法國預言詩人拉·丹封曾說過：「要工作，要勤勞：勞作才是最可靠的財富」。在浮躁的社會中，只有靠自己的雙手賺來的金錢，才最寶貴。正所謂一分耕耘一分收穫，一滴汗水點滴成長，自食其力才是生存之道。
江蘇蘇州一名男子深諳此道，為了養活家庭，過上更好的生活，他在每天下班後都會自願加班。可男子卻忽視了自己的身體狀態，2016年12月男子自願加班4小時候回家猝死。家屬向公司索賠50萬，法院判了。
自願加班
家住江蘇省蘇州市虎丘區的文先生是一個典型的工作狂，他出生於1965年，在一家電子廠工作。因為家庭負擔較大，文先生平時自願在公司加班。2016年3月文先生入職後，與公司簽訂了全日制的勞動合同。
合同中註明，公司實施8個小時工作制，每周工作5天休息2天。可實際上文先生每天的工作時間基本都在10個小時以上，超出的部分屬於加班。文先生之所以自願加班，主要的原因還是公司會支付加班費。
文先生在公司從事電子產品的組裝工作，受工作性質的影響，工資和工作時間成正比。對一心想著多賺點錢減輕家庭負擔的文先生而言，加班就成了他的日常。可誰也沒想到，2016年12月20日悲劇發生了。
回家猝死
12月20日晚上10點，文先生從公司打卡下班，回家後疲憊的文先生簡單洗漱一番便上床睡覺。可到了次日凌晨，妻子卻怎麼也叫不醒丈夫。眼看上班就要遲到，文先生的妻子只能搖晃丈夫的身體。
可當妻子接觸到文先生的身體時，卻傳來了一陣冰涼的觸感。妻子不敢多耽誤時間，立刻將文先生送到醫院。經醫院診斷後確定，文先生已經死亡，死亡原因為猝死，具體死因不明。但文先生的妻子堅持認為，是長期加班導致丈夫猝死。
為此文先生的妻子還向當地人力資源和社會保障局提出了工傷認定，希望將文先生的死亡認定為工傷。可惜經過人力資源和社會保障局的調查後卻認為，文先生猝死不屬於工傷，因此2017年初，有關部門出具了《不予認定工傷決定書》。
家屬索賠
文先生去世後，原本就經濟困難的家庭頓時失去了頂樑柱，這對妻子和孩子而言，是難以接受的打擊。特別是當有關部門鑑定後認為，文先生的死不屬於工傷後，文家母子倆徹底絕望。不過文先生的妻子沒有就此放棄，而是將電子廠告上法庭，她認為文先生因加班猝死，公司應該承擔責任。
對此公司表示，從來沒有強迫文先生加班，所有加班行為，均屬員工自願，並且公司也會按規定支付加班費，定期對員工進行體檢，甚至在上班時間安排休息，也允許員工視自身情況適當休息。
從這個角度來看，公司的確盡到了對員工基本的勞動保障義務，可法院在審理後依舊認為公司應該承擔責任，還判決公司賠償文先生家屬20萬元的死亡賠償金，這是為什麼？
案例分析
法院認為，文先生猝死雖然不屬於工傷，但被告方在履行勞動合同時存在過錯，且加班行為和文先生猝死有著因果關係，因此公司應履行賠償義務，文先生的家屬也有權要求公司承擔相應責任。
公司的過錯在於過度安排員工加班，我國《勞動法》第四十一條規定，用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時。
因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
據調查發現，文先生每天加班時間超過了一個小時，猝死當天甚至連續加班了4個小時。不僅如此，每日和每周的工作時長，更是嚴重超過法律規定。
雖然說這是員工自願行為，但公司在得知之後應該加以阻止，堅決履行《勞動法》的規定。公司明知員工過度加班，卻予以不阻攔的態度，其行為構成違法。
根據我國《侵權責任法》的規定，受害人追究加害人的責任，只要證明三個方面：自己有損害；加害人有加害行為；損害與加害行為有因果關係。加害人要免除自己的責任，要根據法律證明符合法定的免責條款或者自己沒有過錯。
文先生加班後猝死屬於損害事實，公司雖然沒有加害行為，但猝死和加班卻有著直接關係。而公司不能證明自己沒有過錯，其行為也不符合法定的免責條款，因此公司應該對文先生猝死進行賠償。
當然文先生作為完全民事責任能力人，在公司對其進行體檢後，發現自身白細胞異常的情況下，依舊自願高強度的加班，最終導致猝死。這說明他本身也有一定責任，應該承擔相應的損失。
綜上所述，法院最後判決，公司承擔20%的法律責任，並賠償文先生家屬20萬元。從這起案例也能看出，下班後猝死雖然不算工傷，但如果用人單位有過錯行為，家屬依舊可以根據法律規定起訴公司，並要求公司對死者家屬進行相應的賠償。