中國足協近日下發了一道文件，明確要求各職業聯賽俱樂部暫緩與球員的簽約工作。足協的用意非常明顯，就是為了給後續的限薪做準備。雖說足協此舉有「粗暴」干涉各俱樂部經營事務的嫌疑，但降薪已經是中國足壇大勢所趨，儘管手段不一定正確，但方向總歸是沒有錯誤的。

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限薪將給中國足球帶來什麼？很多人會想到兩點：一是俱樂部財政壓力減輕；二是迫使中國球員走出「安樂窩」，前往海外尋找新的生機。如果在政策得到落實的情況下，第一點是肯定能夠實現的。但是，想通過限薪的方式逼迫中國球員走出國門，無論從歷史還是現實來看，都只是一個美好的願望罷了。

賺錢少也不留洋

提起中國球員，外界的印象往往是腰纏萬貫，揮金如土。但客觀說來，職業球員雖然一直屬於社會高薪行業，但中國球員真正暴富，也就是最近5、6年的事情。歷史上，並不是所有中國球員都能趕上好時候；即使能在中超立足的人，過去甚至都要為基本的生計發愁。

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本世紀初，中國職業足壇一片蕭條，中超聯賽甚至淪落到找不到贊助商、被迫「裸奔」的境地。現在的球迷，根本想像不到當時中超的球市有多冷。當時除了魯能，其他各俱樂部普遍緊縮銀根，球員的日子當然也不好過，欠薪、剋扣工資獎金是家常便飯，有些球員甚至只能領幾千塊錢的基本工資。不需要足協強制命令限薪，大環境迫使俱樂部只能削減開支。

球員的日子過到這個程度，肯定都想去海外賺大錢吧？然而並沒有。以2004~2011年三屆亞洲杯中國隊的名單為例子，海外球員所占的比例一直非常低。04亞洲杯，國足只有兩名在歐洲踢球的球員；07年是四人；而到了2011年，海外球員只剩下蒿俊閔一人。

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由此可見，即使待遇降到「冰點」程度，中國足壇也沒有出現「扎堆留洋」的盛況，絕大多數人仍選擇堅守在國內。除了極個別頂級球星，留洋對其他球員而言，仍是個遙遠的話題。此外，還有一個「有趣」的現象，中國球員薪水最低的時代，恰恰也是假賭黑最為盛行的時代。

限薪力度仍不足

由此可見，歷史上已經證明，單純通過減少薪水，無法刺激中國球員大規模奔赴海外求發展。而在這個中國球員整體待遇居高不下的今天，想實現「限薪留洋」的目的，更顯得不太靠譜。

按照目前的消息，未來中超、中甲、中乙聯賽的頂薪，將被分別限定在1000萬、500萬和300萬元。與歐洲足壇相比，這樣的薪資標準還是顯得太高。舉個例子，排名歐洲前十的比利時甲級聯賽，球員平均年薪是20萬歐元（人民幣155萬）左右；荷甲、葡超等歐洲二線聯賽，年入百萬歐元（約780萬元）已經是絕對主力級別的待遇。

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以中國球員如今的實力，登陸五大聯賽尚有難度，而當他們退而求其次將目光瞄準歐洲中小聯賽時，對方的報價或許會讓中國球員不屑一顧。畢竟，限薪後即使一個中乙級別的「球星」也能掙300萬，他又何必去歐洲去賺那可憐巴巴的百十萬呢？

因此，如果說足協限薪是倒逼球員留洋的一種手段，那麼這個力度又顯得太小，無法與歐洲拉開真正意義上的距離。當中國球員依然能在家門口享受更高薪水時，「出國打工」也就只能成為少數人的選擇了。

日本經驗難以借鑑

在東亞，日本無疑是球員留洋深造的典範。經過了近二十年的發展，日本留洋球員數量越來越多，實力也越來越強，一直被中國球迷所羨慕。不過，日本從來沒有通過限薪手段倒逼球員留洋，在J聯賽，本土明星一般年入都在1億日元以上，折算下來可超過100萬歐元；主力薪水也能達到30萬~60萬歐元左右。日本有許多散布在歐洲三、四線聯賽和小球會效力的球員，相比於日本國內，他們可爭取的薪水實際上是下降的。

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為何日本球員願意降薪留洋，而中國球員不行？這其中有社會原因。曾在中國工作的日本「青訓教父」拜爾就曾說，他理解為什麼中國球員不出國，因為相比日本，中國球員的生活壓力更大、得到的保障更少，自然也就更在乎金錢。

日本社會福利很高，保障完備，很多球員經濟壓力不大，可以支撐其前往歐洲「尋夢」，甚至抱著留學的心態自費赴歐，長此以往無疑開拓了日本球員的眼界，反過來刺激更多人走出國門。而在中國，至少現階段來說，靠限薪不可能達到類似的效果，只能算是一個「無解的難題」。

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另一方面，日本球員自身的能力已經達到一個很不錯的程度，即使沒有主動尋求前往歐洲的機會，也有歐洲球隊將報價遞到眼前，例如久保健英，早就是歐洲馳名的天才新星，這和中國球員的留洋現狀有根本的區別。

就像某名作家說的那樣：懷才就像懷孕。當中國球員強起來之後，根本不需要擔心沒有留洋的機會；也不需要足協絞盡腦汁，去考慮中國球員究竟值多少錢，以及如何將他們送到國外。如何變強？改造青訓，從青少年起讓球員接受真正的先進訓練，這不是一個有創造力的想法，但卻是更為實際和容易的選擇。