的事業就曾經因為孩子出現過危機，自己的演藝事業一度擱淺。
姚晨在拍完諜戰片《潛伏》以後，知名度有了很大的提高。於是，許多優秀的劇本紛沓至來，姚晨也準備趁熱打鐵，讓事業再上一層樓。可是，就在這時候她發現自己懷孕了。如果生孩子，就只能把所有的劇本都推掉。
寶寶出生了，新生命的誕生給家人帶來了很多的驚喜和幸福。三年的時光，孩子終於長大了，姚晨重新振作起來，她成立了自己的工作室，準備大幹一場。
可是，這時候她發現自己又一次懷孕了。生孩子、養孩子，這樣的三年又來了一次。兩個孩子也終於養大了，可是，這時候的自己已經39歲了，對於一個馬上步入40歲的女演員來說，適合的角色是非常有限的。身材走形，熱度已經消失殆盡，事業又一次進入了瓶頸期。
很多女性的職業也同樣有過類似的經歷，生孩子、養孩子，再復出找工作，發現自己的知識落後與社會脫軌，很難再適應新的工作環境。很多女性在經歷了懷孕、生產、以後，還會迎來哺乳期和養育期，在哺乳期和孩子的養育期，女性求職是非常困難的，容易被職場歧視，有學術專家稱之為「母職懲罰」。
帶孩子的媽媽，職場不喜歡，那爸爸總應該是沒有問題的，男人結婚生子以後，會更有家庭責任感，更珍惜工作的機會，所以有人說，當爸爸會給你的職場身份帶來「溢價」。
可是，這兩年，父職的「溢價」也在面臨著縮水。當爸爸了，對男性的時間、精力也是有一個比較大的分割。養育孩子的成本太高了，爸爸必須賺到更多的錢，他們對於薪資待遇也有更高的要求。
所以很多企業在招聘的時候，喜歡招聘應屆生小白。因為他們對於工資的要求會比較低，而一些當爸爸的去求職，薪水方面要比較高一點，企業不願意幫你一起養孩子。所以父職的「溢價」，已經在一點點減少了。
生育政策，從一胎到二胎，再到全面放開三胎，但是人口的凈增長並沒有隨聲而起。生育意願低下，現在的年輕人已經不是你允許他生育，他就願意生育的了。提高生育願望，還應該從根本上解決一些問題。
提高全職媽媽的福利和待遇，讓她們願意生娃、帶娃
職場女性生育孩子的願望都會比較偏低，因為許多家庭只靠男人賺錢養家，是遠遠不夠的。可是，搞事業和帶孩子就是一對矛盾體。如果經濟條件允許，媽媽都願意陪伴孩子，培養一個身心健康的孩子。所以，對於媽媽的生育補貼，職業福利都應該有實實在在的提高，去激發女性完成生孩子、帶孩子的任務。
男性也應該有生育假，給爸爸帶孩子的時間。
男性帶孩子的參與度低，也是女性生育願望不高的主要原因。爸爸也應該有幫助媽媽帶孩子的時間和精力，生育假也不能只是女性的專屬。
爸爸在家庭的責任，為養孩子付出更多的精力，可以讓女性的生育願望更高一點。如果生孩子只是給自己增加負擔，相信媽媽是不願意的。
年輕人的薪水要提高，生活壓力也應該降低。
高房價是現實，我覺得讓年輕人的薪水提高，然後買房子不再成為婚姻、生娃的阻礙，才能有效地提高生育率。如果大家的生活壓力不是那麼大了，會有更多的錢用來生孩子、養孩子，生育率自然就提高了。
孩子的教育要更公平、寬鬆。
孩子的教育是一個非常重要的問題，對於每一個家庭都是。所以，教育孩子的寬鬆環境，改善教育內卷等問題也是提高生育率的關鍵。
作為一個二胎媽媽，生娃、帶娃，讓自己和孩子的生活更美好，是我一直都在努力的方向。