年後上班，領導總是迴避自己，改善這五點，會對你另眼相看
年前的工作順順利利，大家還在酒桌上客氣一番，並對來年的計劃看好，可是年後上班，領導卻對某些下屬不喜歡，各種事情都在迴避下屬，多數原因是下屬的行為讓領導不高興了在新的一年裡要想工作順順利利，作為下屬就要想辦法改善和領導之間的關係大家在遇到這種情況時，切忌出現驚慌失措的行為，一旦和領導之間的事情處理不好，接下來就有可能會坐冷板凳，甚至是被領導穿小鞋，要是被邊緣化了，只能是落得被動離職的下場下面小編就來為大家分享，需要改善的五點，想要了解的朋友們，趕緊跟隨小編一起來看看吧!
一、主動和領導溝通遇到的問題
既然領導對下屬的態度出現了轉變，說明上下級之間有問題擋在了中間，作為下屬此時不能再有所顧忌了，要是不把問題解決，就會有被領導放棄的風險大家可以主動和領導進行溝通，了解領導的想法，才能做出最好的調整上下級的矛盾，可能也是某件事情信息不對稱造成的，若是和領導有誤會存在，主動和領導進行溝通，領導也會理解下屬的做法一旦下屬選擇和領導賭氣，對領導的態度置之不理，認為自己只拿薪資就行，那麼下屬早晚會被清理出公司。
二、了解領導的做事風格
領導在針對下屬時，表面上都是由工作引起的，要明白這只是導火索而已，領導對下屬的態度可能是有很多事情帶來的每個領導雖然都會合理地安排任務，但是每個領導的做事風格，也會影響對下屬的態度下屬的某些行為，可能是為了工作順利著想，但是下屬的行為卻會影響領導的心態，導致領導不再喜歡下屬既然下屬是為了工作著想，也要看重領導的做事風格，只有被領導喜歡的情況下，上下級之間的合作才會順利所以說，年輕人即便是為了工作考慮，也要考慮清楚領導的做事風格。
三、要努力提升自己的專業知識
領導不滿意下屬的表現，下屬是很難在公司里立足的，既然領導對自己有意見了，說明自己不能再按照去年的標準工作了，此時提升自己的能力和態度是最重要的下屬可以先改善自己的態度，然後在公司里拚命的努力，讓領導看到希望只要自己肯努力，漸漸地就會有他人無法代替的能力只要自己沒有嚴重觸犯公司里的規章制度，沒有損害領導的利益，領導就不會對下屬一直不理睬遇到這種信號，重要的是冷靜對待，提升自己的專業水平是最重要的。
四、遠離權利的核心地帶
下屬是基層的員工，即便工作能力再強，能否有機會出人頭地，還要看領導給不給機會有些下屬為了升職加薪，在領導面前拚命地表現自己,就算下屬是在幫助領導創造更好的業績，下屬的行為也會讓領導沒有面子要是下屬的能力影響到了領導位置的穩定，要是不選擇打壓下屬，下屬遲早是會靠近權力中心的尤其是關於權利的事情，是領導特別看重的，下屬的功勞再大，領導也不會感激作為下屬要想得到領導的喜歡，至少要遠離權利的核心，做到讓領導放心才行。
五、不要總是打小報告
當下屬在向領導打小報告時，領導也是不會喜歡這種下屬的，要明白領導只是對報告的內容感興趣，下屬的行為不僅不會喜歡，領導也會擔心這樣的小人，害怕自己的秘密也會傳播出去，自然領導會選擇打小報告的下屬有些人打小報告，目的也是在借領導的手打壓別人，要是領導按照下屬的想法去做了，就無法做到讓團隊的勢力平衡了，畢竟對於領導來說團隊穩定才是最重要的所以說，當領導在刻意遠離自己時，大家也要改變打小報告的行為。