今年以來，子長市李家岔鎮黨委緊扣幹部作風能力提升年活動相關要求，結合鎮村實際，通過推行「四亮四樹三公開」活動，有效提升鎮村幹部隊伍作風能力，推動形成抓黨建促鄉村振興的強大工作合力。
亮崗位，樹黨員幹部新擔當。一是強化黨委統籌協調領導，圍繞年初工作謀劃，科學調整優化領導班子分工，及時印發工作要點和階段性任務安排，確保各項工作有章可循。二是夯實工作責任，推行片長聯村包抓工作制，亮明各村「三委」班子和站所單位負責人崗位職責，按季度組織村民和服務對象進行民主評議。三是充分發揮黨員先鋒模範作用，推行「黨員先鋒崗」「黨員代辦員」「黨員之家」等創評載體，深入挖掘全省優秀共產黨員謝海林、「孝老愛親」模範黨員南玉合等先進事跡，用身邊典型激勵身邊人，引導黨員幹部自覺擔當、勇於作為。
亮承諾，樹黨員幹部新境界。一是規範落實「村黨支部書記履諾踐諾」「雙諾雙評雙公開」「問題牆+迴音壁」等制度，按照「立足實際、量力而行、盡力而為」原則，嚴把黨組織和黨員承諾的內容關質量關，不斷增強承諾踐諾工作實效。二是抓好用活李家岔「五色大講堂」「掌上文化站」「愛尚李家岔」微信訂閱號等平台，結合實際制定理論學習計劃，配發乾部學習筆記本，常態化開展理論學習，舉辦學習貫徹黨的二十大精神暨幹部作風能力提升培訓班，有針對性組織部分鎮村幹部外出考察學習，進一步拓寬思路見識，增長本領才幹。三是認真落實值班坐班、便民代辦等制度，常態化開展「我為群眾辦實事」實踐活動，用好便民服務「一碼通」新機制，牢固樹立心繫群眾、服務為民的精神境界。
亮成效，樹黨員幹部新標杆。一是健全機制提效能，全面推行重點任務「周提示、月督查、季通報、年評定」機制，即：採取周例會、微信群等方式，堅持每周提示重點任務、通報工作動態；成立黨委督導組，堅持每月督導，及時發現問題，督促立行立改；定期梳理通報工作，堅持每季度召開重點任務現場觀摩會，集中展示成效，督促均衡推進；年底組織各村、單位負責人述職評議，對工作成效進行全面評定。二是重點項目見成效，全力推進東方紅村紅色美麗村莊試點建設，謝子長紀念苑、東方紅村現代農業示範園、東方紅村黨群服務中心等7個項目已基本完成，正在建設黨員幹部警示教育中心和村史館，東方紅村「紅色旅遊+研學基地+現代農業」相互融合發展模式初步形成；子長市首個標準化足球場—李家岔鎮11人制社會足球場順利建成，成功舉辦第二屆「瓦窯堡杯」足球邀請賽；培育徐家砭生態莊園、崖窯溝養牛場等2個發展壯大村集體經濟示範點；全力保障華能400兆瓦風力發電項目順利建成投產。
亮評價，樹黨員幹部新作風。一是全面推行「周例會互點評」制度，堅持每周召開鎮機關周例會，通過彙報工作、領導點評和幹部互評，促進鎮村幹部學習交流找差距，對比提升強素質。二是創新推行「上級評績效、黨員評支部、群眾評書記」評價機制，各村在醒目位置設置「三個評價」公開欄，按照「優秀」「一般」「較差」三個等次，實行一季度一評價，評價結果公開亮，倒逼村級組織主動作為。三是精心謀劃鎮村「一年一計劃、一月一主題」活動，持續開展「三放開三見底三清零」行動，創新鄉村振興顧問機制，切實樹牢群眾觀念，增強群眾工作能力，提升黨建引領基層治理水平。
全面推行村務、財務、監督公開。一是紮實推進清廉李家岔建設，堅持以點帶面，全面推進，精心打造了東方紅、徐家砭2個清廉村居示範村和李家岔派出所1個清廉機關示範點。二是深化陽光公示、村務監督等制度，全面推行村級「小微權力」事項、為民服務「馬上辦」、黨員幹部「不能做」「不能說」等4張清單，進一步釐清村級組織和黨員幹部「行與止」。三是突出專項整治，鎮紀委牽頭成立村務整頓工作組，集中開展村級財務、「三資」管理專項整治和個別村信訪積案化解，紮實做好210國道改建征遷和風電、油氣開發等項目實施環境保障和矛盾排查化解工作，保持鎮村大局和諧穩定。
來源：延安黨建