原創：袋鼠君 UniCareer澳洲 （轉載）
想進諮詢的同學繞不開Pre-talk
短短30分鐘：行為面+Mkt Sizing
不僅留給面試官第一印象
更會直接影響到之後的面試
Pre-talk中通常會考哪些類型的Mini Case
不了解的Case如何機智地套取信息？
快來和袋鼠君一起看看吧
01 Pre-talk主要包括哪些內容
Pre-talk也被稱為「小面試」，一般被認為是在進入諮詢公司Case Interview之前的一個Mini-talk，長度大概為15-30分鐘，以一對一閒聊的形式為主。但大家千萬別輕視了這個閒聊，雖然閒聊後不會直接被拒掉，緊接著還會有Case Interview，但這是你給面試官的最初印象，往往會影響到後面的面試。常見的Pre-talk的問題主要為以下幾大類型：
1
Motivational Questions
Why consulting? Why XXX Company? Why you?
這是一個最常被問起的問題，面試官主要想了解你對諮詢行業以及自己的認識程度，有沒有想清楚自己的職業規劃，還是人云亦云，隨波逐流？回答這類問題，切忌講大話和那些滴水不漏但聽上去不太真實的話。其實回答好這個問題最關鍵的就是真的想清楚自己需要什麼？今後5-10年想做什麼？
只有先說服自己，才能說服面試官。發自內心的思考是能觸及別人心靈的。
2
簡歷上的問題
如果面試官對你的簡歷感興趣，他會在Pre-talk中針對你簡歷裡面的經歷問得很深，一方面想了解你做過什麼，取得了什麼成績，另一方面是想從你過往的經歷中看你是否有能力勝任這份工作。所以你在回答這類問題的時候，儘量將Achievement背後的能力往諮詢顧問的要求上面去靠，記住要Relevant。
同時，還不要忽視了在回答的時候不要太Self-centered，儘量把功勞都歸給團隊，把Failure都攬給自己，一個謙虛的人，有Team working spirit的人不管走到哪裡都會受歡迎的。
3
Market Sizing
Market Sizing的題目由於比較小，所以容易放在Pre-talk中被問到。Market Sizing的題目範圍很廣，我們會當在案例分析框架中具體展開，這裡我們主要是想特別指出，由於一些面試官在面試之前沒有太多時間準備Case，很有可能直接從你簡歷中做過的一些經歷直接拉出一道題目來。譬如你之前在一家啤酒公司實習過，面試官很有可能讓你估算一下澳大利亞人一年要喝掉多少瓶啤酒？
4
行業分析
和Marketing Sizing一樣，面試官也會通過讓你分析一些行業現象、事件來考察你的Business Sense，平時是否對Business有所關心。同樣，面試官也可能從你的實習經歷中找問題，如果你之前在Health Care行業實習過，面試官就會讓你對現在中國醫療器械行業做一個分析，這個行業的Key Drivers是什麼？所以大家一定要對自己做過的實習有比較深刻的理解。
5
生活問題的商業思考
這類問題很有意思，例如：
你覺得大學擴招是否是造成就業難的原因？如果讓你在你的大學校園裡開一家商店，你會開一家什麼商店？開在哪裡？為什麼？
考察Candidate平時是否注意積累，對生活中的經濟問題有Curiosity並且有進一步思考，同時也是對你Common Sense的考察。
02 為什麼你會被Pass
其實，在1V1的Pre-talk環節中，面試官問的所有問題都只有一個重點：對面試者的能力和性格方面的一次輕度試水。不符合要求的就會被無情Out！那麼面試官Out人的標準是什麼呢？
實際上，前面說的五種不同類型的面試問題都有著不同的淘汰理由，不信往下看。
1
不誠實，Out
當面試官在問有關你的簡歷的問題時，這是一個很重要的信號：可能是懷疑你的簡歷作假，可能是對你的簡歷感興趣。
有些童鞋會把自己的簡歷修飾得非常高大上，比如把實習經歷編的天花亂墜，但是在面試時，面試官多問幾個關於實習經歷的問題，就馬上原形畢露了。這樣不誠實的人肯定是直接淘汰，面試官們可都是老江湖，別輕易想著能糊弄他們。
再說後者，如果面試官對你的簡歷非常感興趣，說明面試官想要了解的是你的專業匹配度。這一點體現在以下兩方面：
你的實習經歷是否與諮詢行業相關你是符合諮詢人的要求，比如你是否是個有Team working spirit的人
說得這麼明顯，你應該知道面試的時候要怎麼"討好"面試官了，儘量挑選和諮詢行業或者是諮詢顧問一職相關的實習經歷，回答的時候要謙虛，體現出Team Work的重要性即可。
2
沒特點，Out
Pre-talk面試中問到Motivational Question，面試官主要是想知道你的Career Path，以及對諮詢行業的了解度。
很多同學被淘汰的理由是沒有自己的特色。要麼是腦袋裡沒想過自己的職業規劃，要麼就是隨波逐流的回答。前者的問題很大，沒法拯救；後者的回答中規中矩，雖然不會有大錯，但是考慮到面試官要面試上百個人的時候，這樣平淡的回答不會讓面試官記住你。
其實回答好這個問題最關鍵的就是說出自己的真實想法。結合個人的喜好，經歷，能力等，清楚規劃自己的職業方向，並為之努力，有過這樣深思熟慮的回答才能讓面試官對你刮目相看。
3
太油膩，Out
敲黑板！現在很多學生的回答特別油膩。舉個栗子，當面試官問說說自己的缺點時，有些學生會「聰明」地給幾個模糊的答案，比如「我是細節控」或者「我是一個完美主義者」等。這種自作聰明回答，99%會被打斷，要麼說你在扯淡要麼讓你再給一個真的缺點。
當然了，有些童鞋回答Why our company的時候也相當浮誇，感覺可以三天三夜不停歇說出Company的一系列好話，雖然主基調是沒錯，但是反而會讓面試官覺得你很假。
4
變成Framework機器，Out
很多同學非常認真，對於Case Study下了很多功夫。自己做了大量的Case練習，看相關的指導書，找同學、學長學姐做Mock-interview，但是又往往因此變成了Framework機器。
這裡說一個真實發生的例子。有一位同學面試BCG的Pre-talk，面試官問如果客戶有1M美元，想在中國自己開公司或者投資現有公司，他該選擇什麼行業。這位同學很欣喜，因為她在面試前一天晚上恰好有準備過這一題，所以她直接按照前一天搭的Hypothesis和Framework來回答。
她犯了一個很關鍵的錯誤：沒有認真審題。1M美元購買力相當有限，很難做投資，事實上，應該追問面試官：客戶拿著這麼點錢到底想幹嘛？但是這位同學太機械了，習慣生搬硬套Framework，殭屍般地Recap問題。
即使看了再多的乾貨，也要自己練習