肯定是有五險一金要划算得多。
我曾經在一家私企擔任HR時，就遇到一個進城打工的車間員工，自己不願參加單位購買五險一金的情況。
我對其反覆多次勸說，講明道理，幫他算帳，叫他主動要求參加公司購買社保。
但是，他都以從農村進城打工要租房子、孩子小、老婆沒上班、每個月的工資不夠用為由，主動放棄公司為其購買社保。最後，我也只有無奈地放棄勸說他了。
因為公司為員工購買社保是屬於強制性的。當員工自己主動不願意購買社保時，就必須寫一份自己主動放棄公司為其購買社保的申明，簽字畫押，裝入個人檔案，存檔備查。
就拿這位不願購買社保的車間員工為例，如果以月薪4000元為標準，說說他與購買了五險一金的同事相比，吃了多少虧吧。
一是養老保險：一般情況下，規定用人單位繳納20% 。他一個月就要比同事少800元，一年就是9600元。時間越長，吃虧更多。這還沒有算今後退休時領取養老金的差距。
二是醫療保險：一般情況下，規定用人單位繳納6% 。他的醫保帳戶一個月就要比同事少240元，一年就是2880元。
三是失業保險：一般情況下，規定用人單位繳納0.5%至2% ，個人繳納1% 。如果工作中途失業一次，單位購買了社保的同事，可以享受一年、每個月在1000元以上的失業金。合計12000元左右。他沒有參保，就不能享受。
四工傷保險：規定用人單位繳納，個人不繳納。萬一發生工傷，可以得到應有的賠付。不購買則沒有。
五是生育保險：規定用人單位繳納，個人不繳納。因為他是男員工，不存在此項。
六是住房公積金。一般情況下，規定根據用人單位的實際情況，選擇住房公積金繳費比例。所在公司是按每人每月70元繳納的，即單位繳納部分，每月少收入70元，一年少收入840元。而且還沒有考慮個人購房貸款的優惠和方便。
從以上可以看出，這位員工放棄公司購買五險一金後，所受到的損失，從短期看，不划算；從長期看，更吃虧。
一是單位繳納社保。即：五險一金：養老保險、失業保險、醫療保險、工傷保險和生育保險、住房公積金。根據《中華人民共和國勞動法》第72條規定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。帶有強制性。
二是個人繳納社保。只能繳納養老保險、醫療保險兩種，沒有失業、工傷、生育三項保險待遇。個人購買社保，屬於自願性質。
一是用人單位繳納。一般情況下，按照上年度員工月平均工資收入為月繳費基數，以單位職工身份繳納社會保險費的比例為：
養老保險費：用人單位繳納20% ，員工繳納8% 。
醫療保險費：用人單位繳費比例為在職職工工資總額的6%，個人繳納2% 。繳納的2%保費全額劃入醫保個人帳戶，隨時可以使用。
失業保險費：用人單位繳納0.5%至2% ，員工繳納1% 。
工傷保險費：單位繳納，個人不繳納。
生育保險費：單位繳納，個人不繳納。
二是以個人身份繳納。以個人身份繳納社會保險費，則全部由個人負擔。
養老保險費：個體勞動者、個體工商戶、自由職業者，一般是以當地上年度社會平均工資為繳費基數，按照18%的比例繳納養老保險費。採取自主選擇繳費、政府補貼、個人多繳多得的原則。
醫療保險費：繳費標準按照參保地規定的靈活就業人員繳費比例及基數參保。
員工失業期間的社保繳納，可以以靈活就業人員身份繳納，也可以找代理公司代繳。找代理公司代繳好處是，可以保證五險都可以續上不中斷，和在職員工享受同等社保待遇，但個人承擔的費用支出也要多出不少。
一是退休領取養老金的年齡有不同。一般情況下，在職女幹部年滿55歲、女工人年滿50歲、女工人從事有毒有害工種年滿45歲時，可以退休領取教養金。
以靈活就業人員身份參保的女性，一般需年滿55歲時才能領取養老金。
男性參保人員退休領取養老金的年齡都是60歲，沒有單位的和個人的區別。
二是享受三項保險待遇有不同。在用人單位參保的，有失業、工傷、生育三項保險待遇。以個人身份參保的，就沒有這三項保險待遇。
三是在醫保待遇方面有不同。在用人單位參保的，個人醫保卡每月都有數額不等的醫療費進帳，可用於自己到定點藥店購藥。以個人身份參保的，就沒有醫療費進帳。
綜上所述，員工在工作期間，千萬不要只圖眼前拿到手的錢多一些，就放棄參加社保。
如果自己放棄參加社保，無論是從目前來看，還是從長遠來看，特別是從今後退休享受退休金待遇來看，都是很不划算的，更是沒有保障的。如果只圖眼前利益，一定會因小失大、得不償失。
作為員工，一定要有一個意識，就是入職後，一定要求用人單位為自己按時繳納各種社會保險。這既是有關法律的規定，也是對自己有一個基本保障的必備條件。
在職時參加社保，無論是從增加個人的經濟收入上、還是對自己平時看病和貸款購房保障上，以及今後退休生活保障上，都是很有好處的，都是有百利而無一弊的。