面試是每個職場人都有的經歷，對那些沒經驗的職場新人而言，每一次面試都是一場充滿玄機的考試。在面試時，被問到「什麼時候可以入職」時，該如何回答，它的用意何在？
當HR問詢入職時間，其背後隱藏著兩個目的。一是想了解應聘者的迫切程度與真實意願。入職時間越快表示對這家企業認可度越高，若是推三阻四，說明意願並不強烈。二是想了解應聘者目前的求職狀態。如果應聘者表示隨時可以入職，那麼HR會認為應聘者目可選擇的機會不多，會讓候選人在薪酬談判時變得被動。
當HR問你何時可以入職時，應如何回答？首先，不可過早暴露急於上崗的需求，這會讓HR對你的價值產生懷疑。一個處於求職狀態的人來說，當你聽到「什麼時候可以入職」，內心很是欣喜，但不可暴露底牌。可以回覆：「如果確定錄用的話，我會在收到offer（錄取通知書）後的一周內到崗。」
其次，建議給自己留有餘地。對於優秀的應聘者，想要入職的企業也需「貨比三家」。當被通知錄用後，也需留出時間讓自己考慮，此時可回覆：「如果錄用我，我會在收到貴公司offer的兩天內，給出明確回復。」這樣的回答，一方面讓HR心中有數，你是有入職意願的，另一方面也傳達出你手裡可能還有其他工作機會，你也在選擇和考量。
最後，千萬不要閃爍其辭，一定要給出明確的時間點，充分表達你的入職意願。雖不鼓勵面試者表露迫切工作的想法，但到崗時間也不宜拖得過長。一般來說，最長不要超過一周。
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