新領導上任之後，為什麼都喜歡先動單位的人事呢

原標題：新領導上任之後，為什麼都喜歡先動單位的人事呢

新官上任三把火這句話我們都知道，道理也都懂，三把火燒下去，燒的越旺，領導的位置坐的越穩，至於說這三把火往哪裡燒，在老張的印象中，肯定有一把火是燒到了單位的人事變動。

新領導想要幹事，必須有一批得心應手的人才行，下面的副局長他動不了，最基層的科員動了也沒有意義，能動的只能是單位的中層，這是單位裡面真正幹事的人，是上傳下達，落實事情的人。

其次，動人事也是講究策略方法的，打壓那些不願意幹事的，占著位置沒業績的，提拔年輕的願意幹事的是最常用的方法，尤其是那些年紀大的，直接發配到二線。

最後，人事調動是有階段性的，錯過了這次再想等下次就需要很久了，所以很多在原單位乾的不順的人都會抓住這次機會，實現職業生涯的轉變，拚命往上走的。