我們知道現在雖然說得是男女平等，但是對於男女員工所受到的待遇還是有所不同的，女員工在工作的時候總會有這樣那樣的難點。比如說公司在入職的時候就會要求幾年內不能懷孕生孩子，即使是要休產假也要深思熟慮，一不小心就可能觸犯了公司某些人的利益。
有位職場女性小吳就是這樣，在她休產假的第二天就被公司給辭退了，可能很多網友都會覺得是公司不地道，其實這件事情沒有這麼簡單。原來，小吳在要生產假的前幾天就覺得，反正自己就要放長假了，公司的人也都知道，所以就三番五次地開始了遲到早退。但奇怪的是，公司的打卡系統上卻顯示小吳每天都是準時上下班，這到底是怎麼回事呢？
原來經過公司人事部門的查證，是其他的同事在幫小吳打卡。其實這還不算完，為了完成互幫互助，在其他同事遲到早退的時候，小吳也會幫他們打上卡。所以老闆知道這件事也是很氣憤，覺得公司的氛圍都被小吳搞壞了，所以才會在她休產假的第二天就把她辭退了。不過小吳可不這麼覺得，她認為是公司絕對她休產假影響了工作，所以才找了個理由把自己辭退了，於是她對公司提起了勞動仲裁。
小吳是這麼認為的，雖然她犯了一些錯誤，但是自己休產假應該特殊情況特殊對待，有些事情不是她能控制的，沒有嚴重到被辭退的地步，公司這樣做應該給予她一定的補償才行。不過仲裁的結果卻沒有像她所希望的那樣，她和同事相互代替打卡的行為本就是欺騙公司，沒有符合相關的規定，所以公司既然蒙受了一定的損失，辭退她也是在理的。所以，小吳在仲裁過後也沒有得到自己認為的補償，只是拿到了應得的工資而已。
雖然女性在職場有著諸多的不容易，但是不能像小吳一樣，天真地以為自己休產假，是弱勢群體，就可以無視公司的相關規定，為所欲為，休產假也並不能成為女性的強力保護傘。大家覺得仲裁結果合理嗎？可以留言討論一下。