艾森克人格測試，能夠快速了解到人格的特徵，早期的艾森克原本只是應用於專業疾病測試領域的方法（現在醫院的精神科和心理科，也大量在應用艾森克）。
現在的艾森克人格測驗，已經幫助眾多企業經營者減少管理壓力，在人才的選拔，人力資源管理中，發揮出了巨大的作用。
艾森克的三個人格度在數學統計、行為觀察方面，都已經得到大量的數據驗證，目前被廣泛應用於醫學、司法、教育等領域，適合各種人群測試。
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在線人才測評系統，企業級應用，人才測評，人才選拔，招聘測評，團隊建設和優化，心理健康測評，崗位晉升，績效考評等等，都可以通過團測系統實現。 zxgj.cn/m/tuance
1、具有極高的信效度，能夠反應測試者真實情況
艾森克人格測驗的信效度高，在企業測試中，很多的員工都會為了想要得到管理層的青睞而故意掩飾事實，選一些不符合自身情況的答案。但用艾森克人格測驗，就可以避免這種情況的出現，保證參與測試的人員都能真實地反映個體情況。
2、探測人體的行為模式，方便管理者進行考察
艾森克人格測試，其實並不是僅僅只是看心理的狀況，更多是從行為模式上面進行考察，了解測試者的基本情況。每個人自幼生長的環境不同，長大後養成的行為習慣也就不一樣，在艾森克人格測試中，將人格分為內外傾向、神經質和精神質三個類型，在了解測試者的基本類型之後，就能夠推測出其在日常工作中的行為模式，知道這個人在個人業務上的做事風格，方便管理者對員工進行考察。
3、為職位的合理匹配提供了一定依據
企業想要獲得一種和諧的發展路徑，就要挑選出合適的人才，讓具有相同特質的人員去從事相關的職業，從而得到更多的發展。艾森克人格測試中，不僅有關於精神疾病的測試，也會對人格的內外傾向進行檢測，如果一個員工測試出來時具有內傾性，那麼就適合從事比較安靜和穩定的工作，如文員之類。而要是測出來是外傾性，就應該選擇市場部門，以便於更好地發揮自身的優勢。
每一種測試都不是全能，想要完全依賴心理測試去決定，往往會導致人才的誤用。只有利用心理測試，並且更多參考員工的實際業績，才能夠真正幫助企業發展。