引言
相信很多人都有著這樣的想法，希望畢業後能夠進到體制內工作，然後勤勤懇懇幹活一路升職。
想要進入體制內工作，已經是一件非常不容易的事，之後想要升職也是非常的難。
不過還是有著很多人努力去嘗試，覺得自己一定能夠成功。確實，嘗試就可能可以成功。不去嘗試，那麼自己一定失敗。
在進入到體制內工作之前，大家都是過五關斬六將，爭取在各種優秀的人才中脫穎而出。等到被成功錄用後，激動的心情油然而生。而進入到體制內工作後，可能會發現和自己想像得不大一樣，以及還會看到一些奇怪的現象。有些人發現體制內單位的領導有時候會對副職進行忍讓，這讓他們覺得很疑惑。不過只要我們看懂這10個潛規則，就明白了其中緣由。
相信很多入職的新員工都有著這樣的感受，那就是每次看到領導都是恭恭敬敬，話都不敢說多一句。畢竟自己是職場裡面剛入職的小菜鳥，多多少少都會對領導有些恐懼。
等到自己在單位裡面工作了一段時間後，可能就會對領導沒那麼害怕。估計很多人都是這樣過來的，只有不斷地發展自己才能變得放鬆些。
一般情況下，下級都會對自己的上級抱有恭敬的態度，生怕得罪領導。
但是也有著一些特殊的情況發生，那就是下級一點也不害怕上級，反而上級有時候還會忍讓下級。有的剛入職體制內工作的新職員就有發現這種情況，也覺得這種現象有些怪。
按照正常的情況來說，在單位裡面是一把手的人應該對於人員的管理都是雷厲風行。而且身為副職，也應該是尊重、害怕正職。但神奇的是，這種情況剛好調過來。那位網友單位的正職卻好像有些害怕副職，甚至總是對副職進行忍讓。
我們都知道，無規矩不成方圓。尤其對於體制內的職場，這些規矩會更加的明顯。
一般正職都會時刻發揮著自己的威嚴，對下級進行嚴格管理。而副職也應該是要好好的輔助正職，尊重正職。但是有時候也難免情況會調轉，讓人覺得這些現象有一些怪。
對於這些奇怪的現象，有些人剛開始以為只是正職寬宏大量。但是在事情的發展下，他們發現並沒有自己想的那麼單純。
有時候只是還沒有到時間進行嚴格管理，還在等待時機的到來。有些正職之所以忍讓副職，就是因為自己的位置還不夠穩。等到穩了，可能就不是這種情況。
只能說職場處處都有潛規則，不要想得太單純。
首先，如果副職是由上級選拔過來或者交流任職。對於正職不知道的這種情況，那麼對於副職是很難有約束力。
畢竟副職的使用權並沒有在正職的手中，正職對於副職並沒有很大的約束力。只有副職規規矩矩的尊重正職，正職才可能會感受到尊重，不然有著很多麻煩。其次，如果正職有著把柄留在副職的手裡。那正職自然就會對副職感到非常的害怕，很多時候都會進行忍讓。
如果正職是突然空降過來，而且「搶」的還是副職的位置，那麼副職肯定是不會服正職。畢竟副職的資質本來就比較老，有著很深的根基。
還有就是如果副職還是非常的年輕，已經多年覬覦正職的位置，那麼有時候副職也會不大尊重正職，覺得其占了自己的位置。
當然也還有著這樣的情況，假如正職是因為年輕有為被提拔上來，副職又是有著老資質的話，那麼副職也有可能仗著自己工齡長而不大尊重年輕的正職。
加上副職的能力非常有個性，正職反而胸懷寬廣的話也是會忍讓副職。
如果有些副職沒多大的本領，但是有著非常大的脾氣。那麼有時候副職也會對正職不夠尊敬，甚至各種不滿。可能這些副職都是因為一些特殊的原因被提拔上來，所以正職一般也不會給自己找麻煩惹惱副職。有時候忍一忍，可以讓自己坐得更穩。
小結
其實每個人都有著自己的想法，有時候忍讓並不一定是因為自己犟不起來。只不過是在等待一個好時機，只有自己坐在這個位置上更加的穩，才能夠有著更多的底氣管住下面的人。即使正職有時候有苦不說，對副職進行忍讓。但無疑的是，只要正職的位置穩定下來，一定會有所行動。
今日熱議：為何單位的領導會忍讓副職？看了這10個「潛規則」，或許你就懂了