目前的工作有沒有前途，要學會看這四個標準，而不是薪資高低

原標題：目前的工作有沒有前途，要學會看這四個標準，而不是薪資高低

目前的工作有沒有前途，要學會看這四個標準，而不是薪資高低

現實的職場中，超過九成的人找工作時，只看公司給的薪資高低，只要是用人單位稍微給的薪資高一點，年輕人都會毫不猶豫地選擇，結果大部分選擇的崗位都沒有前途，長期堅持下去早晚會有失業的風險要明白一份工作是否值得自己去做，看的不是用人單位給多少錢，而是選擇的行業是否有前途，自己才能決定是否長期做下去判斷眼前的工作到底值不值得自己去做，除了要看薪資和制度外，更重要的是看未來自己只有找到一份適合自己長期發展的工作，自己未來才能混得更加成功。

大學師妹雅琪，在剛剛大學畢業時走了不少彎路，好在後面調整及時，現在雅琪混得也不錯雅琪剛剛畢業那會，渴望找一份薪資比較高的單位，畢竟薪資高一些可以讓自己快速地在大城市站穩腳跟可是雅琪在工作了一年後，發現公司不僅無法兌現曾經的承諾，連基本的福利待遇都不達標，雅琪本想著拿到年終獎走人，沒想到堅持了幾個月後，一分錢的年終獎都沒有，隨之而來的卻是領導在畫大餅，後來雅琪也是果斷選擇了離職下面小編就來為大家分享，選擇工作的四個標準，想要了解的朋友們，趕緊跟隨小編一起來看看吧!

一、首先要看行業

現在的社會發展十分迅速，有些行業是朝陽產業，有些行業用不了幾年就會沒落，年輕人在選擇行業時一定要重視這一點像即將消失的傳統行業，大家在選擇工作時就應該主動避免，要不然自己幾年後就會面臨被動改行的結果隨著一個行業的衰落，即便是能力再強的人，也是無法避免失業的要明白失業除了跟不努力有關外，與行業的衰落也是息息相關的大家可以根據市場的容量，以及未來的增量市場來分析，只要自己能夠抓住行業的風口，未來是不用擔心失業問題的。

二、要看公司有沒有潛力

大家在選擇好行業之後，接下來面臨的就是公司的選擇在同一個行業中，有些公司有實力，有些公司的領導有眼光，有些單位的執行力強，大家在選擇時可以進行擇優選擇選擇公司比選擇行業簡單，只要大家在網上看看這些公司過去的業績以及財報，就能知道這些公司是否有潛力如果公司持續多年沒有發展壯大，即便往年的業績比較穩定也不能選擇可能有些小公司規模比較小，但是往年的業績卻是直線上升，這樣的公司領導不僅有眼光，而且也是最有野心的一群老闆，加入這樣的公司肯定不會錯所以說，大家在選擇公司時，可以根據公司往年的業績來選擇。

三、要看崗位對自己的成長是否有價值

有些公司雖然行業和潛力比較好，但並不是公司里所有的崗位，都適合年輕人發展像行政、文員、後勤、採購等服務類型的崗位，無論在什麼公司中都是一樣，這些崗位的替代性都非常強大家選擇的崗位，要想判斷是否適合自己的發展，也可以從工作內容方面來判斷只要是高層領導過多關注的崗位和工作，肯定是能夠為公司帶來價值的崗位，要不然高層的領導也不會主動關心要明白公司里的核心崗位，不僅可以享受資源傾斜，也有更多升職加薪的機會。

四、要看公司是否能提供平台

有些公司表面上發展比較好，業務也非常穩定，很多年輕人都想加入這種公司可是在成熟穩定的公司中，崗位的變動是非常少的，即便大家的能力再強，幾乎沒有晉升的機會，而且領導也會打壓能力過強的下屬要明白無法給自己提供展示機會的公司，年輕人也不能選擇長期堅持，要不然自己會浪費掉大量的時間和精力公司成熟穩定不代表員工發展順利，公司考慮更多的事情是穩定一旦大家不小心加入這種公司中，積極的工作心態，都會隨著時間的流逝，漸漸地變得按部就班。