前言：
職場就像圍城，我們每一個職場人總是以「牆外」的視角羨慕著「牆內」的世界，而也許你的生活也出現在別人的夢中。希望「網際網路坊間八卦」能成為一個分享和了解不同生活的平台。
今天，筆者給大家分享一位已離職華為員工的「慣例」心聲。讓我們一起了解一下華為基層員工最原始的生活狀態。希望這些「乾貨」能讓你認識到不一樣的華為。
坐標西安，某211、985研究生，16年加入我司，研發崗。
本人不才，不是什麼天長少年，來我司的目的就是多學點東西、多拿點錢~（誰會和錢過不去呢 ）
說點我司的特點，部分自己總結，部分是前輩們的總結
優點：
1.部門多、各種技術都有儲備，研發經費從不吝嗇
2.就西研所來講，工資在西安排名算是靠前了
3.奮鬥機制相對公平，能夠激發員工奮鬥動力
4.人才儲備多，有不少很犀利的小夥伴
缺點：
1.各部門之間協作效率較低，經常扯皮
2.加班是真的多~~~~晚上沒加班費！下班回家就睡覺，睡起來就上班
3.入職的時候是隨機分配部門
4.想要混的好需要在績效好的部門且跟對領導（在第三條的基礎上，對於運氣不好能力又不牛逼的小夥伴，個人表示同情，同時同情下我自己）
5.人員借調過於頻繁，且績效評判不合理。就我個人而言三年間進過5個項目組……，借調期間個人貢獻優異，借調組領導給過好評，但績效是原部門打，給了一個B，我想說髒話……
6.績效評判機制，過於注重代碼量。年終評績效的時候，總是把代碼量當工作量。 這一點很不認同，我們總是在提代碼質量，但質量最後卻敗給了數量。（不知其他部門如何，就樓主的項目組來講）
7.扁鵲三兄弟的故事，大家都懂的。想出名，想讓領導關注，就得把事情搞大…… 那麼刻意搞大的行為是不是有些噁心？
8.各種認證過多，且不合理。樓主是搞前端的卻要去認證JAVA，無形中被增加負擔。
借用前輩們的觀點，我司是一個硬體公司，一切都以保證客戶流程為中心。那麼直接後果就是不能加班、不能保證流程得人滾蛋，招一些能加班的新員工進來，不但降低了成本，而且增加了活力。我司是一個偉大的公司，這點我們必須承認，但公司內部的問題還是很多的，需要各位在職的小夥伴繼續努力。
樓主由於長期加班學不到新東西、升級無望、工資被倒掛、身體素質下降、無法陪伴家人等雞毛蒜皮的理由，以及終究是要被平庸而離職。
小夥伴們還是很可愛的，鐵打的硬碟流水的兵，青山不改綠水長流，咱們江湖再見~