面試是每一個職場人必經之路，面試過程中總會有一些有趣的問題，這些有趣的問題可能會給你留下深刻的印象。很多人都歷歷在目，自己的第一次面試，誰也一樣。
但是很多公司的一些招聘手段，可謂千奇百怪，什麼問題都問。就有很多的，面試奇葩題目。
比如:飛機上有500塊磚，掉了一塊還剩多少塊？
給你2萬塊錢，如果買上一套房？
面對這些刁難問題時，保持頭腦清醒，時刻冷靜，對求職者的心態來說很重要。面試官問這些問題，並不是想叫你解決問題。而是從你的回答中判斷你的思維，看看你的應變能力，如果給人感覺ok的話，錄取的機率大大提升。
小鄭，今年大學畢業，和很多應屆畢業生一樣，也要開啟自己的面試之旅，如何才能在眾多求職者中脫穎而出？如何才能贏得面試官的青睞？這些問題只有通過實戰才能解得到解決，正所謂沒有調查就沒有發言權。
小鄭把想要去的公司都調查了一遍，公司的公開資料全部掌握完，然後挑了幾家自己心儀的公司在58同城上海投簡歷，經過幾天後，在58同城上陸續收到幾家公司的面試邀請，小鄭決定，挑一兩個公司，進行小試牛刀。
在面試辦公室的門口，有兩位候選人在這裡等候。小鄭清楚的知道，把兩位候選人比下去，自己被錄取的機率就大大提升。
很快，面試時間到，三位候選人都進入了辦公室。面試官簡單的詢問了一下情況，然後問了個刁難問題。
面試官問:你走在路上踩到死了，你會如何處理？
第一位求職者回答:貴公司真有病，而且病得不輕，總是問些奇奇怪怪的問題，告辭。
第二位求職者說:如果你覺得是可恨的話，你可以多踩幾腳。又或者你可以進行，嘗一嘗，再下結論，你看我這回答給多少分。
面試無語，示意下一位作答。
第三位是小鄭他回答:這個問題有些人或許會碰到過，有些沒碰到過，如果碰到了，肯定是擦掉，又不會有什麼感染。
面試官聽完所有的回答，第三位的回答比較符合正常人思維，其他兩位全是胡說，公司需要的是一個有正常思維的人，於是當場錄取第三位。
大家對這一次的面試如何看？