據統計，HR瀏覽一份簡歷的平均時間不會超過三十秒，在這樣短的時間內，它只能看個大概，那麼這個大概都包括哪些信息呢？
首先，是你的認真嚴謹度，這在書寫細節方面，比如你的郵箱名稱、住址書寫的是否規範、是否使用書名號等都體現了一個人的認真、嚴謹程度。至少，在找工作這件事上，你是否認真對待，都能看出個大概。
其次，是你的專業水平，你的專業、技能、證書、獎項等都是HR評估的專業水平的依據。
第三，邏輯能力。是否對你的價值進行了提煉和總結，是否做了「SO WHAT」式的追問，而不是簡單地羅列成績和項目。
第四，文字表達能力。對於語義重複和文字不夠簡練的簡歷，HR的印象分都不會高，所以，請同學們儘量用短句並請師長把關，避免語義重複。
第五，創新與適應能力。從實習工作、校園項目再到興趣愛好，如果從這些方面能傳遞出你對工作充滿熱情與好奇並且是一位善於總結、靈活應變的人，自然你的簡歷更容易過關。
圖文整理自網絡
文章來源: https://twgreatdaily.com/zh-my/fcac8786944b05bf60dfa460ee43d1a9.html