因是河南人求職被拒 公司賠錢道歉 律師：浙江喜來登構成地域歧視

11月26日，杭州網際網路法院在線庭審兩個多小時，當庭宣判浙江喜來登構成地域歧視

因是「河南人」，南陽女孩小閆在杭州求職時被拒，小閆就此對涉嫌地域歧視的浙江喜來登度假村有限公司提起訴訟，11月26日此案在杭州網際網路法院開庭。

記者了解到，法院認定浙江喜來登度假村有限公司構成對小閆地域歧視，侵害其平等就業權，判決浙江喜來登度假村有限公司向小閆口頭道歉、在國家級媒體刊登道歉聲明，並賠償小閆精神撫慰金及合理維權費用損失10000元。小閆代理律師、浙江豐國律師事務所律師王旭山在接受記者採訪時坦言，本案意義不在於賠償金額，更重要的是對就業上的地域歧視進行了制裁。

東方今報·猛獁新聞記者 米方傑/文圖

【公司】

標註「河南人」是工作人員操作失誤

2019年7月3日，河南女孩小閆通過智聯招聘平台提交了應聘浙江喜來登度假村有限公司法務或董事長助理兩個崗位的簡歷材料。而在第二天，小閆即收到了該公司回復的不適合此崗位的通知，在不合適原因一欄竟然寫著「河南人」三個字。

小閆坦言，當看到這個回復時感覺挺蒙的，她從來沒想過應聘失敗的理由會因為自己是河南人。對於浙江喜來登度假村有限公司的地域歧視行為，小閆向杭州網際網路法院提起了訴訟。

「在庭審過程中，對方一直辯稱不存在地域歧視。」小閆告訴記者，浙江喜來登度假村有限公司在庭審中稱，在回復小閆時，將不適合此崗位的原因標註為「河南人」，是相關工作人員的操作失誤。

據悉，此案庭審結束後，杭州中院也發布了對該案的相關庭審說明，稱對於原告的訴請，浙江這家涉事公司辯稱該公司不存在侵害原告平等就業權的行為，公司沒有給予原告面試機會，是因為原告的簡歷不符合公司的基本招聘要求，原告沒有工作經驗；並且，公司工作人員在回復時簡單地使用了「河南人」三個字，這只是公司工作人員對於原告籍貫的備註，不等同於歧視。

【判定】

因地域對小閆進行差別對待屬就業歧視

對此，法院認為，從已查明的事實可知，原告閆某某向被告浙江喜來登度假村有限公司兩次投遞求職簡歷，均被該公司以「河南人」不合適為由予以拒絕，顯然在針對閆某某的案涉招聘過程中，該公司使用了主體來源的地域空間這一標準對人群進行了歸類，並根據這一歸類標準而給予閆某某低於正常情況下應當給予其他人的待遇，即拒絕錄用，可以認定浙江喜來登度假村有限公司因「河南人」這一地域事由要素對閆某某進行了差別對待。該公司以工作人員操作失誤進行辯解缺乏客觀有效的證據支撐，且不符合日常社會經驗，辯解之間存在邏輯矛盾。

同時，法院方面稱，本案中，被告直接以原告閆某某系「河南人」為由，兩次拒絕閆某某的求職請求，該公司拒絕理由本身就包含明顯的不合理的差別對待，屬於直接就業歧視，直接剝奪了閆某某平等參與和平等被對待的就業機會，對其人格尊嚴和意志自由構成侵害，故閆某某在求職中遭受的不公平待遇與被告公司歧視行為存在直接因果關係。同時，從本案已查明的事實，可以推定被告公司對於其實施的歧視行為，至少存在有主觀上明知或應知而放縱損害發生的主觀過錯，具有可責難性。

【賠償】

涉事公司賠償1萬元並在國家媒體賠禮道歉

據悉，此前小閆的訴求包括：判令被告向原告支付精神撫慰金6萬元；判令被告向小閆口頭道歉，並自判決生效之日起連續15日在《人民日報》《浙江日報》等媒體上向小閆登報道歉等。

11月26日，此案在杭州網際網路法院開庭，當天中午，記者聯繫小閆了解到，該案通過在線庭審持續兩個多小時，法院當庭進行了宣判。

法院認為本案中被告浙江喜來登度假村有限公司侵害原告閆某某平等就業權，原告閆某某主張受到精神損害，要求賠償精神撫慰金，依法應予支持，酌情確定被告浙江喜來登度假村有限公司應賠償原告閆某某精神撫慰金及合理維權支出損失共計10000元。

關於原告閆某某主張賠禮道歉，法院認為本案被告浙江喜來登度假村有限公司對原告閆某某實施就業歧視，使得閆某某在求職過程中受到不公平對待，閆某某要求浙江喜來登度假村有限公司賠禮道歉，依法應予支持，故據全案情形確定由被告浙江喜來登度假村有限公司向原告閆某某進行口頭道歉並在國家級媒體登報道歉。

【律師】

本案更重要的是對地域歧視進行制裁

「法院當庭進行了宣判，但詳細的判決書還要等幾天才會拿到。」小閆的代理律師、浙江豐國律師事務所律師王旭山告訴記者，該判決結果是在他的意料之中的。

王旭山介紹說，在庭審中，浙江喜來登度假村有限公司方面提交了一份河南籍員工的勞動合同，稱該公司之前招聘過河南人，以證明本案中不存在對河南人的地域歧視，這點法院是沒有採納的。「無論該公司之前或之後的態度如何，都改變不了本案中對小閆的這種地域歧視」。

對於最終法院判決浙江喜來登度假村有限公司賠償小閆精神撫慰金及合理維權支出損失共計10000元，王旭山表示，本案的意義並不在於賠償的數額，更重要的是在於對浙江喜來登度假村有限公司這種行為的否定，並進行法律上的制裁。

「這起案件的意義體現在通過法律手段對就業上的地域歧視進行了制裁，通過這起案件，今後用人單位在招聘過程中相應的一些不合理的、不合法的歧視就會消除。」 王旭山表示，如果地域歧視不加以遏制，以後會不會再出現血型歧視、星座歧視、性別歧視，甚至是年齡歧視等？「這起案件具有非常典型的意義，並且有很強的警示作用。」

【法院】

希望用法治力量維護杭州市場秩序

法院方面稱，本案雖因原告小閆作為河南人遭受就業地域歧視而引發，但本案爭議的本質系發生在就業領域的不合理區別對待。一方面，平等的勞動就業權是公民最重要、最基本的生存權利,是公民生存和發展的基礎，依法應受到法律保護。人的特徵幾乎是無限的，今天小閆因「河南人」的地域標籤受到歧視，明天其他勞動者也可能因民族、種族、性別、宗教信仰、年齡、容貌、方言、血型，甚至是姓氏、星座等形形色色、舉不勝舉的事由受到不公平對待，而前述特徵中只有極少數特徵與工作及其所產生的社會效益相關，故對於侵害勞動者平等就業權的歧視行為，應旗幟鮮明地給予否定，對遭受侵害的權利依法給予及時、適當救濟，以維護法律公平正義的價值秩序及公民合法權益。

同時，法院方面稱，杭州是一座開放、包容、創新的城市，希望用法治力量維護這種社會氛圍和市場秩序，使所有資源自由、有序地流動，讓杭州成為創業者的沃土、勞動者的家園。