文/王新喜
日前，董明珠在格力電器2023屆大學生入職儀式中再提及孟羽童。董明珠稱當時在實習生節目中是看中孟羽童勤奮，選來做秘書，希望她成長起來，但她只想著用格力平台自己當網紅，在公司中產生了不好的影響。
董明珠稱，只想著掙更多錢跟行屍走肉沒差別，錢不應該是大學生的夢想，錢是奮鬥的結果。
15日，孟羽童回應了董明珠的怒斥，對九派新聞記者表示：自己正在備考中，不太方便出來回應一些事情。據孟羽童此前發布內容顯示，她正在申請去外國讀研究生。
而孟羽童曾在社交平台發文談到：業務方面，董事長秘書的工作面臨著和具體業務的脫節，雖然也有參與電商和市場的項目，但是大多時候是「高高在上」的旁觀者，而不是「腳踏實地」的執行者。
這引發了人們的熱議，不少網友對董明珠的這話並不買帳。有網友表示：「怎麼可能一篇文都寫不出來……這是秘書最基本的技能吧，如果當真這樣，當年董明珠絕對不會看上她，所以這有點誇大事實了吧。」
也有網友表示：「業務出身的，不會提拔寫材料的；材料出身的，不喜歡一心只干業務的。相同的專業領域，各自的擅長不同，骨子裡相互瞧不上。」
「我覺得她很清醒啊。而且她是浙大畢業，怎麼樣也不會太差。就是可能初入職場，一些職場忌諱沒弄清楚。」
筆者比較認可的一句是，有網友一針見血指出：「給人家那麼大的曝光度和場子，卻給那麼點的工資，這不是逼著人家外面接活嘛？看看東方甄選，給董宇輝上千萬都說少了，同樣做直播，看看你格力給人家月工資開5000到一萬，你格力尊重人家價值了嗎？你不尊重人家價值，人家憑什麼尊重你這個企業呢？」
可謂一針見血。
對比王自如與孟羽童，董明珠沒有真正尊重孟羽童的價值
事實上，董明珠談「錢不是夢想」的時候，很容易讓人聯想到王自如的那句：「我沒有看過格力給我的工資條。」「能不能給我一間離你比較近的辦公室，我要隨時向您彙報。」
你看，王自如就不談錢，談錢俗氣，也不看工資條，但是王自如不談錢，其實卻在格力拿著高薪。此前有傳言稱，王自如在格力的職級與副總裁相當，年薪超300萬元，但從近兩年的格力電器財報來看，王自如從未出現在高管報酬表格中。
相比同行來看，格力電器高管的稅前薪酬並不算高。公司2022年財報顯示，薪酬最高的是董事長兼總裁董明珠，為1142萬元；副總裁級別的人士，薪酬在200萬元到400萬元間，公司財務負責人、總裁助理廖建雄的年薪為116萬元。
從這個標準來看，王自如的薪酬已經到了副總裁級別的人士。王自如不談錢，在格力拿著高薪，但給格力提供的價值是什麼？格力電器也未透露他的具體工作內容。但從一些公開報道可知，他目前負責格力渠道改革項目。
但從這些年的業績來看，王自如並不算是一個實幹的人才。根據介面報道稱，2019年至今，格力電器渠道改革已進行了4年，目前仍在進行信息化系統建設，號召經銷商們「入網」，但步伐明顯慢於另外兩大巨頭美的與海爾。
但是我們看孟羽童，她本身是自帶流量價值來到格力的。因為孟羽童本身就是一個網紅，是自帶流量的，從一開始，加入格力前就在運營自己的小紅書帳號，當初從綜藝出圈入職格力出現在各大熱搜榜，「董明珠接班人」的話題本身是為直播帶貨引流而製造的，但作為一名浙大高材生與網紅，為格力打工，月薪只有5千塊。
孟羽童能不能給格力帶來銷量與熱度，我認為是有的。根據浙江日報潮新聞報道，一位MCN公司內部人事透露，目前孟羽童未簽約任何MCN公司，但她這個粉絲數量，已經屬於頭部中的「頂流」，自己開公司就足夠了。此前蟬媽媽網站的數據顯示，孟羽童的合作報價是圖文15萬/條，視頻17萬/條，而知情人士稱目前她在小紅書沒有報價，有幾個月報價是在18萬元到22萬元之間。
如果按18萬-22萬元每條計算，孟羽童一年半來僅小紅書廣告收入或許能達到400萬。有電商直播領域人士直言：若有專業團隊操刀，一年1000萬元的廣告收入，不成問題。
人家自己單幹可以一年賺幾百萬甚至上千萬，在格力一個月5千，年薪6萬，然後你告訴他不要為錢工作，如果孟羽童在格力直播間賣貨，大家可以想像，因為孟羽童帶來的銷售價值大概會是多少，是不是5000元月薪可以覆蓋。換了誰，心理都不平衡。
如果說從尊重人才價值的角度來看，王自如的年薪（300萬）與孟羽童的年薪（6萬），王自如提供的價值真的是孟羽童的50倍嗎？
很顯然，如果從銷售的角度來看，從給格力帶來流量與銷售的角度，孟羽童在格力的薪水與王自如的薪資落差，兩者差距在可能換誰都接受不了。
說到底，董明珠沒有真正的尊重孟羽童的個人價值。
錢不是夢想，但要不要尊重人才價值，是格力需要反思的
說到底，既然已經分手，就應該體面的道別。在如今的時代，房子車子孩子施加給年輕人的壓力是非常大，並不是說年輕人沒有夢想，夢想只是錢，只不過，每個人內心是希望自己的價值得到尊重的，而在一家企業工作，衡量一個員工價值的唯一標籤就是薪酬。
馬雲曾經說過一句流傳度很廣的話，員工的離職原因很多，但其實就兩點：1、錢，沒給到位；2、心，委屈了。
事實上，如果換位思考，站在孟羽童的角度，這兩點原因都存在。
在董明珠看來，錢不是夢想，通過企業平台實現個人價值才是夢想，但是關鍵是，你要尊重人才的價值。同樣是網紅，但董永輝在新東方的收入不止幾千萬，雖然說孟羽童跟董永輝沒得比，但月薪價值不應該是幾千。
如果連這一點都意識不到，一直在公司內部強行施加奉獻精神，可能不利於格力留住真正的人才。
事實上，格力是存在人才流失的問題的。2019年以來，格力的研發人員數量就在逐年下降，2021年，在格力工作了近30年的元老、研發和技術負責人黃輝離職，對格力也造成了一定的影響。
其實我們看到，在類似華為這種頭部科技企業都是用實打實的高薪來留住人才，這其實就是一種尊重人才的體現。
尤其是如果在孟羽童那個位置，當發現她接觸的助理、招進來的畢業生都比她薪水高的時候，這種心理落差可想而知。這種落差，其實就是感覺到了不被重視與不甘的心理。其實這種不甘與委屈，在很多企業內部並不少見，比如老員工發現工資倒掛，自己乾了幾年後發現薪水還不如招進來的新人，這使得一些老員工產生不甘而離職。
因此，如果董明珠依然揪著已經離職的孟羽童不放，更不利於年輕人進入製造業。尊重人才價值，是格力需要反思的，也是當下很多企業都需要反思的一個重大問題。
作者：王新喜 TMT資深評論人 本文未經許可謝絕轉載