今天部門的一個應屆畢業生被辭退了。這個新人有點鬱悶，於是找我諮詢，問公司為什麼辭退他，明明還差一個月就轉正了？他覺得自己並沒有做錯什麼？作為他的直接上級，我有必要給他說明一下，為什麼公司辭退他。
今天也借著這位應屆生，告訴職場新人們。初入職場，一旦你犯了某些錯誤，將直接決定你是否能順利轉正。
1、毫無責任心。
公司花錢招聘員工進來，是希望你來解決問題，而不是來製造問題。毫無責任心的員工，拿著公司的錢，卻不做事。這肯定是要被開掉的。公司不是慈善機構，不養閒人。
職場新人：為什麼你過不了試用期，就被辭退了？
2、不懂禮貌。
隨著時代的發展，每個人的個性都得到了十足的發展。但個性不代表可以沒有禮貌。對於剛入職的新人，特別是剛畢業的小白。他們平時養尊處優。就把唯我獨尊的處世態度帶到職場。平時有事沒事，就懟天懟地懟空氣，甚至懟同事懟老闆。這樣的員工是呆不久的。
職場新人：為什麼你過不了試用期，就被辭退了？
3、好高騖遠。
職場新人對一個行業的了解，通常不深。所以需要循序漸進，從簡單的工作做起。剛開始，上級會安排比較簡單的任務給新人。但有的職場新人總覺得這工作太簡單，不想做。領導給一個難度高的任務，又不會做。所以對自己的能力認知不足，好高騖遠的新人，公司通常也不會留的。
職場新人：為什麼你過不了試用期，就被辭退了？
其實這位應屆生，在來公司的第二個星期，就把以上3個毛病全犯了一遍。剛來就和老員工吵架；領導分配工作挑三揀四；碰到一些小問題，就推卸責任，這是職場大忌。最後希望他能吸取這些教訓，要不然以後還是會碰壁的