人到中年無論混得好孬，也別讓兒女做這6種職業，給多少錢也不幹

【一】不靠譜的創業公司。

有些創業小公司，連辦公場所都沒有，搞一個共享空間，畫幾張藍圖，懷揣一個夢想，就開始招兵買馬。這種創業小公司，從本質上就是個體戶，幾個人湊點錢就幹起來。

招聘廣告，真敢「把夢想照進現實」，忽悠得一些應屆生激情澎湃、熱血沸騰，不顧一切地加入。結果，沒幹幾個月就倒閉了，應屆生也失去了應屆生的身份，再想找穩定的工作已經很難了。

所以，對這種小型創業公司求職一定要慎重。不是不努力年輕人有夢想、敢追求，而是要選擇靠譜點的創業公司。目前，中小型創業公司的2年存活率已經不足20%，大多數都很快倒閉了。

【二】不正規的小公司。

當下，求職就業形勢嚴峻，一些不正規的小公司卻如同雨後春筍一樣冒出來。應屆生心急如焚，很容易被他們忽悠了。有些小公司本身就不靠譜，也有些小公司的老闆不靠譜，父母給點啟動資金，自己有個好點子，就敢成立公司。

這些小老闆打著一些新職業理念，忽悠一些「熱血青年」加盟。這些小老闆從本質上就是想「空手套白狼」，自己想創業當老闆，卻讓一群職場小白「陪葬」。

凡是遇到讓員工自己帶筆記本電腦入職的、讓員工租電腦的、讓員工交抵押金的、讓員工交錢入股的、讓員工共擔風險的、讓員工眾籌資金的小公司，原則上就不要入職了。不是騙子公司，也是不靠譜、活不長的草台班子。

【三】勞務派遣或業務外包型的工作。

現在很多公司都搞勞務派遣制或業務外包制員工模式了，這種用工模式本身就是「舶來品」，跟國情、企情和職業文化是不相融的，本應該「水土不服」，卻被一些無良企業的歪嘴和尚念歪了經，反而被大規模應用起來，對應屆生的職業生涯造成巨大傷害。

勞務派遣制和業務外包制，從底層邏輯上看，就是有利於僱主的利益、侵害勞動者的利益！企業用人，為什麼不用合同制，非要「脫褲子放屁」採用勞務派遣制呢？歸根結底，是為了省錢、省力、省事、省心，代價就是侵害勞動者的權益。

給企業做事，卻不是企業的正式員工，薪酬福利只有正式工的一半，還要被勞務公司和外包公司「雁過拔毛」一遍。勞務公司和外包公司多數是「皮包公司」，賺得就是「人頭」管理費和剋扣員工的費用。他們沒有心思也沒有能力提供良好的發展空間，不能有效保護勞動者。

【四】考核機制不合理的公司。

前幾天的新聞讓人既氣憤又心酸。某公司員工辛辛苦苦幹了三個月，不但沒拿到一分錢工資，反而要賠公司幾千元。天下之大無奇不有，但是，出現這種噁心的公司，真是見了鬼！

看這家公司的考核機制：每天發朋友圈，少發一條扣100元；每天要拉多少客戶，少拉一個客戶扣100元。忙忙碌碌一個月，不但掙不到錢，還要倒賠公司錢。

凡是遇到這種考核機制、倒賠公司錢、剋扣員工過重、處罰極其嚴苛、千方百計扣錢的公司，扭頭就走，千萬不要抱有僥倖心理。這種公司存在的意義，就是「壓榨」員工，你非要給他們機會嗎？

【五】不交社保的公司。

有位中年家長諮詢我：兒子入職一家公司，公司讓兒子簽一個自願放棄社保的申請書。老闆說，員工自願放棄社保，每個月工資加200-500不等，這麼做是為了員工好，交了社保也拿不到手，毫無意義。

我當時就駁斥了這種無良的觀點：公司給員工交社保是法定責任，即使利誘員工自願放棄社保也是違規行為，只要員工申訴，統統要給員工補繳。社保是員工的保底機制，讓員工看得起病，養得起老，低息進行房貸。

凡是不交社保的公司，無論老闆吹得天花亂墜、無論大餅畫得多大、無論以什麼理由，堅決拒絕這種公司。如果已經加入了，任何時候都不能放棄社保。老闆給你加200元，其實，讓你至少損失2000元，讓他得利至少4000元。

【六】可替代性的職業。

有些職業，已經屬於夕陽西下的職業，遲早要被智能化、機械化、自動化取代。這種的工作，只能當臨時性的過渡職業，千萬不能幹長久，等你被干廢了，年齡大了，職業也消失了，你想轉行都來不及了。

記得新聞報道過：高速公司大批裁減收費員，有位30多歲的女士哭喊著，我就會收費，什麼也不會，你們把我裁掉，我能幹什麼呀！未來的智能化是大勢所趨，板上釘釘的事情，千萬不要抱著僥倖心理。職業的取代，是非常現實，也是非常殘酷的，可能在一夜之間，一個職業就被替代而消失了。

凡是通用性的職業，比如，司機、理貨、收銀、保安、流水線作業工，等等，即使它們不能完全被取代，也是大部分被取代，必然會造成「飽和內卷」，長期被壓低工資水平，年齡越大心理越焦慮，所以，但凡能找到正經工作，就不要長期從事這類可替代性的工作。

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