12月14日，董明珠在「2023屆大學入職儀式」上怒斥孟羽童：「當初是看中了孟羽童的勤奮才選她來做秘書，結果一個文都寫不出。」

隨後她又表示：「只想掙更多的錢，跟行屍走肉沒有差別，錢不應該是大學生的夢想，前世奮鬥的結果。」

本以為是一場振奮人心的誓師大會，結果沒聽到什麼企業經營發展之道，而是逮著「前任」一頓瘋狂鞭屍。

結果就是網友不但不買單，就連之前覺得孟羽童吃裡扒外的都開始同情她了。

要知道，現在的年輕人最反感這種「不談錢」的老闆。

而在一系列「跟錢有仇」洗腦失敗之後，老闆應激了。

昨晚（12月18日），董明珠直播再次回應「孟羽童事件」，稱自己沒有用錯人，「是她（孟羽童）自己的選擇。」

最後還不忘補刀：「現在很難說五年後是什麼樣。」

18日直播 | 圖源：抖音

有人評價董明珠和俞敏洪最大的不同就在於，前者永遠不會反思自己。

董明珠的失分項，不只」爹味太重」

偏執或許是董明珠做企業成功的要素，但在年輕人眼裡，這種永遠讓別人認同自己的思想顯然不靈了。

利用格力當網紅、接私活、不會寫文書，在董明珠給孟羽童總結的「三宗罪」里，最核心矛盾的矛盾是老闆覺得「孟羽童德不配位」。

其實，有范君可是看了那檔求職綜藝的，當初董明珠之所以在一眾優秀的候選人選中了孟羽童，就是看中了她的網紅特質。

之後孟羽童也確實和董明珠總是捆綁出現在格力的各種電商直播中。

圖源：抖音

還有格力內部人士透露，孟羽童在格力不僅要直播帶貨，還要在演講台上跳舞。

圖源：網絡

如果格力真的就是想找一個會寫公文的行政秘書，大可不必這麼大動干戈。

求職本就是雙向選擇，不合適解約就行了，沒必要一個追著「討債」，明明自己也是想恰流量這碗飯。

再來說孟羽童，不管是不是利用格力，成為網紅已經是既定事實。

就算當初收到offer的是其他候選者，在節目中的表現也足以讓她接廣子了。

圖源：小紅書

其實一開始孟羽童離職格力，很多人也覺得她忘恩負義，目光短淺。

畢竟「格力光環」的便宜她確實占了，但後來當大家知道她在格力5000-10000的工資，再看看她一年400萬的廣告費，就突然就釋懷了。

果然，能夠理解打工人的，只有打工人自己。

無論是擺爛、重開，還只是在拿回自己的人生，孟羽童選擇「抓住眼前利益」的做法顯然夠不上「可恥」。

比起嚼不爛、吞不下的大餅，擺在眼前的這杯羹多麼的真實。

圖源：微博

有網友甚至發出質疑：「如果員工不可以在業餘時間發廣告，那為什麼公司轉換賽道就可以裁員？」

企業為了發展，可以降本增效，怎麼到了員工這，就開始談夢想，談格局，談忠心？

除了董宇輝，什麼時候我們也配和老闆互表衷心了？

為錢打工不可恥

打工為的就是贖身

孟在公司內的業務水平一筆雕鑿，在外面賺得風生水起，說一句辜負公司栽培不過分。

但你夾槍帶棒，順勢指責年輕人的工作觀、金錢觀，甚至企圖大讓新加入格力大家庭的年輕人跟你一起同仇敵愾，就未免有些不太體面。

其實董明珠的翻車並非偶然，各種跡象表明，她確實是網絡心理領域的「小白」。

網際網路是去中心化的，無論你現實中多成功都會給你強行拉平。

名企和成就，完全不能成為說教的資本。

又想馬兒跑，又想馬兒不吃草。董明珠的「老闆邏輯」，顯然難以服眾。

在她心裡，「只想著掙更多的錢和行屍走肉沒差別，錢不應該是大學生的夢想。」

圖源：搜狐財經

沒錯，但錢是證明打工人工作價值的最直接體現。

不然拼死拼活，加班加點，偶遇暴雪地鐵故障，夜裡徒步十幾公里回家，難不成是為了行善積德嗎？

為錢打工不可恥，大家只是想活下去的普通人。

市場經濟下，工作的本質就是為了賺工資，這個道理可不是現代年輕人發明的。

「不談回報」的奮鬥精神，或許能給上有老下有小的七零八零後打打雞血，但是卻無法打動妄圖整頓職場的年輕群體。

一個企圖讓自己的意志在別人的青春上得到體現的老闆，走過的路，草都不剩。

圖源：《楊瀾訪談》

你的正義是我的正義嗎？

對於董明珠所有的指責，孟羽童輕飄飄回應了一句：感謝領導還能記得我，道不同不相為謀，您繼續，我先忙我的生活了。

顯然，在這漫長的互撕鬧劇里，孟羽童的態度是感恩、遺憾但不抱歉。

圖源：網絡

孟羽童的選擇是無數面對艱難職場路的年輕人的一種，是多元化生存手段的分母之一。

社會階層的固化讓年輕人的自我效能感下降。

既然再多的工作也不能為自己帶來晉升的機會，不如干一份事賺一分錢。

可老闆們卻覺得「離開平台，你什麼都不是！」

這明顯是和年輕人的一種思想錯位。

企業作為一個平台，應該為個人成長提供支持和包容。

當然還有合理的收益、認同和尊重，而不是一個「家長」，動不動就要跳出來宣誓主權。

而在面對被質疑思維老化，董明珠則表示：難道年輕人就該自由散漫？不講規矩？想幹啥幹啥？以自我為中心？

別說年輕人，連不年輕的有范君拳頭都硬了。

圖源：搜狐財經

這種盲目給年輕人貼標籤的做法，實在不討喜。

對於新思想、新事物的態度，老一輩的企業家更應該給予更多的包容和理解，不能還是用幾十年前的管理理念。

很難想像，依董姐的性子未來會如何領導Z世代新青年高科技創新。

不理解年輕人的董明珠還能帶領格力創造奇蹟嗎？

難不成非要像東方甄選一樣，搞得股價跌了才肯清醒。