在職場上，很多人都胸有大志，希望能夠發揮自己的才能，得到老闆的賞識，然後儘快升職。
但理想豐滿，現實卻很骨感，大多數的人往往不能如願，難道是懷才不遇？不，那是你沒有掌握如何讓老闆重用你的秘訣！當然，這裡的老闆，不局限於大BOSS,也可以指你的直屬上司。
01 知道老闆在想什麼
小林剛進公司的時候，很受老闆賞識，因為他是老闆的朋友推薦過來的，但是後來老闆對他卻慢慢疏遠了，那個時候，老闆常和小林說的一句話是：「小林，你總是不知道老闆在想什麼。」
想知道老闆在想什麼，就得多和老闆接觸和溝通，在和老闆接觸時，他或多或少會透露出一些想法。此外，你也可以站在老闆的角度，去分析公司當前的形勢，分析目前老闆最想要解決的問題是什麼？
有的人其實知道老闆在想什麼，但覺得沒必要對老闆說，這樣會導致老闆覺得你根本不知道他的想法，後果，自然就是不會受到重用了。所以，和老闆多溝通，很重要。
02 主動提供解決方案
在遇到問題時，要把解決問題看作是展示自己的機會，主動提供建議和解決方案，不要等老闆一個一個來詢問，甚至讓他自己想辦法解決。不管你的建議和方案老闆最終是否採納，你都會在他那裡留下一個很好的印象。因為他知道，你是時刻為公司著想的人。
但有一點需要注意，一般情況下，你自己主動提供的方案，老闆都會讓你自己去執行，所以，你所提出的建議，一定要是成熟可行的，不然，那就是給自己挖坑咯。
03 解決公司當前的迫切難題
由於行業衰敗的原因，小陳所在公司現狀不容樂觀，業務渠道打不開，公司帳面上的資金也不多了，老闆正處於焦頭爛額中。
小陳看到公司的這個局面，便想把平時自己研發的不同於公司行業但又有一點關聯的技術拿出來和老闆合作。
結果，老闆看了這個項目，覺得很有前景，當下就決定開始新項目。就這樣，小陳出技術並執行，老闆負責生產，老闆再找了個朋友負責銷售，一個全新的事業部成立了。後來新項目越做越好，不僅挽救了公司，小陳還握有新項目的股份和分紅，也順利地升職了。
不過，這樣做的前提是，你是一個有想法的人，在平時的工作中，都要時刻想著如何提升自己，達到自己的目標。
如果你現在的能力還沒達到這樣的高度，你可以先從平時的一些細節幫助老闆，多留心一些工作中的細微問題，提出好的解決方法。如果你的方法有效，老闆不重用你重用誰？