近日，寧夏銀川市制定出台《關於激勵幹部敢為引領地方敢闖帶動企業敢幹示範群眾敢首創的意見》，聚焦政治忠誠、過硬本領、務實作風等，明確幹部敢為方向、增強幹部敢為動力，以鮮明導向奮力開創先行區示範市建設新局面。
銀川市把乾了什麼事、干成了多少事、群眾認可不認可作為選拔幹部鮮明導向，在重點產業、重要項目、重大工程中考察幹部實績表現，建立與督查、巡察、審計等部門聯合會商分析研判制度，90餘名實績突出的幹部被提拔晉升，215人鄉村振興、疫情防控等一線幹部得到提拔任用，為398名默默無聞、埋頭苦幹的「老黃牛式」幹部晉升職級。大力實施年輕幹部培養選拔「雙百計劃」，提拔「80」後處級幹部53名。挖掘「敢為精兵」，對在疫情防控等重點工作中表現突出的313名先進個人、66個先進集體評先表彰，不斷放大示範效應。
堅持幹什麼強什麼、缺什麼補什麼，統籌抓好乾部思想淬鍊、政治歷練、實踐鍛鍊和專業訓練，提高擔當作為綜合能力。深入開展「強素質強服務強擔當強鬥志」能力作風建設年活動，深化「千名幹部包千企」，引導廣大幹部履好職、盡好責。先後選派14名幹部到經濟發達地區掛職鍛鍊，72名有農業、司法等專業背景的幹部到鄉鎮（街道）擔任鄉村振興指導員、基層治理指導員，20名優秀事業編警務人員到鄉鎮綜治中心工作鍛鍊，調整使用135名幹部補強經濟戰線，一次性調配42名專業型年輕幹部跨部門跨層級交流，讓專業的人在專業領域發力。實施新錄用公務員導師幫帶「啟航工程」，手把手幫助年輕幹部敢為更善為。實施「四個一批」進班子計劃，為鄉村振興賦能加碼。
近年來，銀川市先後出台激勵幹部實幹擔當「兩榜四機制」，建立識別幹部、提醒談話、能上能下、跟蹤管理4項機制設立12個具體環節，根據政治素質考察、年度考核等，綜合研判提出「紅黃榜」並動態調整，目前超過三分之二的「紅榜」幹部已提拔或晉級，「黃榜」幹部全覆蓋提醒談話，11名被調整或免職。在年度考核中，注重看在急難險重任務中「為」的成效，充分吸收績效考核結果，重點向「一把手」、「紅榜」幹部及考核結果優秀的班子傾斜，切實突出激勵敢為善為導向。建立「向組織說說心裡話」談心交流機制，讓幹部幹事創業心無旁騖、後顧無憂。（光明日報全媒體記者 張文攀 通訊員 薛茗文）
[ 責編：王蕾]