99.99%的人沒有這種苦惱，也可以說，沒有資格糾結這種問題。這是一個偽命題，至少沒有太大的討論意義。
只有極少數的人，有可能遇到百萬年薪和正科職務的選擇性糾結。這種選擇是單向而不是雙向的，即：確實存在正科跳槽到企業當百萬年薪的高管的情況，但不會存在百萬年薪的高管進入體系內當正科的情況。
縣城裡的正科（假設為公務員，且為正科實職），雖然他能全面駕馭一個大型單位的工作，但也沒有選擇去民企當百萬年薪高管的機會，因為現在幾乎沒有民企去縣城裡挖年薪百萬的高管了。除非有三種極其特殊的情況：
【1】你雖然在縣城裡當正科，但你的老爹是市長，民企挖你去當年薪百萬的高管，目的還是盯著你老爹手裡的資源。
【2】你雖然在縣城裡當正科，但你掌管著特殊的專業、資源或技術，比如，招商局的局長、開發區的主任、某礦產管理單位的高級專家，你的價值超過千萬，才會有民企來挖你去當高管。
【3】你雖然在縣城裡當正科，但你本身就是博士畢業，專業過硬，水平超高，能力超群，你的價值含量遠遠大於百萬年薪，也會有民企來挖你去當高管。
實事求是地講，被民企挖走當百萬年薪高管的機率比中彩票的機率還低。我做HRD這麼多年，只見過一個名校碩士，在基層乾了幾年之後，原來的專業知識就紮實，嫁接了基層經驗之後，專業水平非常高，在一次行業培訓班上被一位民企老闆看中，直接挖走了，據說給了副總裁的職位，年薪120萬。
實事求是地講，縣委書記、縣長、副市長或市裡一些專業部門的正處級負責人，確實會面臨著年薪百萬的誘惑。一些民企老闆會根據他們的水平、人脈和資源，想挖他們去民企當高管。這種案例，你上網一搜還是有的。
當然了，還有一種情況比較多，就是地方正處級及以上的官員被交流到國企任高管，達到年薪百萬的情況並不少見。只是在縣城裡的正科級這一層次上，比較少見。
假設真的遇到了這種選擇，我的看法有三點：
【1】幾乎沒有人能抵擋住年薪百萬的誘惑。
年薪百萬的人在全國有多少呢？年薪百萬，稅前需要170萬左右，才能拿到手百萬。那麼，稅前能拿到170萬元的人，在企業界主要有三種：一種是自己當老闆，一種是大型企業的副總、總監職級及以上的高管，一種是網際網路或高科技大廠里的中高層技術專家。
根據統計數據，年入百萬的人，全國只有70萬人，年薪百萬的高管則更少。因為年入百萬並不等於年薪百萬，有的人當網紅、開飯店、租房子、擺地攤，也可能年入百萬，但是，年薪百萬的人，都是屬於金字塔尖上的高級經理人或高級技術專家，這種人不會超過全人口的萬分之三，即：一萬人里不會超過三人。千萬別刷短視頻太多了，好像到處都是年薪百萬的人。實際上，年薪百萬的人，可謂鳳毛麟角、人中龍鳳。
年薪百萬的高管與縣城裡的正科，完全生活在兩個不同的世界。主要有三個差距：
一是年薪的五倍到十倍的差距。一般縣城的正科，年薪不會超過15萬；發達地區的達到35萬，折中計算為年薪20萬。兩者是五倍的概念。
二是管理方式不一樣。年薪百萬的高管面對的是全國乃至全球的先進技術和先進理念，處理的也是繁雜的市場局面，參加的都是高層次的行業峰會，接觸的都是高層次的精英。縣城裡的正科，每天要處理的都是當地的事務，儘管自己在領域內說一不二，但總歸還是在小地方的圈子裡打轉轉。
三是生活方式不一樣。年薪百萬的高管，一般住在大城市裡，住別墅、開寶馬，都是基本標配。視野開闊，孩子也能受到良好的教育，出國留學，回來當精英，是這種家庭的追求方式。縣城裡的正科，雖然在當地有里有面，但總歸還是生活在小地方的小圈子裡吧。
所以，縣城的正科級人員遇到了這種選擇，幾乎沒人能抵擋年薪百萬的誘惑，因為那是另外一個世界。而且從收入的絕對值上對比，五倍的收入，足以吸引人們跳槽。
【2】高薪與穩定的辯證關係。
很多人會有一種刻板印象，民企高管不穩定，說裁員就裁員，裁員之後，真是落毛的鳳凰不如雞，虎落平陽被犬欺。年薪百萬，就像井噴，噴完之後，就是一地雞毛。特別是有些網際網路大廠的中高層高管或技術專家，到了35歲就面臨失業，還有漫長的25年職業生涯該怎麼度過呀？甚至網上還有年薪百萬的高管生病被趕出公司的淒涼。年薪百萬，就是一縷青煙啊！
縣城裡的正科級人員，要實權有實權，要資源有資源，如果膽子大，輕輕鬆鬆能年入百萬，在當地住大房子，為了低調開中檔車，應酬不花自己錢，日常的人情往來，禮物堆滿了房間。生活要多安穩就有多安穩，而且還可以穩步上升，直奔縣級、市級。如果當上縣級一把手，給兩個年薪百萬也不換呀。
其實，兩種情況都存在。年薪百萬，這是社會「金字塔」上的頂級人群，有些跌落谷底，人生淒涼，但是，大多數精英也不會淪落到如此境地。年薪百萬的人都會淪落到一地雞毛的境地嗎？這是網上的一個誤區。要知道，能拿到年薪百萬的人，所擁有的專業、技術、業務、視野、駕馭等方面的能力是很強的，不至於都會悲慘到去送外賣、跑專車的！
縣城裡的正科級人物，雖然有實權，但也未必都敢伸手去撈錢，如果靠工資收入，也就是一個中上等的生活水平，離開了縣城，也是兩眼一抹黑。縣城裡的同學來求省城、京城同學辦事的人有的是，他們並不是像網上吹得那樣「呼風喚雨」，大多數人都是混得普普通通。
所以，在大城市裡的年薪百萬的高管，對縣城裡的正科級人員，不是一個世界的人，如果有選擇，還是選大城市裡的年薪百萬吧。
【3】長遠和發展的辯證關係。
以上都是用靜態的眼光來分析問題，如果用動態的眼光來看呢？一個年薪百萬的職位與一個縣級一把手的職位對比呢？如果與一個副市長的職位想對比呢？大家的立場都會變得一致：縣級一把手和副市級職位，那是遠遠超過年薪百萬的。
如果你是縣城裡的年富力強、年輕有為的正科級，也許只有三十多歲，各方面條件、素質、能力和貴人資源都具備，提拔為縣級副職、縣級正職甚至是市級職位，前景光明，希望很大。你會跳槽去民企當高管嗎？我相信，大多數人都會有明確的選擇。
曾任縣級一把手的陳行甲說道：在縣裡當一把手，每天做的事情，不是掙錢，而是如何拒絕錢。在縣裡當一把手，擁有對當地資源調度的至高權力，造福一方水土，改變家鄉面貌，那種成就感是用千萬億萬金錢買不來的。
所以，年薪百萬是一種商業生活模式，在縣裡當官員是另外一種生活模式，追求的目標不一樣，追求的理想不一樣，追求的事業感、成就感、幸福感也是不一樣的。不能單純地、片面地用年薪的絕對值來對比獲得感、對比成就感、對比幸福感。兩種人生，是不能放在一個維度來選擇的，對於99.99%的人，根本也沒有這種煩惱。